Осень - время перемен
И этот год не станет для меня исключением. Я ухожу из Форд Мотор Компани. Август - последний месяц, в который я здесь работаю. Это было очень трудное, но верное решение, альтернатив которому, пожалуй, нет. Все лето я изучал рынок труда, рассматривал предложения, и на днях получил отличный оффер от крупной международной компании, продуктами которой пользуется большинство из вас. Отказаться я не смог.
Многие посчитают, что дело только в зарплате. Да, в ней (сто раз задумаешься, когда тебе предлагают оклад на 50% выше, не считая бонусов и примочек, которых в твоей компании ну просто нет). Но это был далеко не единственный и, тем более, не определяющий аргумент. Есть очень хорошая книга о мотивации, написанная Дэвидом Пинком, которая называется "Drive: The Surprising Truth of What Motivates Us". И там блестяще отмечено, что в современном обществе денежное вознаграждение занимает далеко не первое место в списке главных мотиваторов работать. Мотивация строится на трех китах - autonomy, mastery, purpose, что на русский язык переводится примерно как автономность, мастерство, устремление. Я полностью согласен с данным утверждением, и этого всего мне, увы, не хватало на Форд. Отдельная ложка дегтя - кризис в автомобильной отрасли, вследствие которого наш бренд свалился в мертвую петлю и достиг ранее не виданных низов. Ну а еще последствия образования совместного предприятия с Соллерс - бывший старый-добрый Ford of Russia медленно, но верно становится типичной российской компанией по типу Газпрома с характерной чумовой бюрократией и восприятием человека как рядовой ресурс, такой же как бумага или сезонные покрышки на колеса менеджерским машинам. Конечно, это только моя точка зрения, то, что я ощущаю, находясь здесь.
На Форд я пришел всего два года и два месяца назад. Казалось бы, совсем небольшой промежуток времени. Тем не менее, по ощущениям, с тех пор прошла целая вечность. Форд стал моей первой серьезной работой, сюда я пришел стажером в июле 2012-го сразу после университета. Свой диплом я дописывал ночью в поездах, перемещаясь между Владимиром и Петербургом, куда ездил проходить собеседование. Собеседование было очень жестким - пока самым жестким в моей жизни. Тогда нас, девятерых кандидатов, усадили вместе за длинный стол и предложили по очереди отвечать на вопросы. Так сложилось, что из всех пришедших выбор тогда пал на меня. Не знаю точно, чем именно руководствовался Дима Дучин - ныне директор по IT-инфраструктуре всего Совместного Предприятия - когда принял решение. Но, в любом случае, я ему бесконечно за это благодарен. Мне сложно представить, как сложилась бы моя жизнь, выйди все иначе. Ведь именно благодаря стажировке на Форд я переехал в Питер, съехавшись там с Иванкой и, соответственно, порвав все связи с Владимиром. Что было бы, если собеседование я бы не прошел? А черт знает. Жизненный перекресток :)
Дима - в белой футболке слева. Фото сделано в июне 2013 года в IT-отделе петербургского завода.
За время работы на Форде я очень сильно изменился. Два года назад я был совершенно другим человеком. Перемены прошли по всем фронтам - и в профессиональном плане, и в личностном. Можно сказать, что повзрослел. То, кем я был в июне 2012-го или даже в октябре 2013-го - это практически не сопоставимо с сегодняшним днем. Форд в какой-то степени воспитал меня, и я безумно благодарен ему за это.
Я от всей души признателен всем, кто помогал мне совершенствоваться на протяжении последних двух лет и сыграл определяющую роль для моего дальнейшего развития: в особенности Диме Дучину, Саше Сметанину, Максиму Гриценко, Сергею Лаврентьеву, Юре Миллеру, Леше Березину, Роме Бесядовскому, Сергею Огаркову, Максиму Бору, Коле Смирнову и, конечно же, Илье Стрыгину, а также многим-многим другим. Именно эти ребята вырастили меня тем, кем я есть, я осознаю это и всем им за это очень благодарен.
Форд вообще для меня был отличнейшим местом работы, куда я приходил с удовольствием каждое утро, и, конечно, ни за что отсюда не ушел, если бы не ряд негативных факторов, проявившихся в самое последнее время.
