Все дело в кадрах. Форсайт-сессия в "Персоне"
4 и 5 апреля актив Молодежного правительства принял участие в форсайт-сессии "Кадровый потенциал региона". Организовало встречу астраханское кадровое агентство "Персона", которое в Астрахани выступает в качестве официального оператора федерального проекта "Полеты по вертикали".
Автор фото Павел Симаков vindex3
Не скрою, выбранная тема очень актуальна. Ведь наш регион обладает многими богатствами и ресурсами. Потому кадровый вопрос стоит как никогда остро. Нам нужны грамотные специалисты по многим отраслям и сферам экономики края. Не секрет, что проблема с "утечкой мозгов" существует. Пути ее решения попытались найти участники прошедшего форсайта.
Молодежное правительство уже давно использует в своей практике методику проведения подобных " мозговых штурмов". Поэтому для нас это было не в новинку. Нас даже кто-то в шутку назвал "ветеранами форсайтов". А вот для других участников форсайта эксперт Андрей Кладинов повторил основные правила. Нельзя говорить общими словами, например, мы все умрем от голодной смерти или нас ждет счастливое будущее и еще одно - каждый прогнозируемый нами тренд должен быть аргументирован. Или же весь созданный умственный продукт отправится к «белым медведям и пингвинам» - это так называется нехороший список в технологии форсайт-сессии.
Автор фото Павел Симаков vindex3
Участники разбились на три группы и началось самое интересное - генерирование в сжатые сроки идей и предложений, которые на листочках превращались в основные тренды, подкрепленные технологиями и ресурсами, за счет которых должны будут реализованы итоговые варианты проектов.
Автор фото Павел Симаков vindex3
В ходе форсайта были отмечены ряд трендов по "коммуникативному голоду" и отсутствию тех самых коммуникаций между работником, работодателем, экспертным сообществом, специаьными кадровыми агентствами. Назрела необходимость по объединению их всех на одной информационной площадке.
Также подмечена проблема по привлечению продолжению трудовой деятельности профессионалов пенсионного возраста. Многие наши пенсионеры обладают огромным запасом знаний и их опыт нужно использовать.
И, конечно, самая главная проблема - это трудоустройство молодежи. С одной стороны, низкая подготовка многих выпускников вузов и невостребованность полученных дипломов, с другой - риски работодателей после затрат на переобучение сотрудника потерять его в связи с возможным переходом последнего на новую работу.
Предлагаю всем по последнему вопросу высказаться: как же нам решить эту дилемму?
Иван Мардынский
Пресс-служба Молодежного правительства
Автор фото Павел Симаков vindex3
Не скрою, выбранная тема очень актуальна. Ведь наш регион обладает многими богатствами и ресурсами. Потому кадровый вопрос стоит как никогда остро. Нам нужны грамотные специалисты по многим отраслям и сферам экономики края. Не секрет, что проблема с "утечкой мозгов" существует. Пути ее решения попытались найти участники прошедшего форсайта.
Молодежное правительство уже давно использует в своей практике методику проведения подобных " мозговых штурмов". Поэтому для нас это было не в новинку. Нас даже кто-то в шутку назвал "ветеранами форсайтов". А вот для других участников форсайта эксперт Андрей Кладинов повторил основные правила. Нельзя говорить общими словами, например, мы все умрем от голодной смерти или нас ждет счастливое будущее и еще одно - каждый прогнозируемый нами тренд должен быть аргументирован. Или же весь созданный умственный продукт отправится к «белым медведям и пингвинам» - это так называется нехороший список в технологии форсайт-сессии.
Автор фото Павел Симаков vindex3
Участники разбились на три группы и началось самое интересное - генерирование в сжатые сроки идей и предложений, которые на листочках превращались в основные тренды, подкрепленные технологиями и ресурсами, за счет которых должны будут реализованы итоговые варианты проектов.
Автор фото Павел Симаков vindex3
В ходе форсайта были отмечены ряд трендов по "коммуникативному голоду" и отсутствию тех самых коммуникаций между работником, работодателем, экспертным сообществом, специаьными кадровыми агентствами. Назрела необходимость по объединению их всех на одной информационной площадке.
Также подмечена проблема по привлечению продолжению трудовой деятельности профессионалов пенсионного возраста. Многие наши пенсионеры обладают огромным запасом знаний и их опыт нужно использовать.
И, конечно, самая главная проблема - это трудоустройство молодежи. С одной стороны, низкая подготовка многих выпускников вузов и невостребованность полученных дипломов, с другой - риски работодателей после затрат на переобучение сотрудника потерять его в связи с возможным переходом последнего на новую работу.
Предлагаю всем по последнему вопросу высказаться: как же нам решить эту дилемму?
Иван Мардынский
Пресс-служба Молодежного правительства