Цикл работоспособности
Сейчас прикинул, промежуток на рабочем месте у меня правильные 3-5 лет для ИТ-специалиста. Но думаю
это справедливо и для других профессий.
Важно конечно и душевный комфорт и финансовое благополучие, отношения в коллективе, но важнее всего
быть увлеченным в то чем занимаешься. Не останавливать накопление опыта, развивать различные скилы,
навыки. В идеале каждый день узнавать новое или хотя бы стремиться что то узнать. «В ширь» или
«В глубь» даже не так важно, как само присутствие роста специалиста и его навыков. Раз профессия такая,
что не даёт потрогать результат труда, который большей частью виртуальный и не виден даже, многое
зависит именно от внутренних ощущений и удовлетворенности процессом работы и главное завершенностью. Сатисфекшен.
В этой связи перфекционизм или идеализм с какими нибудь чрезмерными требованиями к себе или своей
работе несут большую угрозу ) Когда тонус эмоциональной нагрузки слишком высок долгое время из него
сложно выйти. Тогда будет уже пренебрежение в ущерб себе на благо работе, тяжелая стадия трудоголизма.
В принципе это хорошо для работодателя, только минус в том что такая самоотдача с годами затухает,
а человек выгорает страдая от недостатка признания, чувствами несправедливости, апатии к происходящим
событиям и как минимум разочаровывается в своем месте работы.
Считается как раз что это цикл в 3-5 лет.
это справедливо и для других профессий.
Важно конечно и душевный комфорт и финансовое благополучие, отношения в коллективе, но важнее всего
быть увлеченным в то чем занимаешься. Не останавливать накопление опыта, развивать различные скилы,
навыки. В идеале каждый день узнавать новое или хотя бы стремиться что то узнать. «В ширь» или
«В глубь» даже не так важно, как само присутствие роста специалиста и его навыков. Раз профессия такая,
что не даёт потрогать результат труда, который большей частью виртуальный и не виден даже, многое
зависит именно от внутренних ощущений и удовлетворенности процессом работы и главное завершенностью. Сатисфекшен.
В этой связи перфекционизм или идеализм с какими нибудь чрезмерными требованиями к себе или своей
работе несут большую угрозу ) Когда тонус эмоциональной нагрузки слишком высок долгое время из него
сложно выйти. Тогда будет уже пренебрежение в ущерб себе на благо работе, тяжелая стадия трудоголизма.
В принципе это хорошо для работодателя, только минус в том что такая самоотдача с годами затухает,
а человек выгорает страдая от недостатка признания, чувствами несправедливости, апатии к происходящим
событиям и как минимум разочаровывается в своем месте работы.
Считается как раз что это цикл в 3-5 лет.