Не хочу рыться в грязном белье. Скажу лишь то, что я бы вряд ли думал о продолжении карьеры в другой компании, будь сейчас хотя бы так же как в январе - когда я мог ездить в командировки и участвовать в практическом запуске систем на заводах, когда работы и проектов было реально много, и когда атмосфера в компании была гораздо более здоровой. Сейчас как-то все совсем грустно. И лично я вижу только негативные тенденции на ближайшее будущее в компании - что для дальнейшего развития бренда на рынке, что для самих сотрудников внутри компании. Собственно, поэтому и решение :)
Когда тебе сорок и ты руководитель - ты можешь оставаться и пытаться что-то изменить. Если же ты - рядовой аналитик, молод и стремишься развиваться, нарабатывая опыт и навыки, в деградирующей организации делать точно нечего. Нужно срочно переходить в развивающиеся и не терять ни минуты, просиживая пятую точку в кресле за какой-то канцелярской работой или телефоном. Экшн, драйв, масса задач со сложностью, которая, кажется, превышает твои возможности. Только так можно чего-то достигнуть и как-то развиться. И это все можно сделать только на старте, пока ты молод, юн. С текущим положением дел, мне, как сотруднику, вряд ли светит что-то глобальное здесь, на Форд, в ближайшие два года. Топтаться если только на одном месте, теряя самое драгоценное - время.
О поиске новой работы я задумался после того, как перед майскими знакомые мне предложили придти к ним в стартап на достаточно солидную позицию с впечатляющей зарплатой. Тогда, хорошенько подумав, в силу ряда причин я отказался. Но, вместе с этим, задумался о том, что раз мне поступило такое предложение от компании совсем небольшой и еще как следует не укрепившейся на рынке, то что же предложат мне игроки покрупнее? Причесал, обновил свое резюме на хэдхантере, и пошло-поехало. Я даже не столько сам обращался, сколько мне звонили. С удовольствием ходил на собеседовния - я их не боюсь, наоборот, воспринимаю как отличную возможность отточить свои навыки самопрезентации, и познакомиться с новыми, интересными людьми, узнать много любопытного. Был в новом бизнес-центре в районе Курской, на тридцатом этаже одной из башен Сити, пробовался по телефону в одну компанию с крайне медленным и несобранным HR-отделом в Петербург.
В конце концов первое официальное предложение поступило от самой шустрой компании, которая мне понравилась больше всех. С самого первого визита я влюбился в атмосферу в их офисе, мне крайне понравились люди, которые меня собеседовали - все-все, начиная от специалиста HR, заканчивая своим будущим руководителем и CFO (финансовый директор то есть). С ними все пошло как по маслу, мы молниеносно проскочили все этапы отбора, и я получил джоб офер. Долго не думал - принял практически сразу же. И вот, уже совсем скоро, первого сентября, впервые выйду на работу.
Заниматься я буду примерно тем же, чем и занимался раньше - управление проектами IT. Мне это безумно нравится, и никуда пока с этого пути сваливать не хочу. Правда, если до сегодняшнего дня на Форд я был IT Project Management Analyst (проектный аналитик), то на новом месте буду гордо именоваться руководителем проектов - IT Project Manager. Конечно, это не может не радовать. Записываем-с на карьерный рост :)
Кроме красивого названия позиции и зарплаты меня ждет еще и до жути любопытные и масштабные IT-проекты. Не могу дождаться уже первого рабочего дня :)
Ах да, самое главное - мы с Иванкой остаемся в Москве. Судя по всему, еще как минимум года на два - на три, может и больше. Ничего не поделаешь. Буду стараться привыкать к этому городу дальше и сдерживать свой иногда бурлящий свой негатив :)
Вместе с радостью, конечно, меня преследует и светлая грусть - уходить из компании, которая тебя воспитала, очень жаль. Возможно, в будущем все сложится так, что наши пути пересекутся - жизнь штука интересная, и предсказывать что-то - дело неблагодарное. В любом случае, я очень надеюсь, что все мои связи с нынешними коллегами прерываться не будут, и мы обязательно продолжим тесно общаться и дальше. Во всяком случае, социальные сети сейчас предоставляют все возможности для этого.
Смена места работы идеально вписывается в мою стратегию, направленную на достижение поставленной некоей личной глобальной цели, о которой я уже заикался в марте. Вспомню про нее и лишний раз для себя отмечу - движетесь в правильном направлении, товарищ.
