О молодых бизнесменах
Посмотрел сюжет в новостях о молодежном форуме Селигер 2012. Темой форума было что-то о новой подрастающей смене бизнесменов, которые представляли свои проекты для
получения инвестиций от крупных финансовых структур.
Видео ряде мелькали действительно молодые креативные люди который с экспресивно рассказывали о своих проектах о возможности получить финансирование и немного о себе любимых. И все вроде хорошо, такие они гладкие, таки приветливые, холеные, а у меня вызывают чувство отторжения. Конечно они намного лучше чем какие-нибудь адепты контакта с "визуальной религией" и бесконечным "лайком" и "мне это нравится". И вроде это та часть населения которая своей инициативой должна находить новые пути для решения имеющихся проблем и в дальнейшем разруливать появившиеся. Ведь они, так сказать, выжимка из народа специально отобранные по определенным признакам, те кто будет двигать наше общество в перед. Но отбирали их сюда по одному главному признаку - экономическая эффективность. Придумал проект который принесет прибыль, смог его предложить в выгодном свете, заинтересовал инвестора - значит ты успешный, впереди тебя ждут новые высоты. И вот в этом виден чёткий стереотип поведения, новой так сказать, элиты - есть продукт, найди покупателя, продай. Если сократить то получится купи - продай, а если еще покороче, то рентабельность.
И вот после непродолжительной селекции мы получаем определенное количество людей, которые будут подходить к решению любой задачи с "линейкой" шкала на которой обозначена в единицах рентабельности. И будет таких людей не один или два, и даже не, целая смена селигера, а число их будет стремится к количеству людей проживающих в нашей стране. такой стиль поведения на коротких промежутках времени выгоден, и по этому его будут брать для примера все больше и больше людей.
И какие мы задачи сможем не то что решить, а даже поставить перед собой? Ведь и постановка и решение будет проходить через фильтр рентабельности. Ясно что ни о каких полетах к дальним планетам здесь говорится и не будет. Будет разговор только о рентабельности, а это на данный момент снижение производственных затрат и повышение отпускных цен(в терминах могу путаться). Еще немного и поговорка "Он мать родную продаст" приобретет, в обществе, положительный смысл.
Вот. А как быть? Ведь нам для поступательного движения нужны инициативные нестандартно мыслящие люди. Но только мыслить они должны другими категориями. Никаких купи продай, никакой рентабельности. Психотип должен быть такой, который описывает слово бессеребрянник. При этом инициатива, нестандартность мышления, возможно неприемлемость традиций(в разумных рамках) и т.д. Внятно описать тип человек - движетеля, прогрессора, который по своему характеру\психологии будет "жить" стремлением к новому, прогрессивному, который будет инициатором как говорится по жизни.
Что я хочу сказать. поставить на поток выявление таких особенностей в человеке и при их наличии уже в дальнейшем определять его проф пригодность. Кто в балет, а кто на стройку. Везде нужны такие люди их нет смысла сводить в одну команду по типу современных управленцев(обучаются в институтах как гос.служащие). А уже по своей специальности с показателями трудовой деятельности, выдвигать на должности "принятия решения".
Возможно таким образом появится возможность, для формирования настоящей элиты - опоры государства, да и цивилизации в вообще.
получения инвестиций от крупных финансовых структур.
Видео ряде мелькали действительно молодые креативные люди который с экспресивно рассказывали о своих проектах о возможности получить финансирование и немного о себе любимых. И все вроде хорошо, такие они гладкие, таки приветливые, холеные, а у меня вызывают чувство отторжения. Конечно они намного лучше чем какие-нибудь адепты контакта с "визуальной религией" и бесконечным "лайком" и "мне это нравится". И вроде это та часть населения которая своей инициативой должна находить новые пути для решения имеющихся проблем и в дальнейшем разруливать появившиеся. Ведь они, так сказать, выжимка из народа специально отобранные по определенным признакам, те кто будет двигать наше общество в перед. Но отбирали их сюда по одному главному признаку - экономическая эффективность. Придумал проект который принесет прибыль, смог его предложить в выгодном свете, заинтересовал инвестора - значит ты успешный, впереди тебя ждут новые высоты. И вот в этом виден чёткий стереотип поведения, новой так сказать, элиты - есть продукт, найди покупателя, продай. Если сократить то получится купи - продай, а если еще покороче, то рентабельность.
И вот после непродолжительной селекции мы получаем определенное количество людей, которые будут подходить к решению любой задачи с "линейкой" шкала на которой обозначена в единицах рентабельности. И будет таких людей не один или два, и даже не, целая смена селигера, а число их будет стремится к количеству людей проживающих в нашей стране. такой стиль поведения на коротких промежутках времени выгоден, и по этому его будут брать для примера все больше и больше людей.
И какие мы задачи сможем не то что решить, а даже поставить перед собой? Ведь и постановка и решение будет проходить через фильтр рентабельности. Ясно что ни о каких полетах к дальним планетам здесь говорится и не будет. Будет разговор только о рентабельности, а это на данный момент снижение производственных затрат и повышение отпускных цен(в терминах могу путаться). Еще немного и поговорка "Он мать родную продаст" приобретет, в обществе, положительный смысл.
Вот. А как быть? Ведь нам для поступательного движения нужны инициативные нестандартно мыслящие люди. Но только мыслить они должны другими категориями. Никаких купи продай, никакой рентабельности. Психотип должен быть такой, который описывает слово бессеребрянник. При этом инициатива, нестандартность мышления, возможно неприемлемость традиций(в разумных рамках) и т.д. Внятно описать тип человек - движетеля, прогрессора, который по своему характеру\психологии будет "жить" стремлением к новому, прогрессивному, который будет инициатором как говорится по жизни.
Что я хочу сказать. поставить на поток выявление таких особенностей в человеке и при их наличии уже в дальнейшем определять его проф пригодность. Кто в балет, а кто на стройку. Везде нужны такие люди их нет смысла сводить в одну команду по типу современных управленцев(обучаются в институтах как гос.служащие). А уже по своей специальности с показателями трудовой деятельности, выдвигать на должности "принятия решения".
Возможно таким образом появится возможность, для формирования настоящей элиты - опоры государства, да и цивилизации в вообще.