как надо работать, чтобы делать настоящий продукт за настоящие деньги
Голливуд как пример эффективности.
Справка: в США киноиндустрия обеспечивает 2,1 млн рабочих мест, ФОТ за 2010 год - $143 млрд, общий оборот в 2011 году - $464 млрд, торговый дефицит отсутствует, 3,2% - доля в общем экспорте услуг, пользуется ресурсами всего мира, является "пылесосом технологий".
Как это у них получается? (из интервью Алексея Роднянского, Forbes,№6,2013)
1. Полная ясность и подготовленность всего. Девиз: "Съемочная площадка не место для раздумий"
К моменту выхода на площадку фильм уже сложился в голове режиссера в мельчайших деталях: он не рыщет по площадке, не сомневается и не переделывает ничего на ходу, как часто бывает у нас, не бьется часами с актерами: вот здесь мы "плюсанем", здесь мы "минуснем", а вот тут давай сам актерский дубль. Предельная ясность деталей, декораций, костюмов, методов съемки задолго до начала съемок.
2. Профессионализм всех участников.
Его можно назвать высочайшим, но для Голливуда это просто норма. То есть каждый из членов съемочной группы от режиссера и оператора-постановщика до парня, который заведовал палатками со снэками, - все точно знают, в чем их работа, и выполняют ее безупречно. Мы снимали сложную сцену. Снимали в лесу, нужно было несколько раз менять положение камеры. И вот на то, чтобы поменять точки, выставив ( в сумерках) свет, у операторской команды уходило всего 17 минут. А теперь спросите у меня, сколько ставят свет наши лучшие операторы. И в павильоне, не на натуре. Отвечаю: иногда целую смену. Восемь часов.
3. Особая рабочая этика, плоть от плоти американской культуры в целом.
Каждый делает свою работу хорошо или работы сразу же лишается. Однако при этом человек выполняет только то, что требует от него контракт. Никакой нашей вечной истории с универсализмом служебных обязанностей тут нет. Размытости нет вообще ни в чем: с практически религиозным рвением соблюдаются все нормы, требования и правила. Переработка даже на несколько минут оплачивается, за этим следят профсоюзы.
P.S. к фактору 3 от меня - я бы жестко требовала от работодателей оплачивать сверхурочные в тройном размере - может быть, это заставит их требовать неукоснительного соблюдения заданий и правил от сотрудников и самого наличия этих заданий и правил? А то расслабляет этот ненормированный рабочий день неимоверно - сплошное изображение бурной деятельности и просиживание юбок и штанов. Больше следят за дресс-кодом, нежели за кодом производства...
Справка: в США киноиндустрия обеспечивает 2,1 млн рабочих мест, ФОТ за 2010 год - $143 млрд, общий оборот в 2011 году - $464 млрд, торговый дефицит отсутствует, 3,2% - доля в общем экспорте услуг, пользуется ресурсами всего мира, является "пылесосом технологий".
Как это у них получается? (из интервью Алексея Роднянского, Forbes,№6,2013)
1. Полная ясность и подготовленность всего. Девиз: "Съемочная площадка не место для раздумий"
К моменту выхода на площадку фильм уже сложился в голове режиссера в мельчайших деталях: он не рыщет по площадке, не сомневается и не переделывает ничего на ходу, как часто бывает у нас, не бьется часами с актерами: вот здесь мы "плюсанем", здесь мы "минуснем", а вот тут давай сам актерский дубль. Предельная ясность деталей, декораций, костюмов, методов съемки задолго до начала съемок.
2. Профессионализм всех участников.
Его можно назвать высочайшим, но для Голливуда это просто норма. То есть каждый из членов съемочной группы от режиссера и оператора-постановщика до парня, который заведовал палатками со снэками, - все точно знают, в чем их работа, и выполняют ее безупречно. Мы снимали сложную сцену. Снимали в лесу, нужно было несколько раз менять положение камеры. И вот на то, чтобы поменять точки, выставив ( в сумерках) свет, у операторской команды уходило всего 17 минут. А теперь спросите у меня, сколько ставят свет наши лучшие операторы. И в павильоне, не на натуре. Отвечаю: иногда целую смену. Восемь часов.
3. Особая рабочая этика, плоть от плоти американской культуры в целом.
Каждый делает свою работу хорошо или работы сразу же лишается. Однако при этом человек выполняет только то, что требует от него контракт. Никакой нашей вечной истории с универсализмом служебных обязанностей тут нет. Размытости нет вообще ни в чем: с практически религиозным рвением соблюдаются все нормы, требования и правила. Переработка даже на несколько минут оплачивается, за этим следят профсоюзы.
P.S. к фактору 3 от меня - я бы жестко требовала от работодателей оплачивать сверхурочные в тройном размере - может быть, это заставит их требовать неукоснительного соблюдения заданий и правил от сотрудников и самого наличия этих заданий и правил? А то расслабляет этот ненормированный рабочий день неимоверно - сплошное изображение бурной деятельности и просиживание юбок и штанов. Больше следят за дресс-кодом, нежели за кодом производства...