и самое обидное что и ответить то так как хочется нельзя - все-таки ты на рабочем месте и при исполнении.А иногда так хочется, особенно когда ( а это к сожалению бывает) начинаются оскорбления...как выходишь с такой ситуации?
Возможно, мне в таких случаях проще: клиент рассмотрит Вашу кандидатуру, по результатам позвоним. Было много случаев, когда сама подводила кандидатов к отказу. Но это высший пилотаж, самой еще учиться и учиться. Рекомендую детально изучать их мотивацию: это кнопочки, на которые можно нажимать ради той или иной реакции. Каюсь, в таких случаях приходится врать. "Чего ожидаете? - Деньги, машина, корпоративная квартира в центре Москвы - Эээ... а в компании Икс зарплату задерживают, все в конвертах. Да еще по субботам, переработки неоплачиваемые" ну, как-то так. Только: мотивы человека надо прощупывать сразу, до всех вопросов. Пока хвост не распушил. Только делать это аккуратно, чтобы он не догадался о твоих намерениях. Самой помогает чтение спец. литературы - психология, мотивация конкретно.
Я тоже часто пользуюсь таким методом , если вижу, что кандидат не подходит.Но причины должны быть другие - не скажешь, что з/п не выплачивают, во первых потому, что выплачивают, и потом почему сама работаю в это фирме, если тут все так плохо? И тут надо доказать ему, что как специалист он нам неподходит - не те знания, не такой большой опыт и т.д. и т.п...
Все равно проскальзывают... Несколько раз приходилось уводить почти силой! Такая неадекватность наверно бывает в двух случаях - или человек просто психически болен ( хотя по виду не скажешь) или уже отчаялся найти работу
а если серьезно, лично меня такие финты раздражают.
Reply
Reply
Самой помогает чтение спец. литературы - психология, мотивация конкретно.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment