Рекомендации от БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Мой близкий друг, некогда очень успешный топ-менеджер в одной из крупнейших фирм северного кавказа, прочитав этот (http://magomed-troll.livejournal.com/352990.html) пост у меня в жж, тоже решил высказаться. Но я посчитал его комментарии достойными более широкой огласки и составил из них отдельный полноценный пост. Тут много чего интересного и полезного, что могли бы для себя в будущем почерпнуть соискатели.
РЕКОМЕНДУЮ ВСЕМ ЖЕЛАЮЩИМ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ!
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ-1
Прочитал Вас, Магомед, и решил более детально просветить соискателей с подводными камнями, с которыми они могут столкнуться при устройстве и в первые месяцы работы. Ведь и рекрутинговые компании не всегда знают о коллизиях внутри фирмы, т.к. они скрываются за модным ныне сочетанием «корпоративная этика».
Откуда знаю? До недавнего времени был руководителем компании в одной из северокавказских республик и непосредственно участвовал в подборе кадров.
Так вот, озвученная зарплата вполне реальна, но это - верхняя планка, и новичку она может замаячить лишь на 8-12 месяце работы.
Приоткрываем занавес корпоративной этики дальше.
Вы прошли отборочный конкурс (уже ура!) и следующий шаг - это встреча с представителем отдела кадров фирмы-нанимателя.
Все бонусы в виде бесплатного проезда (не путайте с компенсацией), бесплатного обеда и обучения преподносятся Вам как дар! (Якобы в награду за все положительное, что Вы о себе указали в анкете /плохо редко кто о себе пишет). Но запомните, ничто не бывает бесплатно - как бы правдиво это не звучало.
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 2
Предполагая, что Вы понравились и Ваши стремления по достоинству оценены, Вы отвечаете скорым согласием на предложение фирмы осмотреться в течение 2 недель до одного месяца - это называется стажерский испытательный срок. Ваша зарплата на данном этапе может составить не более 40% от озвученной, или Вам предложат фиксированную оплату в размере 7-8 тыс. рублей в месяц - то есть за две недели Вы заработаете около 4 тыс. рублей.
Таким вот набором стажеров компания решает кратковременные задачи по увеличению штата сотрудников на период торговых всплесков (акции, распродажи, предпраздничные дни). Поэтому не отвечайте сразу согласием, обратите внимание на время приглашения на работу.
Предположим, Вы успешно прошли стажировку. Следующий шаг. Вам предложат стать учеником на период от 1 до 3 месяцев. Для выхода на работу Вам понадобится соответствующая одежда - это, как правило, темный низ, светлый верх и удобная обувь (целый день Вы будете на ногах). В среднем затраты составят 4500 руб. Учтите, это еще только период ученической работы, ваш оклад на этом этапе составит до 70%. Но уже будучи учеником, Вы узнаете истинное лицо фирмы-нанимателя.
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 3
Вас ознакомят с системой штрафов, как правило, ее не печатают, а только проговаривают, что дает руководителю право широко трактовать норму. Все штрафы, как правило, колеблются от 10 до 30 %. Вот их краткий перечень: опоздание, общение на работе с сотрудниками смежных отелов, разговор по мобильному телефону, смех и разговоры, на отвлеченные от работы темы, неопрятный вид, вульгарный вид, оставление рабочего места.
«Запрещено болеть»! Хотя никто не собирается платить Вам за дни нетрудоспособности, домой все же могут придти - чтобы проверить, болеете ли. Руководитель волен в своих действиях, потому что заключенный с Вами договор не более чем фикция - Вас могут уволить в любую минуту: официально в штате Вы не состоите, и трудовую книжку на Вас никто не заведет. Соответственно никаких отчислений из Вашей з/п не делается ни в налоговые органы, ни в пенсионный фонд, ни в ФОМС. Деньги Вы получаете по внутренней ведомости. Таким образом, Вам вменяются различные ограничения и обязанности, сама же фирма Вам ничем не обязана!
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 4
Отдельно хотелось бы упомянуть о девушках-соискателях. С ними, как правило, не заключаются длительные договоры: они могут выйти замуж, забеременеть - фирма не заинтересована в таких работниках. Так что держите ухо востро и внимательно читайте каждый пункт договора.
