Спиральная динамика и системы ценностей
источник - здесь
Спиральная динамика, как социально-эволюционная модель, выросла из работ К.Грэйвса ( уровни Грейвса), К.Коуэна, Дона Бека и Кена Уилбера.
О чем это?
Итак, описание уровней сознания и систем ценностей:
1) Бежевый уровень - инстинктивное сознание.
Доминируют инстинкты выживания, человек ведет себя в целом как животное, хотя и самое умное.
Этика: отсутствует.
Предпосылки к переходу на следующий уровень: осознание причинно-следственных связей, озабоченность выживанием, которое требует группового взаимодействия.
2) Фиолетовый уровень - анимистичное, племенное сознание.
Анимистическое, магическое мышление. Индивидуум подчиняется интересам группы. Кровные связи очень сильны. Сильная власть шаманов/вождей.
Этика: этично все, что идет на пользу группы.
Предпосылки к переходу: появление доминантного эго, личности, которая сильнее группы, ограниченность ниш обитания.
3) Красный уровень - эгоцентричное, силовое сознание.
Жесткий авторитаризм. Власть через лидера и нескольких вассалов (двухуровневая модель). Убеждение, что люди ленивы и их нужно заставлять работать. Настоящие лидеры подавляют в себе человеческие эмоции.
Этика: сильный прав.
Предпосылки к переходу: признание власти морали, поиск смысла и цели жизни, увеличение дальности планирования.
4) Синий уровень - абсолютистское, священное сознание.
Патриотичное мышление, единственно верный способ думать, подчинение власти, навязывание чувства вины за несоответствие групповым нормам, самопожертвование во имя высшей цели. Активная защита «своих» от посягательств «чужих».
Этика: религиозная или квази-религиозная.
Предпосылки к переходу: поиск лучшего выбора из многих альтернатив, поиск счастья в этой жизни, обнаружение ошибок церкви/руководства.
5) Оранжевый уровень - материалистическое сознание, ориентированное на достижения.
Рационализм, частное предпринимательство во имя собственного блага, экономическая мотивация, конкуренция улучшает производительность и качество товаров, способствует росту.
Этика: светский закон превыше всего.
Предпосылки к переходу: обнаружение того, что материальное благосостояние не приносит счастья, обновленное чувство единения, недовольство конкуренцией и неравенством.
6) Зеленый уровень - социоцентрическое сознание.
Акцент на совместном росте, равенстве, гуманизме, толерантности, стабильности, внимании к вопросам окружающей среды. Мотивация - человеческие отношения и обучение. Ценятся открытость и доверие, а не конкуренция. Лидера становятся менее автократическими, иерархии размываются. Эффективность падает, наступает стагнация.
Этика: законы важны, но они должны служить благосостоянию всех.
Предпосылки к переходу: слишком высокая стоимость коллективных решений, необходимость конкурировать с системами, несущими меньшее количество социальных обязательств.
7) Желтый уровень - системное, интегрирующее сознание.
Мотивация обучением, акцент на росте, изменениях, вызовах. Системное мышление, экология уходит на второй план (но сохраняется), на первых план выходит эффективность системы. Признание ценности хаоса и самоорганизации.
Этика: этика является предметом договора между людьми, а не государства.
Предпосылки к переходу: поиск порядка в хаосе, поиск направляющих принципов, соединение духовности и физики.
8) Бирюзовый уровень - глобалистское, модернизаторское сознание.
Синергетическое, голографическое мышление, возможность в полной мере видеть достоинства и недостатки предшествующих уровней, интегрируя их в единую целостность.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
По оценке Бека и Коуэна, 10% населения Земли находится на «фиолетовом» уровне, 20% - на «красном» и 40% - в «синем». Остальные 30% населения рассредоточены по «оранжевому» и «зеленому», с редким заходом в «желтый» и выше.
Каждый нечетный уровень модели является ориентированным преимущественно на индивидуальные ценности, а четный - на коллективные (кроме последнего, где коллективные и индивидуальные ценности находятся в гармонии).
Таким образом, значение культуры, коллективного субъективного будет особенно велико на «фиолетовом», «синем», «зеленом»
уровне. Наоборот, на «красном» будет наблюдаться отчетливый приоритет силы, на «оранжевом» - денег и индивидуальных свобод, на «желтом» будет присутствовать вера в способность общества к самоорганизации, к урегулированию конфликтов ненасильственными способами.
Спиральная динамика, как социально-эволюционная модель, выросла из работ К.Грэйвса ( уровни Грейвса), К.Коуэна, Дона Бека и Кена Уилбера.
О чем это?
- Большинство людей в своем развитии проходят через определенные стадии, причем некоторые проходят дальше, а некоторые «застревают».
- Каждому уровню развития сознания соответствует своя парадигма и система ценностей.
