Girlboss (а скорее # Girlboss) - героиня нового времени, супер-женщина эпохи Инстаграма. Новая интерпретация архетипов леди-босс & начальницы-стервы. А может быть даже… новая ступень эволюции сильных и успешных женщин?
Я ещё не встречала больших мизогинов и антифеминистов, чем «женщины у власти». Женщин, которые не смогли добиться такого же успеха они считают ничтожествами, а добившихся - конкурентками. Солидарности и помощи от них можно не ждать. Можно ли это изменить? Вряд ли. Достаточно взглянуть на любой среднестатистический женский коллектив, чтобы понять, что солидарностью и поддержкой там не пахнет даже среди коллег одного уровня.
И это очень печально, т.к. тормозит всех нас - и женщин, и мужчин, целое общество
В одной из статей я читала интереснуи идею, что вместо того, чтобы продавать женщинам мужскую реторику как рецепт успеха (про то, чтобы быть "боссом", ни перед кем не извиняться, никого не брать в расчет и так далее), следует продвигать традиционно женскую реторику обоим полам - и женщинам, и мужчинам: о поддержке, заботе, коммьюнити. Т.е. не женщин подталкивать к жесткости и агрессии, но мужчин (и женщин) - к солидарности, заботе о том, кто рядом и поддержке.
Не любой, наверное?) Я за всю жизнь работала в куче разных коллективов, и чисто женские среди них тоже были. И всё было прекрасно, там была и поддержка, и командная работа, взаимопомощь.
Я просто не понимаю, почему принято демонизировать женские коллективы. Там гораздо меньше интриг, чем в мужских. Мужчины, как мне кажется, в большинстве своём не умеют дружить. И работать в команде, соответственно. Они будто бы чуточку конкурируют между собой даже там, где это неуместно.
Серпентарием может быть и смешанный коллектив, и чисто мужской. Чаще всего это зависит от руководителя - именно его задача поддерживать рабочую атмосферу, а не поощрять всякую фигню между сотрудниками.
Reply
В одной из статей я читала интереснуи идею, что вместо того, чтобы продавать женщинам мужскую реторику как рецепт успеха (про то, чтобы быть "боссом", ни перед кем не извиняться, никого не брать в расчет и так далее), следует продвигать традиционно женскую реторику обоим полам - и женщинам, и мужчинам: о поддержке, заботе, коммьюнити. Т.е. не женщин подталкивать к жесткости и агрессии, но мужчин (и женщин) - к солидарности, заботе о том, кто рядом и поддержке.
Reply
Reply
Reply
Не любой, наверное?)
Я за всю жизнь работала в куче разных коллективов, и чисто женские среди них тоже были. И всё было прекрасно, там была и поддержка, и командная работа, взаимопомощь.
Reply
Reply
Я просто не понимаю, почему принято демонизировать женские коллективы. Там гораздо меньше интриг, чем в мужских. Мужчины, как мне кажется, в большинстве своём не умеют дружить. И работать в команде, соответственно. Они будто бы чуточку конкурируют между собой даже там, где это неуместно.
Reply
Reply
Серпентарием может быть и смешанный коллектив, и чисто мужской. Чаще всего это зависит от руководителя - именно его задача поддерживать рабочую атмосферу, а не поощрять всякую фигню между сотрудниками.
Reply
Reply
Может, именно Вам не повезло, может, дело в возрасте и поколении, может в Вашем личном восприятии. Но на 1 точке статистику не считают.
Reply
Leave a comment