Тематический обзор прессы 18.09.2015
Поставьте по главу хедж-фонда женщину и увеличьте доходность на 22%
The Financial Times - 17 сент 2015 - Stephen Foley
По статистике от HFR, с 2007 хедж-фонды (инвестиционные фонды для крупных инвесторов), управляемые женщинами показали доходность 59%, по сравнению со средней доходностью в 37%. Аналогично, лучшие показатели в однолетней, трехлетней и пятилетней перспективе.
Более ранние исследования также подтвержают, что женщины-управляющие являются лучшими риск-менеджерами, они не склонны к рисковым необдуманным действиями, более чутко следуют за рынком в ответ на его волатильность, а также в целом обладают лучшим стратегическим планированием.
Управляющие крупными инвестиционными организациями, такими как пенсионные фонды, по данным исследовательской компании KPMG, более склонны доверять средства хедж-фондам под управлением женщин.
http://www.ft.com/cms/s/0/d923da76-5d1d-11e5-9846-de406ccb37f2.html#axzz3m62a5x3l
Чорт, мужчины тоже хотят в декрет
The New York Magazine - 16 сент 2015 - Susan Rinkunas
США - единственная в мире страна с развитой экономикой, где родителям не предоставляется официально признанный оплачиваемый декретный отпуск. Очень немногие компании (около 21%) делают это на добровольной основе, а среди них тех, кто отпускает в декрет отцов, и того меньше (около 17%), по данным Society for Human Resource Management. И вот, наконец, в прессе стали появляться сообщения о том, что отцы таким положением вещей недовольны и подают в суд (напр, http://www.nytimes.com/2015/09/16/business/attitudes-shift-on-paid-leave-dads-sue-too.html) как по поводу дискриминации по половому признаку, так и на тему вообще отсутствия оплачиваемого декретного отпуска в их компании.
Комиссия по Равным Карьерным Возможностям (Equal Employment Opportunity Commission) сообщает, что, действительно, отпуск для восстановления от процесса родов для биологических матерей предоставляется на более длительный срок (6 недель). Далее никакой разницы в длительности декрета в зависимости от пола родителя быть не должно.
Помимо этого, отцы жалуются, что они испытывают негативные последствия того, что берут декретный отпуск. Так, одного адвоката уволили после того, как он взял отпуск для ухода за своим вторым ребенком.
В целом, корпоративная культура, которая стигматизирует отца, посвящающего свое время уходу за ребенком, -- не лучшая из возможных.
http://nymag.com/thecut/2015/09/men-want-their-parental-leave-too-damn-it.html#
"Если им не расскажете вы, то кто расскажет?" - актриса запускает серию программ о женском теле
TIME - 16 сент 2015 - Tanya Basu
Актриса Jessica Biel присоединилась к своим коллегам с серией видео о строении и функционировании женского организма, а также посвященным вопросам секс-просвещения. "Узнайте новое для себя, расскажите своему партнеру и людям вокруг, потому что информация дает нам больше силы".
Джессика рассказывает, что когда в 31 год она решила прекратить прием противозачаточных таблеток, чтобы зачать ребенка со своим мужем, Джастином Тимберлейком, она поняла, что даже не знает, насколько теперь способна забеременеть. "Я вдруг поняла, что с трудом представляю, что творится у меня внутри", - рассказывает она, как ей пришла в голову идея проекта.
http://time.com/4037668/jessica-biel-sex-ed-video/
На инвестбанк Jefferies подали в суд за то, ее корпоративная культура "рассматривает женщин как сексуальный объект"
Bloomberg - 15 сент 2015 - Jeremy Hodges
Одна из бывших менеджеров по продажам транснационального инвестиционного банка Jefferies Group подала на него в суд на сумму 5,4 млн долл по поводу того, что вынуждена была уволиться, потому что мужчины, работающие в компании, рассматривают своих коллег-женщин как "сексуальные объекты", а также в компании поощряется развитие "культуры дискриминации".
