Заглавие этой части итогов происходит из известной книжки «Speed of Trust». Она о том, что доверие между работниками и отделами в организации очень влияет на скорость работы организации. То есть, если уровень доверия очень высокий, то запрос в соседний отдел обрабатывается очень быстро, и ответ приходит сразу же, а если уровень доверия низкий, то ( Read more... )

Продолжу суммировать навыки, полученные на предыдущей работе. За время работы там, я успела поучаствовать в двух больших проектах, что само по себе бесценно, но особенно интересным было то, что первый проект был организован очень плохо, а второй - очень хорошо, и это дало мне удивительную перспективу для их сравнения.

В обоих проектах ( Read more... )