Трудовые книжки.

[md_prokhorov]

Всем привет

Comments

[big_brothers]

А Вы реформу сведете к увеличению трудового дня, вот и вся разница

[ilya_fedotov]

Уважаемый, уже сто раз повторили, что трудовой день может увеличится только у тех кто этого хочет...У Вас я вижу вообще в жизни все прекрасно, раз хотите лежать на диване и в потолок семечки щелкать....может поделитесь секретом успеха?

[picus_awokera]

"трудовой день может увеличится только у тех кто этого хочет"

у тех, кто хочет может измениться... а у тех, кто не хочет изменится через немогу. Плавали - знаем.

[seregai]

Тот, кто хочет, и сейчас работает столько, сколько хочет. Только по увеличенной ставке.

[shisha_hwguy]

Да не только для пенсионного они формально были нужны.
Для выдачи кредита иногда требуют, при оформлении заграна у меня выписки точно требовали.
Так что если их отменят, это хоть и небольшой, но все же шаг навстречу здравому смыслу.

А насчет реформы ТК, они почти наверняка не рискнут ничего серьезного в этом году делать, т.к. тема болезненная, а год выборный.
Да и логично это в конце концов. Пусть партии высказывают свое мнение на тему. И после выборов как раз можно будет судить, а на чьей стороне народ.
Во всяком случае если народ признает выборы честными, такой расклад логичнее, чем начало реформы до выборов.

[dr_lex]

Не надо ничего отменять или запрещать - просто сделать трудовые добровольными и необязательными.
Хочешь - имей эту книжку, не хочешь - выкинь.

Вот и все

[look_at_the_sky]

все добровольное станет добровольно-принудительным

+1

[vitalykudinov]

кстати да, если бы монетизацию льгот сразу сделали не принудительной, дороги бы никто не перекрывал тогда.

[dr_lex]

А потом приходят два работника на одно место, один с трудовой, другой - без, и кого выберет работодатель?

[ruspics]

В сиюминутной перспективе, возможно, стало бы меньше "специалистов по кадрам", принимающих на работу не человека, а его послужной список. очевидно, это скорее плюс, чем минус.

[ruspics]

незнаю-это гораздо хуже будет в отношении прав трудящихся,во-первых с тебя будут требовать рекомендательное письмо с прежней работы,а как известно руководители,не очень то любят,когда работники уходят от них,что естественно,вызывает у них негатив,который выльеться потом в твоём рекомедательном письме,во-вторых в настоящем трудовом кодексе,всё предусмотренно,права и обязаности,как руководителя,так и работника,в том числе и по 8ми часовому рабочему дню.

[lagezza]

Рекомендацию могут запросить в любом случае с прежнего места работы. Но (!!!!) если будут знать где вы работали. А не будет трудовой книжки - вуаля, никто не в курсе о истинном месте вашего последнего обитания. Простор для фантазии просто офигенский. Нужна рекомендация? ОК. Нет проблем. Хлопаете дверью (или чего похуже, - берете кассу или наносите ущерб компании на n-ое количество у.е.), хотя не будем сгущать краски, а рекомендацию сами себе сочиняете от конторы "Рога и копыта", расписываете кем вы там работали и чего такого непосильного делали, печать рисуете. В контактах указываете телефон своей бабули (и прочих к вам лояльных товарисчей), шобы она о вас рассказывала сказки не хуже чем про белого бычка. И усе дела. О таком повороте событий не думали? На самом деле ТК нужна в первую очередь работодателям - по ней можно отследить как часто человек менял место работы, где, в каком месте работал и сколько работал (по времени, продолжительность работы) на одном месте, имеет ли какие-то заслуги (награжения и все дела) - там отражается это

[ruspics]

Вот-вот. А потом еще возникнут компании, которые за небольшую плату будут предоставлять услугу составления рекомендации... а что, идея хорошая.

[ob279]

Если и отменять, то только с молоду, какие рекомендации принесет обычный рабочий и как я узнаю где он в правду работал, а что придумал? А если он по статье был уволен?

[xyzs]

сказать можно что угодно, только сможешь ли сделать, плюс рекомендации с прошлых мест работы..конечно еще рано, потому что трудовые обеспечивали какую то законодат защиту в том или ином варианте..что ее заменит..тот же background check, выполнение трудового зак-ва обеими сторонами...да и вообще в России закон не писан:) могут и любые бумажки напечатать и рекомендации..больше ответственности на работодателя (головной боли)

по статье был уволен

[ob279]

- рекомендацию попросит при увольнении. там и прочтете. специалист по кадрам без трудовой вам много чего о работнике порасскажет.

Будет новый кодекс, - пьяница пробкой вылетит, без лишних проволочек.

[zuev_ay]

знаю еще такое практическое использование ТК из времен когда их придумали: предприимчивые люди имели две-три ТК и оформлялись на несколько работ сразу, получали несколько з\п и были шоколаде. Т.о., этими бумажками можно было манипулировать при тоталлитарном строе, а теперь и вовсе не ясен их смысл, если в налоговой по месту твоего жительства по НДФЛ есть вся инфо, плюс ее могли бы и в личный кабинет налогоплательщика внести: делаешь выписку с сайта, которую легко проверить тому же банкиру и все ок...