(no subject)
В компании, где я работу недавно было установлено придворное устройство, призванное фиксировать время прихода и ухода сотрудников в/с офиса. Вообще установка данного прибора была произведена достаточно глупо и является отдельной темой для всеобщих негодований. Дабы не засорять свой блог и ваши умы лишней порцией негатива я постараюсь максимально упустить тему контроля посещений офиса. Единственным поводом, сподвигнувшим меня упомянуть это принеприятнейшее новаторство нашего НR-директора стали размышления, на которые оно меня натолкнуло.
Принцип работы данного устройства заключается в следующем: сотрудник, прейдя утром на работу должен провести магнитную карточку (такие карточки были предварительно выданы каждому индивидуально) через специальный прибор, внешне напоминающий те, что стоят в метро. После контакта карточки с прибором на экране высвечивается информация о том, во сколько была произведена регистрация той или иной карточки в системе. Ну, что-то типа этого: Васечкин Петр Иванович
Вход в 09:02
Фишка в том, что экран достаточно маленький и на, сколько я понимаю, имеет определенные ограничения в количестве символов, потому если имя и фамилия сотрудника длинная, прибор выдает информацию о владельце карточки без отчества. Так случилось и в моем случае. Все бы ничего, если бы ребята из консалтингового от дела не обратили на это внимания. От них тут же последовали советы о том, что мне следует подать на компанию в суд за гендерную дискриминацию, ибо реквизиты их прибор печатает с отчеством.
К несчастью в этот вечер у меня было достаточно свободного времени, чтобы забить его размышлениями на тему такого явления как гендерное неравенство на работе. Для меня данное понятие несколько эфемерно. Всегда на слуху, но лично я с ним никогда не сталкивалась. Или думаю, что не сталкивалась? Что вообще может подпадать под критерий гендерной дискриминации? Буду благодарна за все комменты, которые прольют свет на это, покрытое для меня мраком, явление современного мира.