Главный вывод о ситуации на рынке труда в реальном секторе экономики, 3 общих фактора и ссылки
Преамбула.
Автор на протяжении многих лет кошмарился во множестве организаций малого и среднего бизнеса в реальном секторе экономики, а после их массового закрытия в 2015-ми 2016-м стал подрабатывать, продолжая наблюдать за обстановкой в предпринимательской среде и изучая потенциальный спрос в десятках наиболее доступных без первоначального капитала сфер деятельности, в основном, в сфере услуг.
Главный вывод.
Наниматели стремятся к минимальной оплате труда, невзирая на высокую трудоёмкость (из-за нетехнологичности и/или некомпетентной организации рабочих процессов), сложность и риск для здоровья сотрудников, причиной чего является устоявшийся управленческий стереотип, который можно сформулировать так: «за любую оплату работники трудятся примерно одинаково», НО, при этом, наниматели стремятся торопить сотрудников, навязывая свою субъективную интерпретацию восприятия нормального темпа работы в качестве замедленного, даже при сдельной оплате!
Также были выявлены 3 значимых фактора:
1. Нестабильность рынка, зимнее-весенняя беззаказица и непредвиденные простои, спрогнозировать которые невозможно. Скорее всего, это вызвано закредитованностью и постоянным и массовым финансовым дефицитом у народа.
2. Фактическая оплата труда зачастую оказывается намного меньше предполагаемой (оговариваемой) при собеседовании, что объясняется нанимателями высокими текущими затратами, долговой нагрузкой и существенными налоговыми отчислениями. Также наблюдается характерная помесячная системная динамика в размере оплаты труда: первый месяц - нормативная (соответствующая отработанному объёму работ на «сделке» или количеству отработанных человеко-часов) или меньше неё на 10-20%, второй месяц - меньше нормативной на 15-25%, третий месяц - меньше нормативной на 20-33%. При этом многие сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, не находя альтернативных вариантов, вынуждены соглашаться с пониженной оплатой труда «до лучших времён», которые им прогнозируют работодатели.
3. Очень высокая конкуренция за рабочие места на вакансии с низкоквалифицированным и неквалифицированным трудом, а также среди молодых специалистов инженерных и гуманитарных направлений.
Ссылки на все записи:
Новая работа. Меры защиты от обмана.
Правила защиты интересов трудящихся.
Полная версия записи с судебными нюансами на «Дзене».
Проблемные нюансы рынка труда в реальном секторе экономики:
Часть 1. Временные сотрудники.
Часть 2. Как правило, на ответственные должности обычно нужны «только с солидным опытом и высокой квалификацией. (Естественно, кроме неквалифицированных должностей.)
Часть 3. Мало вакансий для специалистов, но очень много претендентов.
Часть 4. Местных часто неохотно принимают на работу. И общие выводы.
Нюансы уровня доходов трудящихся.