дайте совет
В декабре я устроилась на работу, куда меня взяли без опыта в специальности, всему научили, тренинг мой закончился буквально пару недель назад. За эти полгода в центре произошли изменения, в результате которых меня вполне могут уволить, так как мою позицию могут сократить. Но если уволят, то произойдет это в сентябре или октябре, а сейчас у нас острая нехватка работников, так как двое из шести заболели надолго, а еще двое через пару месяцев уходят в отпуск на 6 или 12 недель. Когда я только заслышала о грядущих переменах, я начала искать работу, думая, что 6 месяцев это как раз достаточный срок чтобы найти новую работу и к моменту увольнения осенью я себе что то подберу. А работа нашлась мгновенно. Ближе к дому, с большей зарплатой и отличными бенефитами. В понедельник мне надо поговорить с менеджером. Для них мой уход сейчас будет ударом ниже пояса, они и так в тяжелой ситуации.... Но новая работа ждать до сентября не будет, да и мне странно работать еще несколько месяцев за меньшие деньги... Я понимаю, что меня то уволили бы не моргнув глазом, так как решения об увольнении принимает не мой менеджер, а корпорация, которая нами владеет. ПОнимая все, я все равно дрожу как мышиный хвост в ожидании разговора с менеджером. Как мне поговорить с ней так, чтобы все остались довольны? Отношения на работе отличные, просто вот так все сложилось.... Новая работа начинается с середины июня, то есть я смогу дать моему центру достаточно времени, чтобы найти кого то.... Проблема в том, что в нашей специальности люди работают на одном месте подолгу, и человека с опытом в специальности найти неимоверно сложно. А чтобы натренировать человека без опыта, нужно месяцев 5 6. Конечно, есть агентства, откуда можно нанять временного работника, но нашему маленькому центру будет тяжело платить за такого работника... В общем , хочется и уйти, и остаться в хороших отношениях. Возможно ли это вообще в такой ситуации? Меня, естественно, волнует еще, что случись скандал, дорабатывать эти последние недели будет очень сложно.