О зарплатах в России
Нам обыкновенно говорят, что не годится сравнивать зарплату по номиналу, поскольку цены в разных странах отличаются.
Мы должны согласиться с таким подходом и сравнить зарплату по индексу покупательной способности. Но прежде чем делать это, обратим внимание на другое замечание: что в России недостаточно высокая производительность и слабая экономика.
Это замечание справедливо. В 2016 году Россия заняла по внутреннему валовому продукту в расчете на душу населения 49-е место в мире по индексу покупательной способности (по номиналу 64-е место).
Казалось бы, и место по уровню зарплаты должно быть примерно таким же. Но ничего подобного. По минимальной заработной плате в 2016 году Россия ушла на 94-е место в мире, между тем как в 2015 году это было 75-е место. За год произошло стремительное скатывание вниз: было 75-е место, стало 94-е. Причем это произошло в год относительной стабилизации стоимости нефти и бюджета.Кто же оказался впереди (минимальная зарплата в части по индексу покупательной способности, в долларах США)
Приведенные выше цифры отражают ситуацию на осень 2016 года, когда российские власти подняли минимальный размер оплаты труда с 7500 до 7800 рублей. Если учесть, что ВВП страны составляет порядка 80 трлн. руб., а консолидированный бюджет России достиг 20 трлн. руб., то все повышение означало рост нагрузки на экономику на 0,022%, а на бюджет на 0,01%.
Нам, конечно, могут возразить, что минимальная зарплата в России не показательна, а надо рассматривать среднюю зарплату. Средняя зарплата в России по официальным данным достигла 36.000 рублей или примерно $600.
Высокие цифры средней зарплаты всегда вызывают недоумение у российских граждан. Между тем в них нет никакой подтасовки. Просто по методике Росстата учитываются лишь зарплаты официально лиц. Официально работают все чиновники, все военные, все полицейские, все бюджетники и все работники крупных компаний наподобие Роснефти. У них реально высокие зарплаты.
А вот сельхозрабочие, продавцы, официантки, строители и водители в массе своей работают без всякого оформления контракта. И их низкие зарплаты статистику не портят.
Много ли таких людей?
Росстат сообщает, что в России 78 млн. лиц работоспособного возраста. Если исключить из этого числа 2,5 млн. индивидуальных предпринимателей, то остается примерно 75 млн. человек. При этом регулярные взносы в Пенсионный фонд начисляются по данным персонифицированного учета только с 45 млн. человек.
Проще говоря, 30 млн. российских работников не имеют работы вообще или заняты в неофициальном сегменте экономики. Их зарплата не учитывается при определении средних заработков по стране. Отсюда и получается высокая цифра доходов на одного работающего.
Мы последуем статистике, используемой российским правительством и возьмем официальные данные. Средняя зарплата госслужащих, полицейских, бюджетников, нефтяников и других официальных работников России $600.
Средняя зарплата в Южноафриканской республике - $ 1300.
Как отмечают русские туристы и эмигранты, цены в стране в среднем не отличаются от российских:
2014 год, по курсу рубля, ЮАР
2014, март, Россия
Порция в ресторане
266,35 руб.
400,000
Пиво, бутылка
50,90
39,00
Кофе каппучино
54,00
111,20
Питьевая вода
25,45
28,63
Молоко, 3-4%, 1 литр
33,94
40,48
Хлеб, ½ кг
31,17
23,95
Рис, кг
50,90
55,00
Яйца, 12 шт.
61,07
53,96
Сыр, 1 кг
210,37
288,33
Помидоры, 1 кг
47,50
83,78
Картофель
37,29
30,90
Вино среднего качества
155,71
300,00
Билет на общественном транспорте
36,34
23,00
Бензин, 1 литр
40,60
30,89
Коммунальные услуги за квартиру, 85 кв.м.
3398,14
5197,73
Джинсы Levis
2035,83
3573,65
Ботинки кожаные мужские
2375,14
4059,13
Аренда 3-х комнатной квартиры в центре города
27144,43
49496,42
Цены, как мы видим, вполне умеренные, а по многим позициям ниже, чем в России. Но зарплата в ЮАР, повторим, вдвое превышает зарплату в нашей стране. Причем речь идет, разумеется, о зарплате в целом по этой африканской стране, а не только по белой части населения.
Может быть, российским работникам не хватает квалификации?
