Посмотрел сюжет в новостях о молодежном форуме Селигер 2012. Темой форума было что-то о новой подрастающей смене бизнесменов, которые представляли свои проекты для ( Read more... )
Возможность появится. Вопрос первый: механизмы, как это делать. Вопрос второй. При таком подходе, появится снижение рентабельности, для отдельных членов общества. Которые, соответственно будут этому сопротивляться. Поэтому скорее надо говорить о формировании определенных убеждений и ценностей на уровне всего нашего общества.
Про снижение рентабельности.. не совсем понял. Есть тип людей которые по психотипу нам подойдут(возможно это мы с вами) для приведения поставленных задач к реализации. Их надо выявить собрать и использовать на первом этапе. Механизм реализации, возможно, что-то на подобии детской\молодежной организации под унылым название "молодежный центр профессиональной ориентации "Где работать мне тогда, чем мне заниматься"" Про формирование ценностей это даже не обсуждается, это в первую очередь. К стати, это отдельный злободневный вопрос. Нигде я не встречал конкретного списка "ценностей человека будущего", а еще понадобится расширенное толкование, где будет разъяснятся что и как надо делать, да как поступать.
какой список не работает? кодекс строителя коммунизма или христианские заповеди? он нам нужен для того, чтобы из аморфного состояние - "нужны хорошие люди" получить четкий список требований под который набирать людей. а не работал, точнее перестал работать, он не сам по себе а потому, что пришел запрос на людей другой формации и их тоже можно описать списком - это современные бизнесмены и управленцы типа Грефа
создавать такой тип общества, где такое поведение будет выгодно как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе. никаких запретов, только создание условий.
Поэтому скорее надо говорить о формировании определенных убеждений и ценностей на уровне всего нашего общества.
Reply
Механизм реализации, возможно, что-то на подобии детской\молодежной организации под унылым название "молодежный центр профессиональной ориентации "Где работать мне тогда, чем мне заниматься""
Про формирование ценностей это даже не обсуждается, это в первую очередь. К стати, это отдельный злободневный вопрос. Нигде я не встречал конкретного списка "ценностей человека будущего", а еще понадобится расширенное толкование, где будет разъяснятся что и как надо делать, да как поступать.
Reply
Reply
он нам нужен для того, чтобы из аморфного состояние - "нужны хорошие люди" получить четкий список требований под который набирать людей.
а не работал, точнее перестал работать, он не сам по себе а потому, что пришел запрос на людей другой формации и их тоже можно описать списком - это современные бизнесмены и управленцы типа Грефа
Reply
Reply
Reply
По остальному... идея интересная.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment