Задумалась на днях о пенсии...
На днях готовила документы в пенсионный отдел для нашей работницы и впервые задумалась о пенсии.Почему те, кто на пенсии - как правило, хотят работать, а тем, кто работает - хочется побольше отдыхать? Пародокс какой-то получается...Но дело не этом. Волнует вопрос пенсионных выплат.Народ окончательно запутали хитроумными системами отчислений. Существуют государственные и негосударственные пенсионные фонды. По статисике большинство людей доверяют все-таки государственным. Негосударственный фонд увеличивает накопительную часть пенсии работника.НО - и работодатели, и сами работники не готовы повально переходить к системе дополнительных корпоративных пенсий. Почему? Потому что с негосударственными пенсионными программами связано множество мифов.
Миф 1. Накопительная система в России рискованна. Причин масса: недострои, дефолт, инфляция, банкротство и т.д. и т.п.
Миф 2. Сотрудник считает, что корпоративные пенсионные взносы ложатся только на его плечи
Такой вариант действительно возможен...
Миф 3.Многие работники и работодатели не готовы задумываться о пенсии
А задуматься надо. Как сказала моя знакомая - " и пенсия подкралась незметно".До 35 лет характерны желание активной деятельности, удовлетворения своих амбиций, признания и самореализации, готовность к командировкам. В 35 лет меняется мотивационно-потребностная сфера. На это время приходится пик карьеры. Появляются мысли о стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Собственник бизнеса, задумываясь о выходе на пенсию, также проецирует свои мысли на предприятие. Поэтому корпоративная пенсия особенно актуальна в компаниях, где средний возраст сотрудников в которых составляет более 35 лет.
Кстати, на Западе медицинская страховка и пенсионный план предоставляется в 100% компаний. При этом около 60% американцев считают, что корпоративные программы принесут им вдвое больший пенсионный доход, чем государственные программы социальной защиты. Это свидетельствует о том, что система работает.Ох, уж этот загнивающий Запад...
Миф 1. Накопительная система в России рискованна. Причин масса: недострои, дефолт, инфляция, банкротство и т.д. и т.п.
Миф 2. Сотрудник считает, что корпоративные пенсионные взносы ложатся только на его плечи
Такой вариант действительно возможен...
Миф 3.Многие работники и работодатели не готовы задумываться о пенсии
А задуматься надо. Как сказала моя знакомая - " и пенсия подкралась незметно".До 35 лет характерны желание активной деятельности, удовлетворения своих амбиций, признания и самореализации, готовность к командировкам. В 35 лет меняется мотивационно-потребностная сфера. На это время приходится пик карьеры. Появляются мысли о стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Собственник бизнеса, задумываясь о выходе на пенсию, также проецирует свои мысли на предприятие. Поэтому корпоративная пенсия особенно актуальна в компаниях, где средний возраст сотрудников в которых составляет более 35 лет.
Кстати, на Западе медицинская страховка и пенсионный план предоставляется в 100% компаний. При этом около 60% американцев считают, что корпоративные программы принесут им вдвое больший пенсионный доход, чем государственные программы социальной защиты. Это свидетельствует о том, что система работает.Ох, уж этот загнивающий Запад...