Критерием, очевидно, могут стать зарплаты работников смежных профессий, чей труд связан с международными перевозками. Понятно, что доходы судоходных, авиационных и логистических компаний аналогичны доходам занятых в этом сегменте бизнеса европейских фирм.
Сразу следует оговориться, что в этих отраслях действуют сильные профсоюзы, входящие в свободное объединение КТР (Конфедерация труда России). На протяжении почти 30 лет своей деятельности эти профсоюзы регулярно используют стачки, голодовки, судебные разбирательства и иные протестные формы. Работодатели и власти действуют по отношению к ним довольно жестко, прибегая к увольнениям активистов и полицейским провокациям, но подлинная солидарность позволяет работникам добиться результатов.
Летчики. Компания «Аэрофлот» сообщает, что по состоянию на 2016 год средние зарплаты пилотов составили 350.000 рублей, то есть $5800 по средневзвешенному курсу.
В это же время зарплаты летчиков гражданской авиации в США составляли $13000, в Австралии - $13000, в Великобритании - $12700, в Финляндии - $5150, в Хорватии - $3.920.
Авиадиспетчеры. В среднем зарплата по России составляет порядка €1800-2000, в Московском авиаузле достигая €3000-3500.
В США зарплата авиадиспетчеров составляет порядка $8000, в Германии и Великобритании по €6.000, во Франции - €6500, в Латвии - €1785, в Польше - €1340.
Докеры.
В Морском порту Санкт-Петербурга, где действует наиболее крепкая организация Российского профсоюза докеров, после забастовки в 2015 году зарплата была поднята и достигла €1200. Этот успех был достигнут вопреки снижению грузооборота порта.
В 2012 году средняя зарплата докеров-механизаторов в Европе составляла €2500. Максимальный размер в северных портах в €4000 был достигнут в Роттердаме, минимальный в €900-1000 в Клайпеде.
Автосборочные предприятия.
В 2012 году выручка АвтоВАЗа только за счет роста производительности труда увеличилась на 21 млрд. руб. (+17%). Но фонд оплаты труда поднялся только на 2 млрд. руб. или 8%. То есть доля зарплаты работников в общем балансе компании даже сократилась. При этом руководители компании в тот период получали $85.000 в месяц, в то время как слесари-сборщики $500-550.
Для сравнения, на заводе "Форд" во Всеволожске, где новый рабочий профсоюз объединил большинство коллектива и провел восемь успешных забастовок, сборщики получали порядка $1300 в месяц.
В 2016 году работники «Форда» сохранили рублевую зарплату, но из-за изменения курса рубля в валютном эквиваленте она упала вдвое. В Тольятти подняли выплаты менеджерам с 2,5 до 4 млн. руб. в месяц, а зарплата работников в связи с переходом на сокращенную рабочую неделю в ряде случаев снизилась до 10.000 руб. в месяц или $150. Соответственно, часовая зарплата в Всеволожске составила $4.00, а в Тольятти $1.40.
В то же время по состоянию на 2016 год часовая зарплата составляла в Индии $1.09, в Китае $5.19, в Бразилии $6.17, в Японии $15, в США $24.4, в Германии €31.4.
Может быть, низкая зарплата позволяет обеспечить лучшую конкурентоспособность?
Исследования европейских и американских социологов свидетельствуют об обратном. Низкая стоимость рабочей силы шагает плечом к плечу с незаинтересованностью в труде и низкой квалификацией. В результате необходимо дополнительное число человеко-часов на единицу продукции, поскольку дорогостоящее оборудование толком некому обслуживать, и оно регулярно требует ремонта.
Востребованность образованных людей
Общим местом стала констатация перекосов в высшей школе России. Налицо перепроизводство юристов и финансистов, которые просто не востребованы в таком числе работодателями. Столь же общим местом стал дефицит рабочих кадров.
Однако, если мы обратимся к данным Росстата, то с интересом увидим: уровень безработных среди лиц с высшим образованием почти вдвое ниже уровня безработных среди тех, закончил техникумы:
Уровень безработицы в зависимости от образования (2015):
Всего
Высшее образование
Среднее профессиональное образование (специалисты)
Среднее профессиональное образование (рабочие)
Среднее общее
Основное общее
Без образования
5,6%
3,4%
4,5%
5,8%
8,6%
13,4%
21,3%
Человек с образованием более востребован на рынке труда. Он обладает более гибким умом, высокой способностью адаптироваться к изменяющимся условиям и восприятием нового.