Посмотрим, что там будет дальше, в будущем. Судя по всему, много всего очень и очень интересного :)
Постарался закончить на более или менее оптимистичной ноте :)
Многие посчитают, что дело только в зарплате. Да, в ней (сто раз задумаешься, когда тебе предлагают оклад на 50% выше, не считая бонусов и примочек, которых в твоей компании ну просто нет). Но это был далеко не единственный и, тем более, не определяющий аргумент. Есть очень хорошая книга о мотивации, написанная Дэвидом Пинком, которая называется "Drive: The Surprising Truth of What Motivates Us". И там блестяще отмечено, что в современном обществе денежное вознаграждение занимает далеко не первое место в списке главных мотиваторов работать. Мотивация строится на трех китах - autonomy, mastery, purpose, что на русский язык переводится примерно как автономность, мастерство, устремление. Я полностью согласен с данным утверждением, и этого всего мне, увы, не хватало на Форд. Отдельная ложка дегтя - кризис в автомобильной отрасли, вследствие которого наш бренд свалился в мертвую петлю и достиг ранее не виданных низов. Ну а еще последствия образования совместного предприятия с Соллерс - бывший старый-добрый Ford of Russia медленно, но верно становится типичной российской компанией по типу Газпрома с характерной чумовой бюрократией и восприятием человека как рядовой ресурс, такой же как бумага или сезонные покрышки на колеса менеджерским машинам. Конечно, это только моя точка зрения, то, что я ощущаю, находясь здесь.
На Форд я пришел всего два года и два месяца назад. Казалось бы, совсем небольшой промежуток времени. Тем не менее, по ощущениям, с тех пор прошла целая вечность. Форд стал моей первой серьезной работой, сюда я пришел стажером в июле 2012-го сразу после университета. Свой диплом я дописывал ночью в поездах, перемещаясь между Владимиром и Петербургом, куда ездил проходить собеседование. Собеседование было очень жестким - пока самым жестким в моей жизни. Тогда нас, девятерых кандидатов, усадили вместе за длинный стол и предложили по очереди отвечать на вопросы. Так сложилось, что из всех пришедших выбор тогда пал на меня. Не знаю точно, чем именно руководствовался Дима Дучин - ныне директор по IT-инфраструктуре всего Совместного Предприятия - когда принял решение. Но, в любом случае, я ему бесконечно за это благодарен. Мне сложно представить, как сложилась бы моя жизнь, выйди все иначе. Ведь именно благодаря стажировке на Форд я переехал в Питер, съехавшись там с Иванкой и, соответственно, порвав все связи с Владимиром. Что было бы, если собеседование я бы не прошел? А черт знает. Жизненный перекресток :)
Дима - в белой футболке слева. Фото сделано в июне 2013 года в IT-отделе петербургского завода.
За время работы на Форде я очень сильно изменился. Два года назад я был совершенно другим человеком. Перемены прошли по всем фронтам - и в профессиональном плане, и в личностном. Можно сказать, что повзрослел. То, кем я был в июне 2012-го или даже в октябре 2013-го - это практически не сопоставимо с сегодняшним днем. Форд в какой-то степени воспитал меня, и я безумно благодарен ему за это.
Я от всей души признателен всем, кто помогал мне совершенствоваться на протяжении последних двух лет и сыграл определяющую роль для моего дальнейшего развития: в особенности Диме Дучину, Саше Сметанину, Максиму Гриценко, Сергею Лаврентьеву, Юре Миллеру, Леше Березину, Роме Бесядовскому, Сергею Огаркову, Максиму Бору, Коле Смирнову и, конечно же, Илье Стрыгину, а также многим-многим другим. Именно эти ребята вырастили меня тем, кем я есть, я осознаю это и всем им за это очень благодарен.
Форд вообще для меня был отличнейшим местом работы, куда я приходил с удовольствием каждое утро, и, конечно, ни за что отсюда не ушел, если бы не ряд негативных факторов, проявившихся в самое последнее время.
