Что делать, чтобы вас гарантированно взяли на работу
Иногда не самый сильный кандидат получает работу именно за счет того, что ''не уходит в подполье'' после интервью, а поддерживают активную связь с нанимающим работодателем.
karial "Я вас по-прежнему люблю" (с)
Читающие карьерную группу могли видет подзамочный пост о том, как иногда не самый сильный кандидат получал работу именно за счет того, что "не уходил в подполье" после интервью, а поддерживал активную связь с нанимающим, в случае внутреннего найма - предлагал новые идеи и планы работы в случае получения должности. Комментаторы разделились: одни приводили свои случаи получения работы именно благодаря тому, что начальнику напоминали о горящих глазах и желании свернуть горы. Другие вспоминали о кандидатах, оставляющих по 15 сообщений на автоответчике и мыслях о том, как бы отделаться от такой неразделенной страсти, превращающейся в преследование.
Как по заказу, мироздание подкинуло хорошую статью именно на эту тему на ЛинкедИн: как это делать ненавязчиво. Расскажу основные моменты и добавлю немного от себя.
Прежде всего, есть четыре шага, которые имеет смысл сделать независимо от того, является ли кандидат внутренним или внешним.
1. Спросить о следующих шагах уже во время интервью. То, что кандидат заинтересован в работе, а значит хочет продолжать разговор - очень важная новость для собеседника, ведь интервью это улица двусторонняя: то, что одна сторона готова сделать выбор еще не означает взаимность. Более того, это подчеркивает умение планировать и брать на себя ответственность за рабочий процесс со стороны интервьюирующегося - качества, необходимые в любой работе, от секретаря до СЕО. Интересно, что далеко не все это делают - и всегда возникает вопрос, а насколько человек хочет получить работу?
Если ответ "мы назначим еще одно интервью в течение недели" или "примем решение через 10 дней", то по истечение этого срока вполне удобно позвонить или послать короткий емейл, узнать как идут дела, поинтересоваться, была ли возможность принять решение и не нужна ли какая дополнительная информация. В этом случае "отсутствие ответа - это тоже ответ": он даст вам понять, насколько высоки ваши шансы, если вас продолжают рассматривать в качестве кандидата, то такой запрос вряд ли останется без внимания.
2. Поблагодарить за интервью. Несмотря на очевидность - и простую учтивость - некоторые забывают напомнить о себе и своем интересе к позиции. Зря. Быстрая благодарность за проведенное время приятна, нанимающему начальнику проще решиться рискнть с вами, если между вами установлен контакт.
3. Спросите, удобно ли будет залинковать профайлы на ЛинкедИн. Даже если вы не получите работу, вы получите профессиональный контакт, и никогда не знаешь, где он может пригодиться. Если есть возможность попросить об этом, реферируя к общим интересам - "я с удовольствием пришлю линк на ту статью о благотворительном марафоне и если захотите, представлю организатору" - прекрасно. Но по моему опыту в случае реально хорошей беседы с кандидатом начальник не откажется, даже если решит нанять другого, в конце концов, еще неизвестно, как повернется жизнь Только не стоит посылать "безликий" призыв ЛинкедИн ("присоединяйтесь к моей сети контактов") - модифицируйте его, напомните об общих темах, интересном месте разговора, поблагодарите за встречу. К слову, меня поражают незнакомые мне люди, присылающие такие предложения - то, что они читают мой блог, еще не значит, что я узнаю их реальные имена, обычно скрытые веселым ником, или промелькнувшие на большой встреча, так что я отказываюсь. В отличие от ситуации, когда человек ясно ссылается на ситуацию, где мы познакомились - например, что она была той девушкой, что попросила подписать книжку после выступления - или на наши конкретные разговоры в блоге.
Да, спросив "можно ли", и получив утвердительный ответ, надо это сделать. Капитан Очевидность, говорите? вы будете поражены....
4. Напомните о себе. Месяц спустя решение не принято, новости приносят статью о реорганизации в компании, у вас закралось нехорошее чувство? Нет ничего плохого в том, чтобы послать емейл, но не в стиле плаксивого требования "берете ли вы меня", а более общего напоминания, например, вопроса в рамках общих интересов и индустрии, линка на статью, и т.п.
Внутренним кандидатам проще: они больше знают о позиции. Не стоит донимать потенциального начальника часто, но представив, что вы получили работу, подумайте над идеями и планами. Поделитесь наиболее интересными некоторое время спустя. Даже если вы не были ведущим кандидатом, это иногда поможет увидеть вас в новом свете, оценить мышление и энтузиазм. Боитесь, что ваши идеи заберут и отдадут выбранному конкуренту? Этого стоят бояться только тем, кто не сможет придумать новые. Чужие идеи не спасут плохого кандидата, а хороший вполне может оказаться полезным в качестве будущего контакта, не говоря уже о ситуации, когда он становится будущим боссом.
И последнее. Как всегда это происходит с карьерными заметками, предыдущая статья вызвала некоторое количество откликов о несправедливости. "В России все решает непотизм", "некоторые боссы боятся людей с идеями", "у нас не любят кандидатов, которые высовываются"....Конечно, мои заметки применимы к нормальной, цивилизованной компании и адекватному, умному начальнику. И если это не ваша ситуация - вы уверены, что хотите работать у другого? В организации, где к людям относятся иначе? Если да, то зачем вам карьерные заметки, лучше сфокусироваться на подлизывании к начальству, но если нет - то, может быть, стоит разослать резюме и, заодно, проверить, помогает ли напоминание о себе получить работу?