Далее, средняя заработная плата работников с высшим образованием в России в 2011 году составляла 29 927 руб., что в 1,7 раз выше, чем у населения без высшего образования.
Это правило справедливо для всех категорий населения, кроме женщин.
Российские женщины в среднем имеют более высокое образование, чем мужчины. В стране 16 млн женщин с высшим образованием и 11 млн мужчин. Из числа работников с высшим образованием - 38% женщин, 28% мужчин.
Но по заработной плате картина обратная. Заработная плата женщин в России в среднем на 28% меньше, чем у мужчин.
Может быть, это связано с тем, что женщинам труднее занимать руководящие должности? - Это один из ответов. Рассмотрим высшую школу. Среди проректоров, то есть заместителей, женщин 64%, а среди ректоров 16%. То есть заместителем женщина может быть, а начальником уже нет - она упирается в потолок, в железный занавес. Подобным образом положение дел выглядит и в иных отраслях.
Но и в случае занятия аналогичной должности женщина получает меньше денег. Формально, размер оклада или тарифа у нее такой же. Но доля твердых окладов в российских учреждениях составляет около половины фонда оплаты труда. Остальное приходится на премии, надбавки, стимулирующие выплаты, где никаких твердых правил нет.
Росстат приводит очень интересную статистику по заработной плате. В 2016 году у начальников-мужчин часовая заработная плата составляла 400 руб., у начальников женщин - 288 руб. У специалистов высшей категории, профессионалов, среди мужчин часовая заработная плата - 262 руб., у женщин - 203 руб. У средней квалификации специалистов у мужчин - 231, у женщин - 144, и тенденция ухудшается. Тремя годами ранее разрыв в заработной плате был 26%, после чего увеличился на два пункта до 28%.
В разрезе отраслей ситуация еще более показательна.
Рассмотрим российское образование. В нем крайне несущественна доля физического труда, а педагогические институты дают равные возможности - в познании, в раскрытии потенциала, возможностей. В 2013 году заработная плата в образовании у мужчин и женщин была одинаковой. К 2017 году разрыв достиг 10%.
В здравоохранении положение дел аналогично. С 2013 года разрыв по зарплате увеличился с 8% до 14%.
Мы должны согласиться с таким подходом и сравнить зарплату по индексу покупательной способности. Но прежде чем делать это, обратим внимание на другое замечание: что в России недостаточно высокая производительность и слабая экономика.
Это замечание справедливо. В 2016 году Россия заняла по внутреннему валовому продукту в расчете на душу населения 49-е место в мире по индексу покупательной способности (по номиналу 64-е место).
Казалось бы, и место по уровню зарплаты должно быть примерно таким же. Но ничего подобного. По минимальной заработной плате в 2016 году Россия ушла на 94-е место в мире, между тем как в 2015 году это было 75-е место. За год произошло стремительное скатывание вниз: было 75-е место, стало 94-е. Причем это произошло в год относительной стабилизации стоимости нефти и бюджета.Кто же оказался впереди (минимальная зарплата в части по индексу покупательной способности, в долларах США)
Приведенные выше цифры отражают ситуацию на осень 2016 года, когда российские власти подняли минимальный размер оплаты труда с 7500 до 7800 рублей. Если учесть, что ВВП страны составляет порядка 80 трлн. руб., а консолидированный бюджет России достиг 20 трлн. руб., то все повышение означало рост нагрузки на экономику на 0,022%, а на бюджет на 0,01%.
Нам, конечно, могут возразить, что минимальная зарплата в России не показательна, а надо рассматривать среднюю зарплату. Средняя зарплата в России по официальным данным достигла 36.000 рублей или примерно $600.
Высокие цифры средней зарплаты всегда вызывают недоумение у российских граждан. Между тем в них нет никакой подтасовки. Просто по методике Росстата учитываются лишь зарплаты официально лиц. Официально работают все чиновники, все военные, все полицейские, все бюджетники и все работники крупных компаний наподобие Роснефти. У них реально высокие зарплаты.
А вот сельхозрабочие, продавцы, официантки, строители и водители в массе своей работают без всякого оформления контракта. И их низкие зарплаты статистику не портят.
Много ли таких людей?
