Рекомендации от БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

[magomed_troll]

Мой близкий друг, некогда очень успешный топ-менеджер в одной из крупнейших фирм северного кавказа, прочитав этот (http://magomed-troll.livejournal.com/352990.html) пост у меня в жж, тоже решил высказаться. Но я посчитал его комментарии достойными более широкой огласки и составил из них

Comments

[as_aslan]

Говоря коротко, в Дагестане лучше не работать:)

[magomed_troll]

не верно. Это ведь далеко не только дагестанская практика. А скорее даже наоборот - во многом заимствованная из других регионов страны, и особенно из Москвы.

[as_aslan]

Лично я сталкивался только с несколькими пунктами, а уж это "Человеческий фактор в крупных фирмах отсутствует, поэтому ни смерть, ни внезапная болезнь близких не могут быть причиной отсутствия на работе, в противном случае - штраф" конченное свинство, о котором я даже не слышал

[magomed_troll]

не слышали? но, увы, это факт.

[agmen]

А как можно на 7-8 т.р. прожить? И какие зарплаты работодатели предлагают в среднем в Дагестане. Сам за пределами поэтому не осведомлен.

[magomed_troll]

начинается как раз с этих 7-8 тыщ, следующий уровень - 15-20, это уже так называемый средний заработок, выше - уже компенсации руководителей и прочих топов - от 30000 руб. в месяц и выше. Самая большая зарплата, заявленная моими клиентами-работодателми варьировалась от 40 до 60 тыс. руб.

[heinza]

Это в Махачкале? Да, небогато.
А какая сфера?

У нас рядовые ITшники больше в несколько раз получают.

Ну да - нас же так "откармливают", что даже Навальный во

[magomed_troll]

это не отдельно взятая сфера - это в целом ситуация на рынке труда.

[smesh_naya]

Эт не аномалии, это реалии. 100% правда про девушек, незамужних и бездетных особенно. Близкую подругу при устройстве на работу в ДГИНХ предупредили что крайне нежалательно в ближайшие 3 года выходить замуж и тем более планировать ребенка. Она конечно уверила их что ни-ни))))
А насчет стажерства это по моему везде такая проблема. Некоторые компании уже славятся своей текучкой.

[rebel_alice]

Чем замужество может помешать работе? Про ребенка еще могу понять причины.

[smesh_naya]

Я не знаю. Кроме того это еще и незаконно, как понимаю.

[magomed_troll]

да, не законно.

[anonymous]

Зарплата, вообще, очень слабый мотивирующий фактор. Гораздо сильнее на мотивацию влияет четко поставленная цель, информированность и осознание сопричастности к деятельности, даже можно сказать - к жизни компании, в которой человек работает. Имхо, персонаж должен чувствовать, во имя чего он каждый день приходит на конкретное рабочее место, и у него не должно возникать ощущения, что он просто тупо инструмент добывания денег для работодателя, как приставка к какому-нибудь агрегату типа сварочного аппарата или того же компьютера, которую раз в месяц надо заправить некоторым количеством купюр, чтоб не бубнил и продолжал функционировать. И еще, я бы не сказал, что поголовно никто не хочет работать. Я склонен думать, что у нас трудности с подбором работников, соответствующих вакансиям. Если говорить совсем утрированно, если пришел человек с поломанными ушами и дипломом экономиста, то сидеть целый день, планировать и анализировать у него не очень хорошо получится, зато если ему поручить работу по минимизации просроченной дебиторской

[magomed_troll]

всё вроде правильно пишите, но в том-то вся и проблема, что этот "с поломанными ушами" как раз таки думает, что хорошо справится с аналитикой и планированием. А моя работа, как рекрутёра, в том и заключается, чтобы таких как он убедить, что заниматься надо тем, что хорошо получается, а не то, что ты "хочешь", или вернее то, что тебе навязали некие общественные стереотипы. Вывод - всё же такого "с поломанными ушами" я вынужден отнести к тем, кто не хочет работать. Потому что убедить и наставить на путь истинный далеко не всегда получается ))

[velosipedro]

:) Какие-то вредные советы... и частный случай раздутый до всесеверокавказких масштабов.

Пункт 4. Наивность? Сколько звезд во лбу должно гореть у кандидата, чтобы предложенные им правки были внесены в его Труд.договор?

Пункт 6. Не надо "требуйте") Уточнять такие нюансы надо на этапе собеседования.

Пункт 10.
Обычно в Должностных инструкциях присутствует замечательная приписка типа "и прочие поручения руководителя подразделения"
И ваще, с т.з. описанных работодателей:
Попросил Должностные инструкции - рано ему о них задумываться; лишен чувства корп.этики; буквоед и зануда; по-ходу кандидат хреново воспринимает инфу на слух...

Пункт 12. Бежать из такой конторы, в которой самому надо униформу надо покупать:))

Касательно морали, ИМХО:
Работодатель ЛИЧНО в тебе НИИФИИИГА не нуждается. Компании нужен или состоявшийся профессионал или перспективный самородок. Определись кто ты и докажи!!!

[velosipedro]

сорри, за много букафф)

[magomed_troll]

ничего - это даже лучше! ))

[magomed_troll]

как с последним утверждением точно не могу согласиться - ибо как работодатель действительно нуждаюсь в сотрудниках.