В последние дни ощущаю себя этаким наполненным гелием шариком, который вот-вот рвется выпрыгнуть наверх. Успеваю многое, вот даже выкроила минутку зайти сюда, написать вам. О чем? Да все о том же, в принципе. ( Read more... )
на самом деле, очень специфичным при выборе сотрудника является профиль фирмы. на свое опыте поняла,что немаловажен тип личности человека. а потому, советую, как минимум, проводить психологические тесты при формировании команды.
у нас один студент на кафедре в прошлом году изучал тему мотивации сотрудников IT в стартапах, затрагивал тему их подбора - познавательно. вообще, поняла, что приятно читать чьи-то курсовые, дипломы, позволяет быстро "въехать" в тему, если с ней не знаком)
Reply
правда и в том, что "нежелание рождает причину". я взял себе так называемое гапье на год. и тешусь тем) красивое, модное слово.
Reply
я просто повернут на теме тренингов и обучалок, тестирований и самодисциплины!
Reply
http://tests.kulichki.com/
в вк тоже есть отличные приложения.
это для себя))
Reply
Reply
Leave a comment