Еще один камень в огород эйчаров)) когда-нибудь оне меня побьют)
Очередная прекрасная статья с хабра.
ЗЫ: то что у чувака техническая специфика - абсолютно неважно. Поверьте, эти девочки-кадровички в продажах, управлении, финансах и производстве понимают не более чем (хммм... еле сдержался) в веб-программировании.
Систему подбора персонала, которая в одну строчку выглядит так:
"штатное расписание-вакансия-резюме-собеседование-психологический тест-еще три собеседования-трудовая книжка-испытательный срок"
однозначно пора на помойку.
Персонал, как и любой другой ресурс, должен быть приобретен только для решения конкретной задачи увеличения денежного потока.
Это как покупка коммерческого грузовика - если он мощный, экономичный, исправен и не требует дорогих расходников - берем! И не важно что у него цвет какой то серенький, ни разу негламурный и руль без отделки ореховым шпоном.
Пофигу! Характеристики глянули, тех.состояния на диагностике проверили, номера рамы чз ментов/таможенников пробили, заправили - и в рейс.
Вместо этого - какой-то блин заговор кадровиков. Причем передается от бабушек-кадровичек, которые Сталина помнят к молодым выпускницам пед.институтов с "психологическим" образованием.
Мы не покупаем ресурс - мы, блин, сватаем нового члена команды семьи. И всяко пытаемся понять, как же он будет соответствовать нашему дружному коллективу.
Выглядит как покупка машинки для девочки: эта какая-то некрасивая, лучше эту с убитым движком, она ведь такая красненькая, мимими)))
А потом, опаньки! У нас не машинка для печатания денежек, а выставка молодых специалистов с безупречной корпоративной культурой, дресс-кодом и тим-билдингом)
Удачи!
ЗЫ: то что у чувака техническая специфика - абсолютно неважно. Поверьте, эти девочки-кадровички в продажах, управлении, финансах и производстве понимают не более чем (хммм... еле сдержался) в веб-программировании.
Систему подбора персонала, которая в одну строчку выглядит так:
"штатное расписание-вакансия-резюме-собеседование-психологический тест-еще три собеседования-трудовая книжка-испытательный срок"
однозначно пора на помойку.
Персонал, как и любой другой ресурс, должен быть приобретен только для решения конкретной задачи увеличения денежного потока.
Это как покупка коммерческого грузовика - если он мощный, экономичный, исправен и не требует дорогих расходников - берем! И не важно что у него цвет какой то серенький, ни разу негламурный и руль без отделки ореховым шпоном.
Пофигу! Характеристики глянули, тех.состояния на диагностике проверили, номера рамы чз ментов/таможенников пробили, заправили - и в рейс.
Вместо этого - какой-то блин заговор кадровиков. Причем передается от бабушек-кадровичек, которые Сталина помнят к молодым выпускницам пед.институтов с "психологическим" образованием.
Мы не покупаем ресурс - мы, блин, сватаем нового члена команды семьи. И всяко пытаемся понять, как же он будет соответствовать нашему дружному коллективу.
Выглядит как покупка машинки для девочки: эта какая-то некрасивая, лучше эту с убитым движком, она ведь такая красненькая, мимими)))
А потом, опаньки! У нас не машинка для печатания денежек, а выставка молодых специалистов с безупречной корпоративной культурой, дресс-кодом и тим-билдингом)
Удачи!