Как правильно рассчитать отпускные
Авторская публикация юриста Кочеткова А. В.
Сегодня мы поговорим о том, как надо рассчитать отпускные.
По общим правилам необходимо умножить количество дней в отпуске на стоимость рабочего дня и разделить сумму на средний дневной заработок.
Выплата отпускных производится по формуле для определения точки безубыточности, то есть минимального количества выходных дней в отпуске, при котором отпускные не будут меньше размера зарплаты за аналогичный период.
Формула для расчёта отпускных выглядит следующим образом:
количество дней отпуска = количество рабочих дней в отпуске x стоимость рабочего дня / средний дневной заработок.
Данная формула позволяет выбрать наиболее выгодный период для отпуска.
Отпускные можно увеличить, если отпуск взять в выходные дни.
Следует отметить, что нерабочие праздничные дни не подлежат оплате, но с их помощью можно увеличить общее количество дней в отпуске.
Но опять тот же график отпусков согласуется с работодателем, а если одна из сторон не согласна с назначенным отпуском, он передвигается на другое время. При этом одна часть отпуска не может быть менее 14 дней, вторую же часть отпуска можно дробить на несколько дней, как Вам угодно.
По закону заявление на предоставление ежегодного отпуска подаётся за 2 недели в простой письменной форме.
Отпускные работодатель обязан выплатить за 3 дня до начала отпуска.
Если вдруг бухгалтерия излишне перевела вам деньги за отпуск, возвращать их по требованию работодателя не обязаны. Как и списать средства с зарплаты он не может.
Работодатель должен обратиться с заявлением в суд и доказать свою позицию, но обычно такие иски отклоняются.
Как и вызвать с отпуска работника не могут, только с его письменного согласия.
Если решились уволиться с работы, советуем не подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, такое заявление работодатель вправе отклонить.
Сперва подайте заявление на отпуск, затем в первый день отпуска подайте заявление об увольнении за 2 недели, отказать здесь уже не смогут.
Заявление можно направить также по почте заказным письмом.
В случае нарушения со стороны работодателя прав работника, в течение, неправильный расчёт отпускных, отказ в предоставлении отпуска и так далее, следует жаловаться в ГИТ Роструда.
Обычно работодателя должны привлечь к ответственности, как и возможно решение вопроса через суд. По трудовым спорам оплачивать госпошлину не нужно. Желательно иметь своего защитника в суде с нотариальной доверенностью.
Также обращайтесь к юристам для получения консультации после изучения всех представленных документов, при необходимости будут составлены документы (обращения, заявления, жалобы), каждый вопрос носит индивидуальный характер.
Источник: Юридическая социальная сеть 9111.ru.
Чтобы быть в курсе самых важных изменений в законодательстве, подписывайтесь на наш Telegram-канал «Слово Юристу»: @slovouristu
https://t.me/slovouristu