Пункты важные, только тут главное, палку не перегнуть - если корпоративная культура формулируется в виде лозунгов, становится самоцелью всего руководства, трудно удержаться и не проскочить этап эффективного ее действия, а потом и вовсе не подчинить этим лозунгам все остальные процессы. Особенно на нашей, унавоженной пропагандой, почве.
Comments 1
Reply
Leave a comment