Человеческий фактор в крупных фирмах отсутствует, поэтому ни смерть, ни внезапная болезнь близких не могут быть причиной отсутствия на работе, в противном случае - штраф. Ваш покорный слуга тоже платил штраф в размере 6000 рублей: за несанкционированный выезд в Москву для обследования больной матери. Вместо того чтобы поддержать материально, меня материально наказали - и это не смотря на то что у меня была специфическая работа, и я был на фирме единственным специалистом в этой сфере.
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 5
Предлагаю соискателям работы взять на вооружение несколько правил, которые уберегут их от поспешных решений и заставят работать не эмоции, а холодный ум и расчет.
Предупрежден - значит вооружен!
1. Время набора кандидатов (предполагаются ли в ближайшее время праздники, акции и т.д.)
2. Причина открытия вакансии (открытие отдела, расширение отдела или замена выбывшего работника).
3. Получите систему поощрений и штрафов (данный документ не является секретным и открыт для сотрудников компании) письменно.
4. Попросите трудовой договор и проконсультируйтесь с юристом.
5. Пообщайтесь с действующими работниками.
6. Требуйте оформления в штат компании, не стесняйтесь уточнить свою з/п при условии официального оформления (она может оказаться ниже той, что Вы получаете на руки - из нее будут отчисляться налоги).
7. Выясните иерархию подчиненности: может оказаться несколько начальников.
8. Уточните материальную ответственность и не спешите подписывать документы, если не уверены в понимании того, что там написано. Спросить не стыдно!
9. Разузнайте о текучести кадров. Если она превышает 50 процентов, есть повод для сомнений и раздумий.
10. Требуйте закрепленные за Вами обязанности в письменном виде, а то обзаведетесь нагрузкой без оплаты.
11. Уточните сроки своей стажировки.
12. Выясните, какие дополнительные затраты Вас ждут (стоимость фирменной формы, стоимость обучения, необходимость возврата денег, потраченных фирмой на обучение - в случае, если решили уволиться).
И самое главное (не хочу делать этот пункт тринадцатым), помните: фирмы нуждаются в Вас так же, как и Вы в них - только надо быть решительными и смелыми!
Удачи в работе!
РЕКОМЕНДУЮ ВСЕМ ЖЕЛАЮЩИМ ТРУДОУСТРОИТЬСЯ!
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ-1
Прочитал Вас, Магомед, и решил более детально просветить соискателей с подводными камнями, с которыми они могут столкнуться при устройстве и в первые месяцы работы. Ведь и рекрутинговые компании не всегда знают о коллизиях внутри фирмы, т.к. они скрываются за модным ныне сочетанием «корпоративная этика».
Откуда знаю? До недавнего времени был руководителем компании в одной из северокавказских республик и непосредственно участвовал в подборе кадров.
Так вот, озвученная зарплата вполне реальна, но это - верхняя планка, и новичку она может замаячить лишь на 8-12 месяце работы.
Приоткрываем занавес корпоративной этики дальше.
Вы прошли отборочный конкурс (уже ура!) и следующий шаг - это встреча с представителем отдела кадров фирмы-нанимателя.
Все бонусы в виде бесплатного проезда (не путайте с компенсацией), бесплатного обеда и обучения преподносятся Вам как дар! (Якобы в награду за все положительное, что Вы о себе указали в анкете /плохо редко кто о себе пишет). Но запомните, ничто не бывает бесплатно - как бы правдиво это не звучало.
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 2
Предполагая, что Вы понравились и Ваши стремления по достоинству оценены, Вы отвечаете скорым согласием на предложение фирмы осмотреться в течение 2 недель до одного месяца - это называется стажерский испытательный срок. Ваша зарплата на данном этапе может составить не более 40% от озвученной, или Вам предложат фиксированную оплату в размере 7-8 тыс. рублей в месяц - то есть за две недели Вы заработаете около 4 тыс. рублей.
Таким вот набором стажеров компания решает кратковременные задачи по увеличению штата сотрудников на период торговых всплесков (акции, распродажи, предпраздничные дни). Поэтому не отвечайте сразу согласием, обратите внимание на время приглашения на работу.
