Рабоче-корпоративное

[olaff67]

Чья-то светлая голова придумывает удобную свистоперделку, помогающую в работе с данными, просто прикручивает ее к инструменту и присылает простую форму для написания багов, буде они вылезут.

Другая голова смотрит на это из ветвей, чешет репу, напрягает ее (но не сильно) и прикручивает к уже готовой полезной свистоперделке рюшечки с узорами,

Comments

[cikavac1968]

У меня отношения с ними - больной вопрос, я не могу быстро работать и заниматься политикой и манипуляциями. Я раньше был фултаймером в компании, где был хороший технический уровень и они отсеивались во всех тимах кроме отдела тестирования. Теперь я на контрактах и они везде, куда не попаду. Всюду есть один и тот же паттерн поведения, как будто-бы их штампуют на одном заводе: создавать зависимости на других, заваливать менеджмент псевдотехническим контентном с умным видом, подвергать сомнению решения равных или на уровень ниже (хотя сами не компетентны в вопросе), выбирать решения проблем которые линейно увеличивают обьем работы, если есть шанс пытаться примазаться к управлению проектом и девелоперами даже если их должность совершенно другая, максимально все затягивать как будто бы это боксерский матч и они слабый соперник, которому нужно не победить, а дотянуть до гонга. Я как бы не ищу конфликта, но они всегда меня затягивают меня в свои игры. Ладно бы они при этом делали свою работу...

Полная открытось в том что я делаю (регулярные статусы и документация) + называть вещи своими именами при всех (к примеру, "ты предлагаешь изменить порядок задач над которыми я буду работать, а вопрос от менеджера был какую из них можно отдать тебе") то есть задавать вопросы, которые наводят прожектор на их личный вклад в общее дело. Но, тут ты зависишь от компетентности менеджмента и все время на взводе....

[cikavac1968]

Я впервые осознал что у мордобития на родине есть положительный аспект - у такого поведения есть черта, которую нельзя перейти без физических последствий.

Раньше я считал что фальшивая улыбка всегда лучше искренней ненанивисти.

[olaff67]

Хех, это древняя культура, которая выработала свое отношение к насилию и конфронтации вообще - почему и сохранилась. Как только возникает хоть малейшая конфронтация, ты тут же обнаруживаешь, что та сторона куда-то слилась, и не с кем продолжать обсуждать проблему.
Одна вполне толковая девушка той культуры, уходя на повышение, притащила в команду младшего брата и дала ему напутствие: вот этот русский (т.е. я) над всем и всеми смеется, поэтому с ним надо дружить.

[dmitrykondr2017]

> Я раньше был фултаймером в компании, где был хороший технический уровень и они отсеивались во всех тимах кроме отдела тестирования

В голосину с этого предложения!
На самом деле, фраза-то ".. смешная но ситуация страшная", особенно когда работаешь тестировщиком и видишь коллег в непосредственной близости.. хоть из тестирования вали, депрессия иногда накрывает(

[olaff67]

Да, нам под них не подстроиться никак - нет того спокойствия и безразличия к делу.

[cikavac1968]

Да, корень проблемы - им все равно что делать, как и какой получится результат. Интересует статус и деньги.

[olaff67]

Так они и заполняют собой нужные уровни, а потом втаскивают тех, кем им комфортнее управлять. «Появился менеджер оттуда - жди всей деревни в штате»

[cikavac1968]

У нас так получилось, люди одновременно некомпетентны и лояльны погонам. Я подозреваю что их взяли так как они были согласны на мало денег. Последний нанятый девелопер через три недели попыток организовать мою (архитектора) работу предложил высокому начальству помочь нанять работников. Но, по глупости он свой личный телефон засветил еще в нескольких бизнесах, включая аутсорсинг и связанные с покупкой недвижимости. Это и то что показал сразу же свою говнистость были ошибкой. Никто не стал бы гуглить его бекраунд, если бы тихо тунеядничал.

[olaff67]

Жопа хитрая но не умная.))

[cikavac1968]

Можно перейти чисто в автоматическое тестирование и в фирму где разница между девелоперами и тестировщиками размыта.