О неравенстве окладов
На этой недели ЦП опубликовал историю про Эрику Бэйкер, я признаться пару раз видел ссылки на эту историю, но никогда не вникал. Если коротко, то суть в том, что работая в Google Эрика Бэйкер завела таблицу (формат подозрительно умалчивается, уж не Excel ли :) в которую предложила своим коллегам написать свои оклады. И получилась весьма забавная ситуация - у разных людей с одной и то же должностью оказались разные оклады и по мнению все той же Эрики опыт и стаж никак не влияли на сумму, вообщем она обвинила Google в дискриминации.
Тут на минутку отвлечемся и просто покажем фото Эрики, без каких-либо комментариев (фото с статьи ЦП):
Понятно, что после этого долго Эрика в Google не проработала. Сейчас она работает в Slack.
Но куда более интересна реакция общественности, которая поспешила обвинить Google во всех грехах. Хотя это вполне стандартная ситуация на рынке труда, не Google плохой, просто так сложилось, это такая практика HR.
Причины возникновения такой ситуации в разном времени найма, так работник уже работающий был принят на оклад соответствующий ситуации на рынке на тот момент, работник который придет уже через год попадает на новую ситуацию на рынке, наиболее часто оклад растет согласно рынку, реже падает.
Говорить о какой-то дискриминации преждевременно, задачи у специалистов одной должности могут быть весьма и весьма разные - кто пишет парсер, а кто-то разрабатывает ИИ.
Ну и конечно же никто не подумал что некоторые люди могли приуменьшить свои оклады, ну просто по психологии, следующие еще приуменьшить и картина вообще могла быть не сколько не объективной.
В любом случае поступок Бэйкер можно расценивать как признак юношеского максимализма, который на самом деле весьма глуп, сейчас нормальные HR просто должны поставить крест на принятии ее на работу когда-либо, возможно HR Slack могли и не знать об этой ситуации, теперь же ее дальнейшая карьера под большим вопросом.
Тут на минутку отвлечемся и просто покажем фото Эрики, без каких-либо комментариев (фото с статьи ЦП):
Понятно, что после этого долго Эрика в Google не проработала. Сейчас она работает в Slack.
Но куда более интересна реакция общественности, которая поспешила обвинить Google во всех грехах. Хотя это вполне стандартная ситуация на рынке труда, не Google плохой, просто так сложилось, это такая практика HR.
Причины возникновения такой ситуации в разном времени найма, так работник уже работающий был принят на оклад соответствующий ситуации на рынке на тот момент, работник который придет уже через год попадает на новую ситуацию на рынке, наиболее часто оклад растет согласно рынку, реже падает.
Говорить о какой-то дискриминации преждевременно, задачи у специалистов одной должности могут быть весьма и весьма разные - кто пишет парсер, а кто-то разрабатывает ИИ.
Ну и конечно же никто не подумал что некоторые люди могли приуменьшить свои оклады, ну просто по психологии, следующие еще приуменьшить и картина вообще могла быть не сколько не объективной.
В любом случае поступок Бэйкер можно расценивать как признак юношеского максимализма, который на самом деле весьма глуп, сейчас нормальные HR просто должны поставить крест на принятии ее на работу когда-либо, возможно HR Slack могли и не знать об этой ситуации, теперь же ее дальнейшая карьера под большим вопросом.