про подбор персонала
размышления о подборе персонала,
написанные purefree
мой маленький комментарий по поводу того, должен ли специалист, подбирающий персонал быть психологом:
Тут дело не в образовании, а в адекватности метода, который использует рекрутер. Можно человека замучать кучей психологических тестов. Но что это даст? Что важно, так это компетенции и далее профессиональне качества. Черты личности как таковые не особо имеют значение.
Еще важно то, на что именно человек мотивирован.
А кто такое интервью проводит (психолог, не психолог) не важно.
А про стресс интервью я уже негативно выссказывалась недавно.
написанные purefree
мой маленький комментарий по поводу того, должен ли специалист, подбирающий персонал быть психологом:
Тут дело не в образовании, а в адекватности метода, который использует рекрутер. Можно человека замучать кучей психологических тестов. Но что это даст? Что важно, так это компетенции и далее профессиональне качества. Черты личности как таковые не особо имеют значение.
Еще важно то, на что именно человек мотивирован.
А кто такое интервью проводит (психолог, не психолог) не важно.
А про стресс интервью я уже негативно выссказывалась недавно.