Не хочу рыться в грязном белье. Скажу лишь то, что я бы вряд ли думал о продолжении карьеры в другой компании, будь сейчас хотя бы так же как в январе - когда я мог ездить в командировки и участвовать в практическом запуске систем на заводах, когда работы и проектов было реально много, и когда атмосфера в компании была гораздо более здоровой. Сейчас как-то все совсем грустно. И лично я вижу только негативные тенденции на ближайшее будущее в компании - что для дальнейшего развития бренда на рынке, что для самих сотрудников внутри компании. Собственно, поэтому и решение :)
Когда тебе сорок и ты руководитель - ты можешь оставаться и пытаться что-то изменить. Если же ты - рядовой аналитик, молод и стремишься развиваться, нарабатывая опыт и навыки, в деградирующей организации делать точно нечего. Нужно срочно переходить в развивающиеся и не терять ни минуты, просиживая пятую точку в кресле за какой-то канцелярской работой или телефоном. Экшн, драйв, масса задач со сложностью, которая, кажется, превышает твои возможности. Только так можно чего-то достигнуть и как-то развиться. И это все можно сделать только на старте, пока ты молод, юн. С текущим положением дел, мне, как сотруднику, вряд ли светит что-то глобальное здесь, на Форд, в ближайшие два года. Топтаться если только на одном месте, теряя самое драгоценное - время.
О поиске новой работы я задумался после того, как перед майскими знакомые мне предложили придти к ним в стартап на достаточно солидную позицию с впечатляющей зарплатой. Тогда, хорошенько подумав, в силу ряда причин я отказался. Но, вместе с этим, задумался о том, что раз мне поступило такое предложение от компании совсем небольшой и еще как следует не укрепившейся на рынке, то что же предложат мне игроки покрупнее? Причесал, обновил свое резюме на хэдхантере, и пошло-поехало. Я даже не столько сам обращался, сколько мне звонили. С удовольствием ходил на собеседовния - я их не боюсь, наоборот, воспринимаю как отличную возможность отточить свои навыки самопрезентации, и познакомиться с новыми, интересными людьми, узнать много любопытного. Был в новом бизнес-центре в районе Курской, на тридцатом этаже одной из башен Сити, пробовался по телефону в одну компанию с крайне медленным и несобранным HR-отделом в Петербург.
В конце концов первое официальное предложение поступило от самой шустрой компании, которая мне понравилась больше всех. С самого первого визита я влюбился в атмосферу в их офисе, мне крайне понравились люди, которые меня собеседовали - все-все, начиная от специалиста HR, заканчивая своим будущим руководителем и CFO (финансовый директор то есть). С ними все пошло как по маслу, мы молниеносно проскочили все этапы отбора, и я получил джоб офер. Долго не думал - принял практически сразу же. И вот, уже совсем скоро, первого сентября, впервые выйду на работу.
Заниматься я буду примерно тем же, чем и занимался раньше - управление проектами IT. Мне это безумно нравится, и никуда пока с этого пути сваливать не хочу. Правда, если до сегодняшнего дня на Форд я был IT Project Management Analyst (проектный аналитик), то на новом месте буду гордо именоваться руководителем проектов - IT Project Manager. Конечно, это не может не радовать. Записываем-с на карьерный рост :)
Кроме красивого названия позиции и зарплаты меня ждет еще и до жути любопытные и масштабные IT-проекты. Не могу дождаться уже первого рабочего дня :)
Ах да, самое главное - мы с Иванкой остаемся в Москве. Судя по всему, еще как минимум года на два - на три, может и больше. Ничего не поделаешь. Буду стараться привыкать к этому городу дальше и сдерживать свой иногда бурлящий свой негатив :)
Вместе с радостью, конечно, меня преследует и светлая грусть - уходить из компании, которая тебя воспитала, очень жаль. Возможно, в будущем все сложится так, что наши пути пересекутся - жизнь штука интересная, и предсказывать что-то - дело неблагодарное. В любом случае, я очень надеюсь, что все мои связи с нынешними коллегами прерываться не будут, и мы обязательно продолжим тесно общаться и дальше. Во всяком случае, социальные сети сейчас предоставляют все возможности для этого.
Смена места работы идеально вписывается в мою стратегию, направленную на достижение поставленной некоей личной глобальной цели, о которой я уже заикался в марте. Вспомню про нее и лишний раз для себя отмечу - движетесь в правильном направлении, товарищ.
Посмотрим, что там будет дальше, в будущем. Судя по всему, много всего очень и очень интересного :)
Постарался закончить на более или менее оптимистичной ноте :)