Росстат сообщает, что в России 78 млн. лиц работоспособного возраста. Если исключить из этого числа 2,5 млн. индивидуальных предпринимателей, то остается примерно 75 млн. человек. При этом регулярные взносы в Пенсионный фонд начисляются по данным персонифицированного учета только с 45 млн. человек.
Проще говоря, 30 млн. российских работников не имеют работы вообще или заняты в неофициальном сегменте экономики. Их зарплата не учитывается при определении средних заработков по стране. Отсюда и получается высокая цифра доходов на одного работающего.
Мы последуем статистике, используемой российским правительством и возьмем официальные данные. Средняя зарплата госслужащих, полицейских, бюджетников, нефтяников и других официальных работников России $600.
Средняя зарплата в Южноафриканской республике - $ 1300.
Как отмечают русские туристы и эмигранты, цены в стране в среднем не отличаются от российских:
2014 год, по курсу рубля, ЮАР
2014, март, Россия
Порция в ресторане
266,35 руб.
400,000
Пиво, бутылка
50,90
39,00
Кофе каппучино
54,00
111,20
Питьевая вода
25,45
28,63
Молоко, 3-4%, 1 литр
33,94
40,48
Хлеб, ½ кг
31,17
23,95
Рис, кг
50,90
55,00
Яйца, 12 шт.
61,07
53,96
Сыр, 1 кг
210,37
288,33
Помидоры, 1 кг
47,50
83,78
Картофель
37,29
30,90
Вино среднего качества
155,71
300,00
Билет на общественном транспорте
36,34
23,00
Бензин, 1 литр
40,60
30,89
Коммунальные услуги за квартиру, 85 кв.м.
3398,14
5197,73
Джинсы Levis
2035,83
3573,65
Ботинки кожаные мужские
2375,14
4059,13
Аренда 3-х комнатной квартиры в центре города
27144,43
49496,42
Цены, как мы видим, вполне умеренные, а по многим позициям ниже, чем в России. Но зарплата в ЮАР, повторим, вдвое превышает зарплату в нашей стране. Причем речь идет, разумеется, о зарплате в целом по этой африканской стране, а не только по белой части населения.
Может быть, российским работникам не хватает квалификации?
Критерием, очевидно, могут стать зарплаты работников смежных профессий, чей труд связан с международными перевозками. Понятно, что доходы судоходных, авиационных и логистических компаний аналогичны доходам занятых в этом сегменте бизнеса европейских фирм.
Сразу следует оговориться, что в этих отраслях действуют сильные профсоюзы, входящие в свободное объединение КТР (Конфедерация труда России). На протяжении почти 30 лет своей деятельности эти профсоюзы регулярно используют стачки, голодовки, судебные разбирательства и иные протестные формы. Работодатели и власти действуют по отношению к ним довольно жестко, прибегая к увольнениям активистов и полицейским провокациям, но подлинная солидарность позволяет работникам добиться результатов.
Летчики. Компания «Аэрофлот» сообщает, что по состоянию на 2016 год средние зарплаты пилотов составили 350.000 рублей, то есть $5800 по средневзвешенному курсу.
В это же время зарплаты летчиков гражданской авиации в США составляли $13000, в Австралии - $13000, в Великобритании - $12700, в Финляндии - $5150, в Хорватии - $3.920.
Авиадиспетчеры. В среднем зарплата по России составляет порядка €1800-2000, в Московском авиаузле достигая €3000-3500.
В США зарплата авиадиспетчеров составляет порядка $8000, в Германии и Великобритании по €6.000, во Франции - €6500, в Латвии - €1785, в Польше - €1340.
Докеры.
В Морском порту Санкт-Петербурга, где действует наиболее крепкая организация Российского профсоюза докеров, после забастовки в 2015 году зарплата была поднята и достигла €1200. Этот успех был достигнут вопреки снижению грузооборота порта.
В 2012 году средняя зарплата докеров-механизаторов в Европе составляла €2500. Максимальный размер в северных портах в €4000 был достигнут в Роттердаме, минимальный в €900-1000 в Клайпеде.
Автосборочные предприятия.
В 2012 году выручка АвтоВАЗа только за счет роста производительности труда увеличилась на 21 млрд. руб. (+17%). Но фонд оплаты труда поднялся только на 2 млрд. руб. или 8%. То есть доля зарплаты работников в общем балансе компании даже сократилась. При этом руководители компании в тот период получали $85.000 в месяц, в то время как слесари-сборщики $500-550.
