Если вас шантажируют увольнением - увольняйтесь. Или... - создавайте независимый профсоюз!
На эту мысль меня навела вот какая новость: "в двух населенных пунктах ЕАО из-за требования привиться от коронавируса собрались уволиться все сотрудники скорой помощи. Заявления написали 26 сотрудников двух бригад скорой помощи из Облучья и Пашково - восемь фельдшеров, пять медсестер, уборщицы и водители".
Т.е. там люди не поддались на шантаж. И не важно правы они в своем нежелании прививаться или нет. Важно, то что их пытались принудить незаконными методами и не получилось с наскока.
И сразу началось. Забегали. "На встречу коллективу". Аж до депутатов дошло:
Увольнение медиков за отказ от вакцинации против коронавируса при дефиците кадров может ухудшить качество медицинской помощи, заявил в эфире радиостанции «Говорит Москва» заместитель председателя комитета по охране здоровья Алексей Куринный.
Как он отметил, большинство врачей отказываются от прививки, потому что уже перенесли болезнь и считают дополнительную прививку необязательной.
«Это, безусловно, недоработка нормативного характера. Правительству надо принять соответствующие акты», - отметил он.
Сейчас мед работники свои заявления отозвали - их умасливают. У да, "Недоработка нормативного характера"- имеет место, ИМХО. Но вопрос в другом. В том что, если работодатель использует угрозу увольнения как рычаг - для того, чтобы заставить вас сделать что-то не относящиеся к служебным обязанностям, то это шантаж. И это значит, что он относится к вам без какого -либо уважения, как к какой-то грязи. Стоит ли продолжать работать на такого человека?
Если такая ситуация случится с вами ответе себе на простой вопрос. Неужели мой труд не стоит тех денег что мне платят? Возможно он стоит большего. Так с какой же стати терпеть подобное обращение?
К сожалению ситуация у всех разная и далеко не каждый, на поставленный ребром вопрос - в состоянии хлопнуть дверью. Особенно сейчас, когда люди по уши в кредитах и просрочка платежа может встать очень дорого (поэтому трижды подумайте, прежде чем брать кредит!). И это повод задуматься - не для того ли их впаривают, едва ли не насильно. Поэтому людям в сложном положении, помнить о двух вещах:
1. Уволить человека по законодательству РФ - не так-то просто. Не хотите увольняться:
- не пишите заявления по собственному;
- не подписывайте увольнение по соглашению сторон.
- не подписывайте никахих доп. соглашений к трудовому договору. И кстати проверьте, что оно у вас есть.
- соберите данные о зарплате за предыдущий период. Это не только платежки. Возьмите в бухгалтерию справку 2-НДФЛ. Если вам после этого урежут зарплату - это будет аргументом в трудовой инспекции и прокуратуре.
Если дела пойдут совсем плохо - обратитесь к квалифицированному юристу. Но тут нужно быть осторожным т.к. в любой профессии полно халтурщиков.
2. Вступите в независимый профсоюз. Не в один из тех, что для галочки и покупает подарки на новый год. А в один из тех, что реально способен дать отпор. Если его нет (а его вероятно нет) - создайте его. Процедура очень простая и для создания профсоюза достаточно группы из двух человек (желательно конечно больше). И плевать, если на предприятии уже есть какой-то профсоюз - ваш будет иметь те же самые права! Уволить члена профсоюза уже сложнее чем просто сотрудника. А уволить представителя профсоюзной организации - вообще крайне сложно.
Поэтому я крайне рекомендую озаботится этим вопросом всем гражданам с активной жизненной позицией.
P.S. Оговорка. Все высказывания выше носят характер оценочных суждений.