Не вижу принципиальной разницы. Главное, что внятно обозначены компетенции работника и работодателя: каждый занят только тем и отвечает только за то, в чём является специалистом.
Разница в том, что стоимость табуретки общеизвестна а стоимость часа работы - нет. Наёмному работнику в любой момент могут сказать - "ты больше не нужен" Человек же из примера наоборот может любого из трёх нафиг послать.
Эк как просто! А зачем некий посторонний человек это всё проделывает: торгует табуретками? (А также сырьем и оборудованием, остальное не смог перечислить, отдельно поясню) Ведь ему можно возразить "А с чего ты сам-то доверяешь работнику?"
Работодатель не умеет делать табуретки, но умеет всё остальное - взаимовыгодно договариваться с продавцами, покупателями и работниками. Вот он и зарабатывает, на чём умеет. А наёмному работнику он не доверяет: трудовой договор предусматривает увольнение работника, если тот перестал выполнять взятые на себя обязательства.
А теперь распространяем всё сказанное на работника. :) Он закупает сырье и оборудование у надежного поставщика. Если оно будет плохое, поставщику штраф и больше закупок не будет. Сбыт гарантирует покупатель табуреток. Допустим, государство. Оно же устанавливает стандарты на оборудование, продукцию (включая табуретки) и сырьё.
А капиталист может открыть магазин по торговле мебелью. Закупить табуретки и продавать их населению.
Надёжный поставщик (небось и с приемлемой ценой) это нереально. А государство - идеальный заказчик и одновременно независимый эксперт, это нереально вдвойне. А описанная мной схема работоспособна в реальности - с её алчностью, глупостью и косяками исполнителей на любом уровне. Капиталист всё это берёт на себя - "на свой страх и риск".
Здрасте, Вы сами уверяете, что капиталист сбудет табуретки. Ну так ещё один капиталист сбудет сырье. Другой сбудет оборудование. Если они так хорошо это делают, почему бы работнику у них необходимое не приобрести? Вот Вам и поставщики. Он сделает табуретки. Магазин капиталиста закупит их.
Капиталист хорошо делает своё дело только потому, что триедин: одновременно отвечает и за снабжение, и за оборудование, и за сбыт - разом за всю производственную оболочку работника. А вы предлагаете её разбить.
Фактически так и есть: фабрика табуреток есть магазин, который в единой трансакции авансирует работникам предметы и средства труда (материалы, помещение, станки и т.д.) и гарантированно покупает у работника продукцию по установленной твёрдой цене (назовём это "внутренней покупкой"), стараясь затем сбыть купленную продукцию потребителю ("внешняя продажа") по цене более высокой. Разница между ценой внешней продажи и внутренней покупки - прибыль или убыток владельца фабрики. Разница между ценой внутренней покупки продукции и ценой авансированных работнику предметов и средств труда для ее изготовления и составляет заработную плату работника
( ... )
Брысь, тошнотик залужный. Иди политэкономию марксизма подучи, потом поговорим, если захочешь. Хотя я предпочитаю таких, как ты с либеральным гендером, обходить стороной.
Reply
Нет, не надо путать продажу своей рабочей силы и продажу произведённого товара.
Reply
Reply
Наёмному работнику в любой момент могут сказать - "ты больше не нужен"
Человек же из примера наоборот может любого из трёх нафиг послать.
Reply
Reply
Reply
Reply
А наёмному работнику он не доверяет: трудовой договор предусматривает увольнение работника, если тот перестал выполнять взятые на себя обязательства.
Reply
А капиталист может открыть магазин по торговле мебелью. Закупить табуретки и продавать их населению.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment