Как искать работу?
Телефонистки компании Southern Bell за работой. В телефонистки принимали девушек из хороших
семей с приятным голосом, крепким здоровьем, незамужних и достаточно высоких, чтобы
дотягиваться до верха коммутатора. Фотография: Архив Северной Каролины, 1920-е годы
Для одних кризис - это возможность разбогатеть, для других - сокрушаться о былом. Творческие люди могут открыть интернет-магазин. А если ваши таланты лежат в другой сфере, the-paper-plane рассказывает, как найти работу своей мечты. Конечно, в преддверии новогодних праздников меньше всего хочется думать о поиске работы, да и сезон сейчас для этого не самый подходящий, но наверняка многие внесут в список своих новогодних резолюций поиск работы своей мечты, ну или хотя бы просто новой работы - с более высокой зарплатой, адекватным руководителем или офисом недалеко от дома - вот им-то, я надеюсь, и пригодится мой пост.
Скажу сразу: я не профессиональный рекрутер или кадровик. Да, одной из моих обязанностей на работе до декрета был поиск персонала, но я проводила его при серьезной поддержке HR-службы центрального офиса. Поэтому по большей части все ниженаписанное - скорее описание собственного опыта. И да - важно! - я описываю способ поиска обычной офисной работы, во всевозможных творческих профессиях, где требуется составление портфолио или сочинение на вольную тему, я не сильна.
Итак, что нужно сделать, чтобы найти работу своей мечты?
1. Напишите резюме.
Если вы претендуете на должность в иностранной компании, хорошо бы иметь вариант резюме (или CV) на английском (французском, немецком - в зависимости от специфики компании) языке.
Резюме должно быть не слишком длинным (рекомендации по объему разнятся от 1 до 4 страниц, я стараюсь держать свое в пределах 2-2,5), четко структурированным (мне очень симпатичны варианты, где каждый раздел: «опыт работы», «дополнительное образование» и т. п., - оформлены в виде таблиц; помним, что порядок мест работы/учебы - обратный, т. е. сверху - самое последнее), актуальным (не ленитесь добавлять в резюме информацию о пройденных тренингах, корректировать сведения о семейном положении и вообще просматривать свое резюме перед каждым новым поиском работы).
Важно адаптировать резюме к интересующим сферам деятельности: например, когда я искала работу в Омске и рассматривала варианты административных должностей, я до минимума свела в собственном CV авиационную специфику и сделала упор на тех навыках и том опыте, которые могут быть полезны в более широком спектре должностей. А в идеале - вообще следует вносить корректировки в соответствии с конкретной вакансией: если вы видите, что первой строчкой в списке обязанностей значатся, к примеру, «активные продажи», переместите соответствующую строчку в списке своих обязанностей на последних местах работы на самый верх.
Если вы добавляете в резюме фотографию, то пусть она выглядит официально: это не обязательно должно быть фото на паспорт, но снимки с кошкой или в декольтированном платье не подойдут.
Е-мейл в резюме должен выглядеть официально: romashka1008@... - плохо, anna. sidorova@... - хорошо.
Переименуйте файл в «резюме_СидороваАИ» или «CV_Sidorova». И еще мое личное мнение: пункт про качества характера (где все любят писать «целеустремленный, коммуникабельный, с активной жизненной позицией») заполнять не нужно - я никогда его не читаю, а смотрю на человека на собеседовании.
2. Напишите сопроводительное письмо.
Самый простой, но самый неудачный вариант - это что-то в духе «Здравствуйте, меня заинтересовала вакансия главного инженера в саратовском филиале вашей компании, прошу рассмотреть мою кандидатуру. Резюме в приложении». Немного раскройте тему, расскажите, почему именно Вы подходите на эту должность («у меня 10 лет опыта в сфере строительства коттеджных поселков», «я свободно владею английским языком и программой XXX»). Я обычно кратко описываю свое текущее (как вариант - последнее) место работы, подчеркивая сходство выполняемых обязанностей с теми, которые значатся в вакансии, и пишу красивую фразу про то, что многому научилась на нынешней должности, но чувствую в себе готовность к дальнейшему развитию.
3. Собственно, поиск.
Тут я выделю 4 основных направления.
3а. Рассказывайте своим друзьям и знакомым, что ищете работу, что вас интересуют те или иные должности или сфера деятельности. По собственному опыту скажу, что несколько раз меняла работу именно по рекомендации или приглашению от знакомых.
3b. Сайты по поиску работы. Самые известные - это, пожалуй hh. ru и superjob. ru. Безусловно, есть какие-то региональные сайты (например rabota55.ru для Омска), да даже на avito. ru публикуются вакансии, но серьезные компании в большинстве своем не продвигаются дальше двух первых. Регулярно обновляйте резюме, чтобы оно появлялось в первых строках поиска, мониторьте интересующие вас вакансии, рассылайте отклики с сопроводительными письмами. Помните совет из пункта 1 про адаптацию резюме к каждому объявлению - на основных сайтах по поиску работы есть функция копирования резюме: копируете, вносите необходимые корректировки, переименовываете в случае необходимости (естественно, не «инженера» в «секретаря», но небольшие корректировки типа «офис-менеджер» на «специалист по организации работы офиса» в случае если интересующая вас вакансия называется именно так - допустимы) - и отправляете. Удобно подписаться на sms-уведомления, тогда вы сразу узнаете, что вам пришло приглашение на собеседование.
3c. Рекрутинговые агентства. Самые известные: Kelly Services, Coleman, Ancor. Лично мне ни разу не удавалось найти работу через агентство, однако, например, когда я занималась подбором персонала, лучшие кандидаты приходили от «Анкора». В любом случае, в стадии активного поиска работы будет не лишним воспользоваться помощью агентства по поиску персонала: услуги их бесплатны для соискателей, плюс они могут помочь подготовиться к собеседованию, откорректировать резюме и проч., т. к. сами заинтересованы в том, чтобы на ту или иную должность попал именно их кандидат.
3d. Если вы хотите работать в определенной компании, то ищите раздел «вакансии» на корпоративном сайте. А еще лучше - позвоните напрямую и попробуйте уточнить, не идет ли сейчас набор персонала. Вам могут вяло предложить отправить резюме «и мы Вам позвоним, если что-нибудь появится» - резюме, конечно, отправить следует, но лучше самостоятельно держать руку на пульсе и периодически позванивать и уточнять, не появилось ли каких-то вакансий. Однако, если в отделе кадров вам сказали, что все актуальные вакансии появляются на сайте компании, то, конечно, названивать не следует.
Если вас интересует определенная область, то проделайте все то же самое, только для нескольких компаний по профилю (например, если вы ищете работу продавца автомобилей, логично будет промониторить сайты Toyota, Mercedes, Nissan и т. п.).
Проделав все вышеописанное, вы с большой долей вероятности начнете получать приглашения на собеседования - но это уже совсем другая история!
УПД от более продвинутого специалиста:
«я бы еще добавила альфа персонал (для питера точно), сайт linkedin и подписку на нём на различные группы поиска работы, поиска кандидатов, группы конкретных компаний (если хочешь работать, например, в кока-коле - подпишись на группу кока-колы), регулярный просмотр профилей HR специалистов как во фрилансе так и работающих в конкретных компаниях: последнее время меня там часто находят, сайт неплохой для поиска работы.
Через знакомых или через упомянутый сайт можно выйти на самый „верх“ кадровых агентств, познакомиться с директорами, к которым приходят более вкусные вакансии, чем к простым менеджерам по подбору.»