Для сравнения, на заводе "Форд" во Всеволожске, где новый рабочий профсоюз объединил большинство коллектива и провел восемь успешных забастовок, сборщики получали порядка $1300 в месяц.
В 2016 году работники «Форда» сохранили рублевую зарплату, но из-за изменения курса рубля в валютном эквиваленте она упала вдвое. В Тольятти подняли выплаты менеджерам с 2,5 до 4 млн. руб. в месяц, а зарплата работников в связи с переходом на сокращенную рабочую неделю в ряде случаев снизилась до 10.000 руб. в месяц или $150. Соответственно, часовая зарплата в Всеволожске составила $4.00, а в Тольятти $1.40.
В то же время по состоянию на 2016 год часовая зарплата составляла в Индии $1.09, в Китае $5.19, в Бразилии $6.17, в Японии $15, в США $24.4, в Германии €31.4.
Может быть, низкая зарплата позволяет обеспечить лучшую конкурентоспособность?
Исследования европейских и американских социологов свидетельствуют об обратном. Низкая стоимость рабочей силы шагает плечом к плечу с незаинтересованностью в труде и низкой квалификацией. В результате необходимо дополнительное число человеко-часов на единицу продукции, поскольку дорогостоящее оборудование толком некому обслуживать, и оно регулярно требует ремонта.
Востребованность образованных людей
Общим местом стала констатация перекосов в высшей школе России. Налицо перепроизводство юристов и финансистов, которые просто не востребованы в таком числе работодателями. Столь же общим местом стал дефицит рабочих кадров.
Однако, если мы обратимся к данным Росстата, то с интересом увидим: уровень безработных среди лиц с высшим образованием почти вдвое ниже уровня безработных среди тех, закончил техникумы:
Уровень безработицы в зависимости от образования (2015):
Всего
Высшее образование
Среднее профессиональное образование (специалисты)
Среднее профессиональное образование (рабочие)
Среднее общее
Основное общее
Без образования
5,6%
3,4%
4,5%
5,8%
8,6%
13,4%
21,3%
Человек с образованием более востребован на рынке труда. Он обладает более гибким умом, высокой способностью адаптироваться к изменяющимся условиям и восприятием нового.
Далее, средняя заработная плата работников с высшим образованием в России в 2011 году составляла 29 927 руб., что в 1,7 раз выше, чем у населения без высшего образования.
Это правило справедливо для всех категорий населения, кроме женщин.
Российские женщины в среднем имеют более высокое образование, чем мужчины. В стране 16 млн женщин с высшим образованием и 11 млн мужчин. Из числа работников с высшим образованием - 38% женщин, 28% мужчин.
Но по заработной плате картина обратная. Заработная плата женщин в России в среднем на 28% меньше, чем у мужчин.
Может быть, это связано с тем, что женщинам труднее занимать руководящие должности? - Это один из ответов. Рассмотрим высшую школу. Среди проректоров, то есть заместителей, женщин 64%, а среди ректоров 16%. То есть заместителем женщина может быть, а начальником уже нет - она упирается в потолок, в железный занавес. Подобным образом положение дел выглядит и в иных отраслях.
Но и в случае занятия аналогичной должности женщина получает меньше денег. Формально, размер оклада или тарифа у нее такой же. Но доля твердых окладов в российских учреждениях составляет около половины фонда оплаты труда. Остальное приходится на премии, надбавки, стимулирующие выплаты, где никаких твердых правил нет.
Росстат приводит очень интересную статистику по заработной плате. В 2016 году у начальников-мужчин часовая заработная плата составляла 400 руб., у начальников женщин - 288 руб. У специалистов высшей категории, профессионалов, среди мужчин часовая заработная плата - 262 руб., у женщин - 203 руб. У средней квалификации специалистов у мужчин - 231, у женщин - 144, и тенденция ухудшается. Тремя годами ранее разрыв в заработной плате был 26%, после чего увеличился на два пункта до 28%.
В разрезе отраслей ситуация еще более показательна.
Рассмотрим российское образование. В нем крайне несущественна доля физического труда, а педагогические институты дают равные возможности - в познании, в раскрытии потенциала, возможностей. В 2013 году заработная плата в образовании у мужчин и женщин была одинаковой. К 2017 году разрыв достиг 10%.
В здравоохранении положение дел аналогично. С 2013 года разрыв по зарплате увеличился с 8% до 14%.