Предположим, Вы успешно прошли стажировку. Следующий шаг. Вам предложат стать учеником на период от 1 до 3 месяцев. Для выхода на работу Вам понадобится соответствующая одежда - это, как правило, темный низ, светлый верх и удобная обувь (целый день Вы будете на ногах). В среднем затраты составят 4500 руб. Учтите, это еще только период ученической работы, ваш оклад на этом этапе составит до 70%. Но уже будучи учеником, Вы узнаете истинное лицо фирмы-нанимателя.
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 3
Вас ознакомят с системой штрафов, как правило, ее не печатают, а только проговаривают, что дает руководителю право широко трактовать норму. Все штрафы, как правило, колеблются от 10 до 30 %. Вот их краткий перечень: опоздание, общение на работе с сотрудниками смежных отелов, разговор по мобильному телефону, смех и разговоры, на отвлеченные от работы темы, неопрятный вид, вульгарный вид, оставление рабочего места.
«Запрещено болеть»! Хотя никто не собирается платить Вам за дни нетрудоспособности, домой все же могут придти - чтобы проверить, болеете ли. Руководитель волен в своих действиях, потому что заключенный с Вами договор не более чем фикция - Вас могут уволить в любую минуту: официально в штате Вы не состоите, и трудовую книжку на Вас никто не заведет. Соответственно никаких отчислений из Вашей з/п не делается ни в налоговые органы, ни в пенсионный фонд, ни в ФОМС. Деньги Вы получаете по внутренней ведомости. Таким образом, Вам вменяются различные ограничения и обязанности, сама же фирма Вам ничем не обязана!
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 4
Отдельно хотелось бы упомянуть о девушках-соискателях. С ними, как правило, не заключаются длительные договоры: они могут выйти замуж, забеременеть - фирма не заинтересована в таких работниках. Так что держите ухо востро и внимательно читайте каждый пункт договора.
Человеческий фактор в крупных фирмах отсутствует, поэтому ни смерть, ни внезапная болезнь близких не могут быть причиной отсутствия на работе, в противном случае - штраф. Ваш покорный слуга тоже платил штраф в размере 6000 рублей: за несанкционированный выезд в Москву для обследования больной матери. Вместо того чтобы поддержать материально, меня материально наказали - и это не смотря на то что у меня была специфическая работа, и я был на фирме единственным специалистом в этой сфере.
АНОМАЛИИ ДАГЕСТАНСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Часть 5
Предлагаю соискателям работы взять на вооружение несколько правил, которые уберегут их от поспешных решений и заставят работать не эмоции, а холодный ум и расчет.
Предупрежден - значит вооружен!
1. Время набора кандидатов (предполагаются ли в ближайшее время праздники, акции и т.д.)
2. Причина открытия вакансии (открытие отдела, расширение отдела или замена выбывшего работника).
3. Получите систему поощрений и штрафов (данный документ не является секретным и открыт для сотрудников компании) письменно.
4. Попросите трудовой договор и проконсультируйтесь с юристом.
5. Пообщайтесь с действующими работниками.
6. Требуйте оформления в штат компании, не стесняйтесь уточнить свою з/п при условии официального оформления (она может оказаться ниже той, что Вы получаете на руки - из нее будут отчисляться налоги).
7. Выясните иерархию подчиненности: может оказаться несколько начальников.
8. Уточните материальную ответственность и не спешите подписывать документы, если не уверены в понимании того, что там написано. Спросить не стыдно!
9. Разузнайте о текучести кадров. Если она превышает 50 процентов, есть повод для сомнений и раздумий.
10. Требуйте закрепленные за Вами обязанности в письменном виде, а то обзаведетесь нагрузкой без оплаты.
11. Уточните сроки своей стажировки.
12. Выясните, какие дополнительные затраты Вас ждут (стоимость фирменной формы, стоимость обучения, необходимость возврата денег, потраченных фирмой на обучение - в случае, если решили уволиться).
И самое главное (не хочу делать этот пункт тринадцатым), помните: фирмы нуждаются в Вас так же, как и Вы в них - только надо быть решительными и смелыми!
Удачи в работе!