про условия работы нянь
Мне, определенно, не дает покоя мое hr прошлое и руководящий опыт. Поэтому мне хочется высказаться про условия работы нянь в семье. Это много обсуждают мамы вокруг, это обсуждают в сообществах и т.д. И, к сожалению, к няне часто отношение не как к сотруднику, которому доверено самое ценное, а как к человеку второго сорта. Потому что регулярно обсуждается, что нечего няне обедать, передыхать, что время на обед не оплачивается, что время сна ребенка - равно времени простоя няни, а, следовательно, нечего ей платить. Как нечего ей и ночь оплачивать, спит же все равно, и если няня едет с семьей в отпуск, то тоже нечего ей платить, у нее море и отель, чего ей платить-то. А еще отпуск оплачивается 50 процентов и больничный совсем не оплачивается. И если заболе ребенок и няня вам не нужна, то и это не оплачиватся. И еще очень часто няне по-мимо полуторалетки в обязанности пытаются вменить кучу дел по хозяйству, хотя полуторалетка требует постоянного внимания.
Перенесите эти условия труда на офисного работника. Вы согласны ехать на корпоратив, без оплаты этих дней работы? Вы согласны, чтобы час обеда вам не оплачивали? Согласны уйти в отпуск, потеряв ползарплаты? Не иметь возможности заболеть? И если вдруг у вас простой из-за работодателя у вас вас вычли из зарплаты, долго вас это устраивать будет?
Да, я согласна, что берут нянь для разной занятости, то, о чем я пишу не относится к штучной логистике, к почасовой занятости, а скорее к няне, которая при работающей маме работает сама полный день круглый год.
Да, я знаю, что рыночная цена часа няни такова, что сложно ей предоставить все опции, которые есть у офисного работника. Мое имхо, лучше платить меньше рынка, но зато с отпуском, частичной оплатой больничного (если частота его разумна), тогда у няни будет всегда четкое понимание, сколько в месяц она получит и эти деньги ей будут гарантированы. Если брать няню в отпуск - платить однозначно. Если родители ее берут в отпуск, это значит, она им нужна там для чего-то, а она отрывается от семьи.
Короче, если няне доверяется самое ценное, то почему условия труда ей нужно создавать заведомо худшие, чем у самих родителей.
Я уже молчу про такое последствие неоплачиваемого больничного, как заразившийся от няни ребенок.
Перенесите эти условия труда на офисного работника. Вы согласны ехать на корпоратив, без оплаты этих дней работы? Вы согласны, чтобы час обеда вам не оплачивали? Согласны уйти в отпуск, потеряв ползарплаты? Не иметь возможности заболеть? И если вдруг у вас простой из-за работодателя у вас вас вычли из зарплаты, долго вас это устраивать будет?
Да, я согласна, что берут нянь для разной занятости, то, о чем я пишу не относится к штучной логистике, к почасовой занятости, а скорее к няне, которая при работающей маме работает сама полный день круглый год.
Да, я знаю, что рыночная цена часа няни такова, что сложно ей предоставить все опции, которые есть у офисного работника. Мое имхо, лучше платить меньше рынка, но зато с отпуском, частичной оплатой больничного (если частота его разумна), тогда у няни будет всегда четкое понимание, сколько в месяц она получит и эти деньги ей будут гарантированы. Если брать няню в отпуск - платить однозначно. Если родители ее берут в отпуск, это значит, она им нужна там для чего-то, а она отрывается от семьи.
Короче, если няне доверяется самое ценное, то почему условия труда ей нужно создавать заведомо худшие, чем у самих родителей.
Я уже молчу про такое последствие неоплачиваемого больничного, как заразившийся от няни ребенок.