Распределенная ответственность
Иногда у руководителей компаний возникает желание сделать такой корпоративный блог, в котором каждый сотрудник имел бы возможность опубликовать свой пост.
В принципе, такой подход имеет право на существование, но нужно помнить, что в этом случае вопросам контроля и управления процессом написания постов нужно уделять значительно больше времени, чем в случае, когда блог ведет один ответственный за него сотрудник.
Дело в том, что в случае, когда несколько человек могут писать посты, скорее всего, случиться так, что каждый сотрудник, загруженный своими обязанностями, будет считать, что ему совершенно не обязательно писать что-то для корпоративного блога. Вот и получается, что «у семи нянек дитя без глаза».
В принципе, такой подход имеет право на существование, но нужно помнить, что в этом случае вопросам контроля и управления процессом написания постов нужно уделять значительно больше времени, чем в случае, когда блог ведет один ответственный за него сотрудник.
Дело в том, что в случае, когда несколько человек могут писать посты, скорее всего, случиться так, что каждый сотрудник, загруженный своими обязанностями, будет считать, что ему совершенно не обязательно писать что-то для корпоративного блога. Вот и получается, что «у семи нянек дитя без глаза».