Компенсации при увольнении
За последнее время несколько человек задали мне один и тот же вопрос, какие выплаты положены сотруднику при увольнении?
При увольнении по собственному желанию сотрудник получает расчет заработной платы по последний рабочий день включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заработная плата за неполный месяц =
оклад / число рабочих дней в месяце * число отработанных дней в месяце.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается тем, кто в рабочем году «недогулял» отпускных дней. За год работы нам положено отпуска не менее 28 календарных дней. В статье 115 ТК РФ указаны те, кому положен больший отпуск, также не менее трех календарных дней к отпуску прибавляется за ненормированный рабочий день (внимание: в Вашем трудовом договоре такой распорядок должен быть отражен, в противном случае за оплату переработок, возможно, придется «сражаться»). Если в течение года работы Вы были в отпуске меньше четырех недель, то при увольнении Вы получаете компенсацию. Компенсацию неиспользованного отпуска рассчитывают при увольнении, как правило, бухгалтеры и они обязаны предоставить Вам расчетный листок.
Также может быть и излишнее использование отпуска в случае, если Вы отдыхаете больше четырех недель в году. При увольнении работодатель выплачивает компенсацию неиспользованного отпуска в количестве дней за все отработанные годы за минусом использованных отпусков. Таким образом, отдыхая в первые годы работы по пять недель, например, а последующий год всего две недели Вы можете оказаться в ситуации, когда у Вас при увольнении будет вычет, так как Вы уже получили отпускными свои деньги вперед в начале Вашей работы в Компании.
При увольнении по соглашению сторон и по инициативе работодателя действуют те же правила.
Работодатель вправе принимать решения о компенсациях только в пользу работника. Иногда, при увольнении выплачивают несколько окладов или «золотой парашют». Вы можете не рассчитывать на лояльность работодателя, если Вас уволили за несоответствие занимаемой должности или что-то похожее - кроме своего законного заработка Вы вряд ли что-то получите.
Существуют также и другие случаи увольнения сотрудников - сокращение штата, ликвидация компании. Эти случаи требуют особого внимания, о них я напишу чуть позже, отредактировав данный пост.
При увольнении по собственному желанию сотрудник получает расчет заработной платы по последний рабочий день включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заработная плата за неполный месяц =
оклад / число рабочих дней в месяце * число отработанных дней в месяце.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается тем, кто в рабочем году «недогулял» отпускных дней. За год работы нам положено отпуска не менее 28 календарных дней. В статье 115 ТК РФ указаны те, кому положен больший отпуск, также не менее трех календарных дней к отпуску прибавляется за ненормированный рабочий день (внимание: в Вашем трудовом договоре такой распорядок должен быть отражен, в противном случае за оплату переработок, возможно, придется «сражаться»). Если в течение года работы Вы были в отпуске меньше четырех недель, то при увольнении Вы получаете компенсацию. Компенсацию неиспользованного отпуска рассчитывают при увольнении, как правило, бухгалтеры и они обязаны предоставить Вам расчетный листок.
Также может быть и излишнее использование отпуска в случае, если Вы отдыхаете больше четырех недель в году. При увольнении работодатель выплачивает компенсацию неиспользованного отпуска в количестве дней за все отработанные годы за минусом использованных отпусков. Таким образом, отдыхая в первые годы работы по пять недель, например, а последующий год всего две недели Вы можете оказаться в ситуации, когда у Вас при увольнении будет вычет, так как Вы уже получили отпускными свои деньги вперед в начале Вашей работы в Компании.
При увольнении по соглашению сторон и по инициативе работодателя действуют те же правила.
Работодатель вправе принимать решения о компенсациях только в пользу работника. Иногда, при увольнении выплачивают несколько окладов или «золотой парашют». Вы можете не рассчитывать на лояльность работодателя, если Вас уволили за несоответствие занимаемой должности или что-то похожее - кроме своего законного заработка Вы вряд ли что-то получите.
Существуют также и другие случаи увольнения сотрудников - сокращение штата, ликвидация компании. Эти случаи требуют особого внимания, о них я напишу чуть позже, отредактировав данный пост.