Не пустили в отпуск - иди в суд
Судебная практика.
Работник отсудил компенсацию морального вреда за неоформленный отпуск.
Суды стребовали компенсацию морального вреда с работодателя, который не соизволил уведомить сотрудника об отпуске и не оформил его.
Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024.
Суть дела
Некая организация, планируя год, составила график отпусков для своих сотрудников и включила в него всех, кому полагался отдых в текущий календарный период. Однако накануне положенного отпуска работника о нём не предупредили и отпуск не оформили.
В итоге лишённый отдыха человек обратился в суд со ссылкой на переживания из-за сорванных по вине начальства планов.
Три судебных инстанции оказались на стороне лишившегося отпуска сотрудника и потребовали с проштрафившейся организации возмещение морального вреда.
Резюме
Подобный случай вовсе не уникален. Трудовой график обязателен для любого работодателя. Однако тот позволил себе нарушить закон незаконным бездействием. А именно: полагающийся отпуск сотруднику не предоставил, соответствующий приказ не издал, вопрос с переносом отпуска или решением вопроса иначе не разрешил. К слову, на не уведомившую об отпуске по графику организацию могут наложить штраф.
Источник: Юридическая социальная сеть 9111.ru.
Чтобы быть в курсе самых важных изменений в законодательстве, подписывайтесь на наш Telegram-канал «Слово Юристу»: @slovouristu
https://t.me/slovouristu