Отлично выглядеть
За декабрь я пересмотрел несколько десятков дизайнеров. И скажу: любой дизайнер может выглядеть привлекательно в глазах работодателя. Любой. Но почти никто не выглядит.
Что нужно сделать? Всего лишь несколько элементарных вещей.
1. Принести на собеседование ворох работ: журналов с макетами, образцы фирменного стиля, дизайнерские элементы рекламных акций, буклеты, лифлеты, распечатки того, что нельзя принести (наружка, веб-страницы).
2. Вы же опытный дизайнер! У вас работ - как звезд на небе! Конечно же, с собой вы прихватили ноут или планшетник, где собраны ваши лучшие работы по разным направлениям, файлы удобно структурированы, и вы не вспоминаете по пять минут, где находится нужный проект. (Хорошо, если специально для собеседования вы подготовили презентацию.)
Или же вы можете достать из кармана флешку и обвести глазами переговоную комнату в поисках ноутбука.
3. Грамотно и подробно комментировать работы, которые показываете. Вы же душу в них вложили, черт возьми! Так расскажите о них: как создавались, для чего, какие сложности возникли, как вы их решили.
Или же вы просто протягивайте одну работу за другой с описанием в стиле "Вот стул, на нем сидят"…
4. На вопрос "Чем вы занимались на последнем месте работы?" вы выделяете несколько особенно важных направлений и проектов.
Или же со словами "Всем!" для убедительности разводите в стороны руки и пытаетесь объять необъятное.
5. В ответ на письмо с тестовым заданием вы сообщаете, что поняли задачу и пришлете работу в установленный срок. Заодно задаете уточняющие вопросы.
Или молча беретесь за дело. Ведь вам и так все ясно, лучше вас никто не знает этот брендбук, конкурентное окружение, а также строительную и инженерную сферы. Плевое дело!
6. Сделать больше, чем просят. Простое правило, которое действует гораздо лучше, чем тысяча слов.
Это просто. Но неведомо нашим дизайнерам, измученным "жесткой" конкуренцией.
Я говорил, что сильный - а нужен именно такой! - дизайнер отлично выглядит, одет с иголочки и счастливо улыбается?
Вспомнилась недавняя история. Мы искали журналистов для информационного портала, разместили объявление на сайте "Фриланс" и в первые же несколько часов получили письма от 300 желающих. Посмотрели их работы, ужаснулись и разместили новое объявление, в котором четко прописали, что ищем "журнаслистов высокого уровня для работы в федеральном проекте. Оплата соответствующая! Но! Сео-журналисты, блоггеры с несколькими тысячами читателей не подходят…" За пару дней ответил только один человек, живущий в Германии! Но мы получили специалиста действительно хорошего уровня.