О творчестве и не только
Человек рождается творцом и созидателем.
Уже с раннего детства маленький человечек творит свои миры и обустраивает их. И только потом, в период взросления, у многих детей стремление творить убивают скучные взрослые люди.
Но если человеку удалось сохранить способность к созиданию , то он находит себе подобных и организовывает свой мир вместе с ними.
Мне в жизни везло на таких людей и об одном из них я уже недавно рассказывала. Но так как мой рассказ далеко не полон, то я решила его продолжить.
Владимир Варфоламеев в 2006 году создал строительную компанию и сохранил ее на плаву в самые тяжелые кризисные годы. Знаете каким образом ему удалось это сделать? - он собрал вокруг себя таких же творческих людей, которые не умеют работать спустя рукава.
Мне было любопытно - это просто везение или существует какой-то особый подход к набору специалистов в его фирму и я начала задавать вопросы.
Владимир,работают ли у вас люди на постоянной основе или вы набираете на каждый объект новых людей?
- Основные специалисты - сертифицированные сантехники, электрики - работают постоянно. Мало того, я регулярно отправляю их на различные курсы и семинары не только в Украине, но и за границу. Поэтому они могут работать с оборудованием любого уровня сложности.
А как же вы набирает строителей со стороны, какие критерии отбора?
И вот тут началось самое интересное - я послушала ответ Владимира на этот вопрос и поняла, что критерии отбора, которыми он пользуется, подойдут любому человеку, набирающему персонал, независимо от сферы деятельности.
Во-первых, рассказывает Владимир, я начинаю разговаривать с человеком по телефону и уже с первой фразы понимаю - буду ли с этим человеком общаться дальше или прекращу разговор. Если собеседник вежлив, у него правильная речь, то общение продолжится вживую.
Дальше, говорит Владимир, я оцениваю как человек приходит на встречу - пунктуален ли он, позвонит ли, если задерживается, чисто ли одет. Если по этим условиям будущий сотрудник подходит, начинаю серьезную деловую беседа.
Третий этап, говорит Владимир, - это уже настоящий экзамен на знание тонкостей и нюансов профессии. Ведь настоящий профессионал должен знать все "подводные камни" в своем деле и уметь их обойти.
И только тот, кто уверенно пройдет все эти три этапа, может рассчитывать на работу в фирме PALLADIO.
Мы все, рано или поздно, сталкиваемся с ремонтом в своем доме и основной проблемой является поиск добросовестных и порядочных рабочих - специалистов в своем деле, поэтому, когда находишь таких, то спешишь поделиться со всеми друзьями и знакомыми своей находкой.
фотография для привлечения внимания:)))
Уже с раннего детства маленький человечек творит свои миры и обустраивает их. И только потом, в период взросления, у многих детей стремление творить убивают скучные взрослые люди.
Но если человеку удалось сохранить способность к созиданию , то он находит себе подобных и организовывает свой мир вместе с ними.
Мне в жизни везло на таких людей и об одном из них я уже недавно рассказывала. Но так как мой рассказ далеко не полон, то я решила его продолжить.
Владимир Варфоламеев в 2006 году создал строительную компанию и сохранил ее на плаву в самые тяжелые кризисные годы. Знаете каким образом ему удалось это сделать? - он собрал вокруг себя таких же творческих людей, которые не умеют работать спустя рукава.
Мне было любопытно - это просто везение или существует какой-то особый подход к набору специалистов в его фирму и я начала задавать вопросы.
Владимир,работают ли у вас люди на постоянной основе или вы набираете на каждый объект новых людей?
- Основные специалисты - сертифицированные сантехники, электрики - работают постоянно. Мало того, я регулярно отправляю их на различные курсы и семинары не только в Украине, но и за границу. Поэтому они могут работать с оборудованием любого уровня сложности.
А как же вы набирает строителей со стороны, какие критерии отбора?
И вот тут началось самое интересное - я послушала ответ Владимира на этот вопрос и поняла, что критерии отбора, которыми он пользуется, подойдут любому человеку, набирающему персонал, независимо от сферы деятельности.
Во-первых, рассказывает Владимир, я начинаю разговаривать с человеком по телефону и уже с первой фразы понимаю - буду ли с этим человеком общаться дальше или прекращу разговор. Если собеседник вежлив, у него правильная речь, то общение продолжится вживую.
Дальше, говорит Владимир, я оцениваю как человек приходит на встречу - пунктуален ли он, позвонит ли, если задерживается, чисто ли одет. Если по этим условиям будущий сотрудник подходит, начинаю серьезную деловую беседа.
Третий этап, говорит Владимир, - это уже настоящий экзамен на знание тонкостей и нюансов профессии. Ведь настоящий профессионал должен знать все "подводные камни" в своем деле и уметь их обойти.
И только тот, кто уверенно пройдет все эти три этапа, может рассчитывать на работу в фирме PALLADIO.
Мы все, рано или поздно, сталкиваемся с ремонтом в своем доме и основной проблемой является поиск добросовестных и порядочных рабочих - специалистов в своем деле, поэтому, когда находишь таких, то спешишь поделиться со всеми друзьями и знакомыми своей находкой.
фотография для привлечения внимания:)))