4. Карьерное писалово
Ревенон а но мутон. Или как нельзя, чтоб одна какая-то софта определяла твою профессиональную идентичность.
Здесь будет про шестое чувство и про борьбу на рынке труда.
Я давно подумывала, что надо бы пораспросить, как у нашего съемщика дела идут. Он тоже в консалтинге, но работает с Навом. Из-за осенних простуд наши гости к ним все откладываются. По весне я не хотела, так как у них новорожденная, а вокруг нагнетали ковидло. Так что тащу я на днях свою тележку в гипермаркете, и вот сюрприз - все семейство там (материализация чувственных идей)! Пара вежливостей, комплименты маленькой. Потом спрашиваю - как у него на работе. Он говорит, что до переезда с Навом лет пять работал, он - технический конс (я функциональный), и дела идут неплохо, даже несмотря на пандемию. Что ж, хоть где-то консалтинг не просел. И с арендной платой червячок перестал есть.
Почему червяк ел? Я про свое место не хочу рассказывать. Просто процитирую осенние новости о конкурентах по Финляндии (все цифры - примерная оценка):
- ТиетоЕври - сокращение на 90 человек;
- Фуджицу - 120 на сокращение, 500 на вынужденные отпуска;
- СеГееИи - канадская - 180 человек под сокращение.
Аксенчюр молчит.
Ах да, и в тендерах демпингуют уже тридцатипроцентной скидкой.
Когда я место с весны искала, на каждую позицию от 50 до 100 соискателей.
Мой коллега грустил, что для изучения программирование время надо, чтобы выйти на уровень потребуется лет пять, а там уже опять новые языки программирования. С другой стороны, и у мужа, и у подруги дорабатывают софт на Си Шарпе. А у подруги изначальный софт сделан на Фортране (ему 63 года, пора на пенсию, но он время от времени делает себе лифтинг и держится на плаву, к тому же он слегко срабатывается с другими!)
У Боллса есть про угрозу потери работы и поиск новой, прямо в точку: если вы решили вернуться к прежнему занятию, спросите себя "Кого могут заинтересовать квалификация и навыки, которые я приобрел на последней работе?"
Знаете ли вы по прошлому месту работы людей с полномочиями взять человека с вашими данными?
Что вел подготовку или обучение персонала в данной сфере - может, кто-то заинтересуется вами? Надо вспомнить фамилию психолога-Нины, которая к нашему отделу приходила. Она знала какую-то компанию в проектной сфере.
Какие механизмы и технологии вы изучили на прежнем месте? Какими материалами, оборудованием или обслуживанием вы пользовались?
С какими смежниками, субподрядчиками или агентствами временного трудоустройства имела дело ваша компания?
Какие организации интересовались тем, чем вы занимались на прежнем месте? Может, кто-то сможет нанять вас?
И пятерка вопросов на интервью:
1. Почему вы здесь? А не у кого-то еще?
2. Что вы можете сделать для нас?
3. Что вы за человек? Мы сработаемся?
4. Что отличает вас от других Х-претендентов приблизительно с такими же навыками?
5. По карману ли вы мне?
Про пятый вопрос, поскольку уволить меня еще не уволили, и на пару лет занятие есть (если только клиент не решит изменить процент моей занятости) - я бы не хотела сильно снижать запросы, потому что моя зарплата напрямую влияет на мою будущую пенсию. Я уже один раз так делала, начала после сокращения штатов с той же ставки, с которой начала на прежнем месте работы. И девять лет набирала повышение, чтобы достичь того уровня, который был у меня ранее сформирован за три с половиной года.
Вижу-вижу, что консалтинг, как и акцизный бизнес - это родео на быках. Чем дольше удержишься, тем больше приз. Но какие же это нервы!
Пойду в библиотеку, мне новые книжки подвезли, про Белбина в том числе. Я про его классификацию уже тут писала лет пять назад, надо к ней вернуться: https://olka-eva.livejournal.com/25739.html. И достать все свои ассессменты. Не знаю, как у других странах, а тут после ассессмента можно попросить небольшой отчет для себя, как обратную связь соискателю.
