Четырёхдневка
< ---------- начало перепоста ------------ >
Британские учёные раскрыли плюсы и минусы четырёхдневной рабочей недели
Исследователи раскрыли результаты масштабного эксперимента в Великобритании, изучающего пользу четырёхдневной рабочей недели. Из 2900 работников у 71% снизился уровень выгорания, а 39% заявили, что испытывают меньше стресса, чем при пятидневке.
Для анализа исследователи использовали данные эксперимента в Великобритании - 61 компания взяла на себя обязательство сократить рабочее время всего персонала на 20% без снижения заработной платы в течение шести месяцев начиная с июня 2022 года. При этом подавляющее большинство участников сохранило производительность - так же как и при полной занятости. Как следствие, количество дней по болезни сократилось на 65%, количество увольняющихся сотрудников - на 57%, а доходы компании даже выросли на 1,4%.
Многие респонденты опроса заявили, что им стало легче совмещать работу с семейными и социальными обязательствами: 60% сотрудников обнаружили, что у них появилась возможность совмещать оплачиваемую работу с обязанностями по уходу, а 62% сообщили, что у них стало больше времени на общественную жизнь.
56 из 61 участвовавших в эксперименте компаний заявили, что решили оставить четырёхдневную рабочую неделю, а 18 участников пилотного проекта уже подтвердили изменения на официальном уровне. Стоит также уточнить, что тестировались организации, связанные с интернет-магазинами, поставщиками финансовых услуг, анимационными студиями и местными продуктовыми магазинами. Среди других представленных отраслей - консалтинг, жильё, ИТ, уход за кожей, подбор персонала, гостиничный бизнес, маркетинг и здравоохранение.
И тем не менее есть допущение, что новые преимущества для компаний и их сотрудников скомпенсированы возросшим неудобством среди клиентов и пользователей их услуг.
< ---------- конец перепоста ------------ >
Особенно прикольно последнее предложение - отмазка буржуйских холуев. Магазин работает с 9 до 21 без перерыва на обед и выходных. Но это не значит, что для удобства клиентов его сотрудники работают так же.
Update. Нашлись таки "скептики":
> Сколько рабочих часов в четырехдневной неделе и как начислялась
> зарплата? Без этой информации материал ниочём.
Гугль для них не писан.
Японское подразделение Microsoft в рамках эксперимента сделало пятницу выходным днем. За три месяца продуктивность работников выросла на 40%.
В августе компания временно разрешила своим работникам отдыхать в пятницу без вычета зарплаты. В результате опросов выяснилось, что 92% сотрудников Microsoft почувствовали себя счастливее после того, как рабочих дней стало на 25% меньше. Они хотели бы, чтобы эта практика стала постоянной, пишет Business Insider.
В то же время выяснилось, что, хотя количество рабочих часов сократилось, эффективность работы сотрудников выросла на 40%. Кроме того, Microsoft обнаружила и другие выгоды от четырехдневной рабочей недели. Так, объем используемой в офисах бумаги сократился на 58%, а потребление электричества - на 23%.
Если это эксперимент, то проводится при прочих равных условиях.
Гораздо более важный вопрос: сохранятся ли позитивные сдвиги в долгосрочной перспективе.
Британские учёные раскрыли плюсы и минусы четырёхдневной рабочей недели
Исследователи раскрыли результаты масштабного эксперимента в Великобритании, изучающего пользу четырёхдневной рабочей недели. Из 2900 работников у 71% снизился уровень выгорания, а 39% заявили, что испытывают меньше стресса, чем при пятидневке.
Для анализа исследователи использовали данные эксперимента в Великобритании - 61 компания взяла на себя обязательство сократить рабочее время всего персонала на 20% без снижения заработной платы в течение шести месяцев начиная с июня 2022 года. При этом подавляющее большинство участников сохранило производительность - так же как и при полной занятости. Как следствие, количество дней по болезни сократилось на 65%, количество увольняющихся сотрудников - на 57%, а доходы компании даже выросли на 1,4%.
Многие респонденты опроса заявили, что им стало легче совмещать работу с семейными и социальными обязательствами: 60% сотрудников обнаружили, что у них появилась возможность совмещать оплачиваемую работу с обязанностями по уходу, а 62% сообщили, что у них стало больше времени на общественную жизнь.
56 из 61 участвовавших в эксперименте компаний заявили, что решили оставить четырёхдневную рабочую неделю, а 18 участников пилотного проекта уже подтвердили изменения на официальном уровне. Стоит также уточнить, что тестировались организации, связанные с интернет-магазинами, поставщиками финансовых услуг, анимационными студиями и местными продуктовыми магазинами. Среди других представленных отраслей - консалтинг, жильё, ИТ, уход за кожей, подбор персонала, гостиничный бизнес, маркетинг и здравоохранение.
И тем не менее есть допущение, что новые преимущества для компаний и их сотрудников скомпенсированы возросшим неудобством среди клиентов и пользователей их услуг.
< ---------- конец перепоста ------------ >
Особенно прикольно последнее предложение - отмазка буржуйских холуев. Магазин работает с 9 до 21 без перерыва на обед и выходных. Но это не значит, что для удобства клиентов его сотрудники работают так же.
Update. Нашлись таки "скептики":
> Сколько рабочих часов в четырехдневной неделе и как начислялась
> зарплата? Без этой информации материал ниочём.
Гугль для них не писан.
Японское подразделение Microsoft в рамках эксперимента сделало пятницу выходным днем. За три месяца продуктивность работников выросла на 40%.
В августе компания временно разрешила своим работникам отдыхать в пятницу без вычета зарплаты. В результате опросов выяснилось, что 92% сотрудников Microsoft почувствовали себя счастливее после того, как рабочих дней стало на 25% меньше. Они хотели бы, чтобы эта практика стала постоянной, пишет Business Insider.
В то же время выяснилось, что, хотя количество рабочих часов сократилось, эффективность работы сотрудников выросла на 40%. Кроме того, Microsoft обнаружила и другие выгоды от четырехдневной рабочей недели. Так, объем используемой в офисах бумаги сократился на 58%, а потребление электричества - на 23%.
Если это эксперимент, то проводится при прочих равных условиях.
Гораздо более важный вопрос: сохранятся ли позитивные сдвиги в долгосрочной перспективе.