- Эти парадигмы сознания возникают по мере возникновения потребности в них в процессе социокультурной эволюции.
- Для удобства рассмотрения уровни модели "раскрашены" в разные цвета.
- Каждый следующий уровень включает в себя предыдущие (холоархия).
- На сегодняшний день описаны восемь уровней холоархии.
- Носителями каждого уровня являются соответствующие ему программы - мемы, существующие и действующие в коллективном сознании и в индивидуальных сознаниях.
- Модель является иерархической, то есть уровни в ней идут в порядке нарастающей сложности, но при этом открытой, то есть конечная точка неизвестна.
Итак, описание уровней сознания и систем ценностей:
1) Бежевый уровень - инстинктивное сознание.
Доминируют инстинкты выживания, человек ведет себя в целом как животное, хотя и самое умное.
Этика: отсутствует.
Предпосылки к переходу на следующий уровень: осознание причинно-следственных связей, озабоченность выживанием, которое требует группового взаимодействия.
2) Фиолетовый уровень - анимистичное, племенное сознание.
Анимистическое, магическое мышление. Индивидуум подчиняется интересам группы. Кровные связи очень сильны. Сильная власть шаманов/вождей.
Этика: этично все, что идет на пользу группы.
Предпосылки к переходу: появление доминантного эго, личности, которая сильнее группы, ограниченность ниш обитания.
3) Красный уровень - эгоцентричное, силовое сознание.
Жесткий авторитаризм. Власть через лидера и нескольких вассалов (двухуровневая модель). Убеждение, что люди ленивы и их нужно заставлять работать. Настоящие лидеры подавляют в себе человеческие эмоции.
Этика: сильный прав.
Предпосылки к переходу: признание власти морали, поиск смысла и цели жизни, увеличение дальности планирования.
4) Синий уровень - абсолютистское, священное сознание.
Патриотичное мышление, единственно верный способ думать, подчинение власти, навязывание чувства вины за несоответствие групповым нормам, самопожертвование во имя высшей цели. Активная защита «своих» от посягательств «чужих».
Этика: религиозная или квази-религиозная.
Предпосылки к переходу: поиск лучшего выбора из многих альтернатив, поиск счастья в этой жизни, обнаружение ошибок церкви/руководства.
5) Оранжевый уровень - материалистическое сознание, ориентированное на достижения.
Рационализм, частное предпринимательство во имя собственного блага, экономическая мотивация, конкуренция улучшает производительность и качество товаров, способствует росту.
Этика: светский закон превыше всего.
Предпосылки к переходу: обнаружение того, что материальное благосостояние не приносит счастья, обновленное чувство единения, недовольство конкуренцией и неравенством.
6) Зеленый уровень - социоцентрическое сознание.
Акцент на совместном росте, равенстве, гуманизме, толерантности, стабильности, внимании к вопросам окружающей среды. Мотивация - человеческие отношения и обучение. Ценятся открытость и доверие, а не конкуренция. Лидера становятся менее автократическими, иерархии размываются. Эффективность падает, наступает стагнация.
Этика: законы важны, но они должны служить благосостоянию всех.
Предпосылки к переходу: слишком высокая стоимость коллективных решений, необходимость конкурировать с системами, несущими меньшее количество социальных обязательств.
7) Желтый уровень - системное, интегрирующее сознание.
Мотивация обучением, акцент на росте, изменениях, вызовах. Системное мышление, экология уходит на второй план (но сохраняется), на первых план выходит эффективность системы. Признание ценности хаоса и самоорганизации.
Этика: этика является предметом договора между людьми, а не государства.
Предпосылки к переходу: поиск порядка в хаосе, поиск направляющих принципов, соединение духовности и физики.
8) Бирюзовый уровень - глобалистское, модернизаторское сознание.
Синергетическое, голографическое мышление, возможность в полной мере видеть достоинства и недостатки предшествующих уровней, интегрируя их в единую целостность.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
По оценке Бека и Коуэна, 10% населения Земли находится на «фиолетовом» уровне, 20% - на «красном» и 40% - в «синем». Остальные 30% населения рассредоточены по «оранжевому» и «зеленому», с редким заходом в «желтый» и выше.
Каждый нечетный уровень модели является ориентированным преимущественно на индивидуальные ценности, а четный - на коллективные (кроме последнего, где коллективные и индивидуальные ценности находятся в гармонии).
Таким образом, значение культуры, коллективного субъективного будет особенно велико на «фиолетовом», «синем», «зеленом»
уровне. Наоборот, на «красном» будет наблюдаться отчетливый приоритет силы, на «оранжевом» - денег и индивидуальных свобод, на «желтом» будет присутствовать вера в способность общества к самоорганизации, к урегулированию конфликтов ненасильственными способами.