В перерывах между собеседованиями задал вопрос: сколько русско-говорящих китайцев нашли работу через наш сайт и проводимые нами собеседования ? Дальше была длинная беседа о том, что то ли статистика есть, то ли ее нет, но в конце концов все свелось к тому, что я вообще не должен париться по этому вопросу.
- Быть в курсе дел компании разве плохо ?
- Эт конечно хорошо, но ты не должен задавать вопросов. Главное работай.
- Ну я ведь хочу узнать, есть ли какой-нибудь толк от моей работы.
- Это не тебе решать, все вопросы к боссу.
Далее был нокаутирующий в виде
цитаты 马云 о том, что человек, проработавший в компании меньше 3-х лет должен лишь слушать, учиться, работать и не задавать лишних вопросов, и ни в коем случае не критиковать.
Мой вопрос о цели* моей работы посчитали лишним, если не критикующим.
*На самом деле я просто сыграл роль сотрудника, который проявляет инициативу, чтобы найти себе цель(то есть мотивацию), чтобы работать еще лучше, и за те же деньги. Таких идеальных сферической формы сотрудников в вакууме, пожалуй, в мире не существует, но я специально закинул такую шайбу**, чтоб посмотреть на реакцию.
И я ее получил. В принципе, я этого и ожидал и прекрасно понимаю, что для китайцев в целом цель работы не важна, а важно чтоб были деньги, или чтоб не уволили.
** Бросить шайбу - 抛砖引玉 pāozhuānyǐnyù