Здесь будет про шестое чувство и про борьбу на рынке труда.
Я давно подумывала, что надо бы пораспросить, как у нашего съемщика дела идут. Он тоже в консалтинге, но работает с Навом. Из-за осенних простуд наши гости к ним все откладываются. По весне я не хотела, так как у них новорожденная, а вокруг нагнетали ковидло. Так что тащу я на днях свою тележку в гипермаркете, и вот сюрприз - все семейство там (материализация чувственных идей)! Пара вежливостей, комплименты маленькой. Потом спрашиваю - как у него на работе. Он говорит, что до переезда с Навом лет пять работал, он - технический конс (я функциональный), и дела идут неплохо, даже несмотря на пандемию. Что ж, хоть где-то консалтинг не просел. И с арендной платой червячок перестал есть.
Почему червяк ел? Я про свое место не хочу рассказывать. Просто процитирую осенние новости о конкурентах по Финляндии (все цифры - примерная оценка):
- ТиетоЕври - сокращение на 90 человек;
- Фуджицу - 120 на сокращение, 500 на вынужденные отпуска;
- СеГееИи - канадская - 180 человек под сокращение.
Аксенчюр молчит.
Ах да, и в тендерах демпингуют уже тридцатипроцентной скидкой.
Когда я место с весны искала, на каждую позицию от 50 до 100 соискателей.
Мой коллега грустил, что для изучения программирование время надо, чтобы выйти на уровень потребуется лет пять, а там уже опять новые языки программирования. С другой стороны, и у мужа, и у подруги дорабатывают софт на Си Шарпе. А у подруги изначальный софт сделан на Фортране (ему 63 года, пора на пенсию, но он время от времени делает себе лифтинг и держится на плаву, к тому же он слегко срабатывается с другими!)
У Боллса есть про угрозу потери работы и поиск новой, прямо в точку: если вы решили вернуться к прежнему занятию, спросите себя "Кого могут заинтересовать квалификация и навыки, которые я приобрел на последней работе?"
Знаете ли вы по прошлому месту работы людей с полномочиями взять человека с вашими данными?
Что вел подготовку или обучение персонала в данной сфере - может, кто-то заинтересуется вами? Надо вспомнить фамилию психолога-Нины, которая к нашему отделу приходила. Она знала какую-то компанию в проектной сфере.
Какие механизмы и технологии вы изучили на прежнем месте? Какими материалами, оборудованием или обслуживанием вы пользовались?
С какими смежниками, субподрядчиками или агентствами временного трудоустройства имела дело ваша компания?
Какие организации интересовались тем, чем вы занимались на прежнем месте? Может, кто-то сможет нанять вас?
И пятерка вопросов на интервью:
1. Почему вы здесь? А не у кого-то еще?
2. Что вы можете сделать для нас?
3. Что вы за человек? Мы сработаемся?
4. Что отличает вас от других Х-претендентов приблизительно с такими же навыками?
5. По карману ли вы мне?
Про пятый вопрос, поскольку уволить меня еще не уволили, и на пару лет занятие есть (если только клиент не решит изменить процент моей занятости) - я бы не хотела сильно снижать запросы, потому что моя зарплата напрямую влияет на мою будущую пенсию. Я уже один раз так делала, начала после сокращения штатов с той же ставки, с которой начала на прежнем месте работы. И девять лет набирала повышение, чтобы достичь того уровня, который был у меня ранее сформирован за три с половиной года.
Вижу-вижу, что консалтинг, как и акцизный бизнес - это родео на быках. Чем дольше удержишься, тем больше приз. Но какие же это нервы!
Пойду в библиотеку, мне новые книжки подвезли, про Белбина в том числе. Я про его классификацию уже тут писала лет пять назад, надо к ней вернуться: https://olka-eva.livejournal.com/25739.html. И достать все свои ассессменты. Не знаю, как у других странах, а тут после ассессмента можно попросить небольшой отчет для себя, как обратную связь соискателю.