Трудовые книжки.

[md_prokhorov]

Всем привет

Comments

[dr_lex]

Не надо ничего отменять или запрещать - просто сделать трудовые добровольными и необязательными.
Хочешь - имей эту книжку, не хочешь - выкинь.

Вот и все

[look_at_the_sky]

все добровольное станет добровольно-принудительным

+1

[vitalykudinov]

кстати да, если бы монетизацию льгот сразу сделали не принудительной, дороги бы никто не перекрывал тогда.

[dr_lex]

А потом приходят два работника на одно место, один с трудовой, другой - без, и кого выберет работодатель?

[dr_lex]

- того, кто лучше работает.

[dr_lex]

А как можно определить, кто лучше работает, когда вон они оба стоят перед тобой? Никак. Так что... остается только смотреть в трудовик.

смотреть в трудовик

[dr_lex]

- в чашку из-под кофе смотреть можно. Эффект - тот же.

Есть такие технологии у HR-специалистов

[ladyboss5]

которые позволяют определить, кто лучше. Например, Ассесмент (assessment) - комплексная оценка сотрудника методом наблюдения группы экспертов за тем, как он выполняет задачи, типичные для его текущей (или будущей) должности.
И трудовая книжка в выборе кандидата тут не показатель, можно такого понаписать, но это же не означает, что с записью "менеджер продаж" и стажем 5 лет человек будет действительно успешным "продажником"? Может он все 5 лет в носу ковырялся на рабочем месте?

Re: Есть такие технологии у HR-специалистов

[ahnassi2]

О господи, это где-же вы видели Ass-ессменты? Наш суровый работодатель даже подговаривает работника(2 раза такое у меня было):"А давай ты щас скажешь в своей рекрутинговой фирме, что типа мы не сошлись, а сам завтра уже приходи оформляться. Ну типа чтобы мне им не платить за тебя. Ты ведь уже вот он. И рекрутеры нам с тобой уже не нужны. А то мне придётся расходы за твой рекрутинг возмещать из твоей з/п во время испытательных сроков".

Ну не все так плохо

[ladyboss5]

Есть и порядочные люди среди эйчаров, и среди директоров, и среди владельцев бизнеса тоже. Те, которые заботятся о своей репутации и репутации предприятия. Ведь деньги - это приходящее. Сегодня их нет, завтра - не знаешь куда девать. Порядочность - в поступках. Подумайте, как поступят на предприятии с Вами, если изначально кидают "партнеров" - кадровые агентства? Получите ли Вы положенную Вам зарплату сполна или тоже найдут причину вам ее не выплатить или удержать большую часть в виде штрафов? И неправда, что рыба гниет с головы или хвоста - гниль внутри. Просто нужно поступать с людьми так, как ты хотел чтобы поступали с тобой.