Можно ли сократить одинокую мать (позиция Роструда)
очаровательные котята Рины Зенюк
- Что у нас опять бухгалтерия ворчит?
- Спроси у главбуха.
- Светлана Петровна, что там у Вас?
- Иванова опять на больничном, а скоро отчеты. Вот и ворчат сотрудники.
- Что случилось?
- Сын с температурой.
- Так пусть увольняется, если дома сидит, Или муж пусть больничные берет.
- Муж у нее «дал по тапкам» в 2022 году, сбежал в ближнее зарубежье, она развелась. От него ни слуху, ни духу. И, конечно, никаких алиментов. Она не уволится, я уже ей предлагала.
- Тогда давайте сократим должность, а ее оклад раскидаем на тех, кто работу делает.
Кадровик, приглашенный на разговор, сказала:
- Отменят сокращение.
- Почему это?
- Она одна ребенка воспитывает, практика по этому поводу нехороша.
- А юрист что говорит? Она же не одиночка, у ребёнка есть отец.
- Юрист такое заключение и дал, я ему уже звонила. Время есть, можем запрос в Роструд направить.
- Направляйте.
Роструд, получив вопрос, ответил:
- Есть же статья 261 Трудового кодекса РФ, где четко сказано, что
… расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет… по инициативе работодателя не допускается
Как пояснил тот же Роструд, Трудовой кодекс РФ не содержит термин «одинокая мать».
К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
- В изложенной ситуации отце - находится за границей, участия в воспитании ребенка не принимает, алименты не платит, так что сокращение данной женщины не будет соответствовать закону.
Вздохнул работодатель, а довольная главбух пришла:
-Мы нашли выход из ситуации, я ноутбук ей домой дала, там сидит, работает. То есть на период больничного переходит на удаленную работу, и всем легче, и она не теряет в зарплате.
Только кадровик ворчала:
- Устроили совещание, могли бы и сразу так сделать, только нервы бы помотать всем.
*имена взяты произвольно, совпадения событий случайны. Юридическая часть взята из:
Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1
Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.