В 1969 году Лоуренс Дж. Питер описал интересный организационный феномен. Это явление получило название «Принцип Питера» и звучит так: «В иерархии каждый сотрудник стремится подняться до своего уровня некомпетентности».Это происходит примерно так: очень хороший продавец назначается менеджером, но оказывается плохим руководителем. Понизить его до
(
Read more... )