Трудовая этика и трудовой кодекс

[mike67]

- Моя работа вести кадровую отчетность! Почему я не могу найти вас на рабочем месте и должна за вами неделю бегать, чтобы получить нужную информацию?" - заскрипела Эльза Мартыновна, выходя из себя

Comments

Ну у нас так...

[elotar]

...с любыми законами, регулирующими что-либо нетривиальное.

[vctor]

Работающий по телефону зарплату получает по телевизору (шутка времён телефонных модемов).

[timur0]

вопрос с удаленной работой вполне решается с помощью договора подряда, т.е. гражданско-правовых, а не трудовых отношений. если человек что-то делает удаленно дома, то он должен бы предъявить некий результат - собственно, без возможности контроля "сделано/нет" вообще не имеет смысла нанимать удаленного работника.

[timur0]

да, вы правы, больничный и отпускные им не оплатят. собственно, это вопрос цены работы - фрилансер также легко может сменить заказчика, как и заказчик - фрилансера. в такой ситуации логично, что риски болезни несет исполнитель. при трудовых отношениях, когда покупается время работника, эти риски логично разделить с заказчиком или вообще переложить на него (как в СССР).

[orange_katt]

В спорах о ТК надо разделять проблемы от несовершенства самого Кодекса и проблемы от того, что как работники так и работодатели не хотят грамотно пользоваться законодательством.
Так например девочку можно уволить как не прошедшую испытательный срок, а премии, которые не на словах обещаны, а прописаны в контракте как системные платить обязаны. Например мы с коллегами добились (без обращения в суд) выплаты премии уже после увольнения по соглашению сторон.
То, что не регламентирована удаленная работа - проблема Кодекса и поправки на эту тему нужны.
То, что работодателя сложно прогнуть на те условия, которые нравятся вам - не проблема законодательства. Для этого нужны сильные независимые профсоюзы.
Ну и защищает ТК не только сволочей. Я знаю довольно много вполне приличных людей защитивших свои трудовые права.

[wolk_off]

Я вам больше того скажу - в некоторых решающие конкретные задачи коллективах штата, как такового, практически больше нет, т.к. почти все работают по срочным договорам и получают деньги за результат, за выполнение договора, а не за отсидку жопочасов.

У меня, например, - редакция периодического издания. Сам я ИП, чья трудовая деятельность фактически не регулируется ТК. ТК регулирует ТД моих наёмных работников, но у меня их нет. Кроме меня, сто процентов сотрудников - на договорах. Они отвечают не за проработанное время, а за выполненную работу. Как, где и сколько времени они её выполняют - договор не регулирует.

[wolk_off]

Миллионы людей по-прежнему работают на государство и на крупные корпорации. Вот их-то он, думаю, и должен регулировать, с учётом, конечно, изменившихся условий.