Госпожа Dalal Alaoui Belghiti работала в европейском офисе инвестбанка до марта 2014, она призналась, что плохо себя чувствовала на рабочем месте, где она была "изолирована и исключена" мужским коллективом.
Женщина рассказывает, что ее коллеги в открытую обсуждали окружающих женщин и их внешность в унизительном тоне, делали "ставки" на тех, кого находили привлекательными. "Они рассматривали всех женщин как сексуальные объекты, - жалуется британская гражданка марокканского происхождения.
Компания считает обвинения безосновательными. Представители банка заявили в суде, что женщина обладает недостаточной профессиональной квалификацией, а из-за своих конфликтов с коллективом, работала она из рук вон плохо.
http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-09-15/jefferies-sued-over-office-culture-that-made-women-sex-objects-
Возвращение сексуальных войн
The New York Times - 10 сент 2015 - Emily Bazelon
Многолетний интеллектуальный спор лежит в основе нынешней дисскуссии о сексуальном насилии в кампусе.
Прошлым летом профессорка права в Гарварде Janet Halley сидела на столом, просматривая свод правил, которые были созданы в ее университете для регулирования жалоб на сексуальное домогательство и насилие. Госпожа Halley преподает в этой области права уже многие годы и ей было интересно, какого прогресса удалось достичь. Новый свод правил (http://diversity.harvard.edu/pages/title-ix-sexual-harassment) был выпущен под давлением группы студентов, переживших изнасилование, и их адвокатов, которые требовали, чтобы в школах на все территории США делалось больше в интересах жертв. Также это был ответ на многолетние призывы со стороны администрации Обамы: всего восемь месяцев назад Valerie Jarrett, верховная советница президента, призывала к более "жертво-центрированной" политике учебных заведений, касаемо случаев сексуального насилия (https://www.whitehouse.gov/blog/2014/01/22/renewed-call-action-end-rape-and-sexual-assault).
Но чем больше Halley вчитывалась в правила, тем больше она была встревожена и ошеломлена: по ее мнению, университетское определение домогательства слишком широкое, что делает правила несправедливыми по отношению к обвиняемому. Несколько лет назад она описывала случай, когда одного военного осудили за то, что он слишком долго прямо смотрел в глаза другому военному.
В свои 63 года Halley называет себя феминисткой, хотя именно она автор книги "Как и зачем стоит отдохнуть от феминизма" (http://www.amazon.com/Split-Decisions-Take-Break-Feminism/dp/0691136327), изданной в 2006 году. В течение всей своей карьеры она призывала не рассматривать секс только в качестве угрозы, от которой женщинам нужна защита властей. Она считает, что для того, чтобы перераспределение власти происходило ответственно, необходимо изучать различные теории, посвященные межполовым вопросам, сексу и сексуальности, наряду с идеями феминизма. Только так можно "принять во внимание все множество интересов всей аудитории и все сомнения, которые мы можем вообразить". Она советует женщинам тщательно обдумать свои действия, прежде чем просить помощи в защите у закона. И призывает феминисток признать, что власть и сам по себе гендер не всегда напрямую связан с полом. "Многие среди нас сражаются за то, чтобы поддерживать пламя оппозиционности в рамках феминистического движения", - говорит она.
Halley в течение месяца формулировала свои опасения насчет новых правил в записке, которую затем распространила среди своих коллег по школе права и передала президенту Гарварда. Послание начиналось с того, что у юристов существует богатый опыт взаимодействия и статистика по случаям сексуальго насилия в прошлом, однако существует и ряд опасностей превышения полномочий, причем в группу риска в первую очередь попадают цветные мужчины-студенты.
В прошлом октябре профессорка и 27 ее коллег подписали и опубликовали в The Boston Globe письмо с призывом к руководству Гарварда приостановить использование новых юридических процедур, поскольку им "не достает основных элементов справедливого процесса". Так, университет не предоставляет адвокатов студентам, которые не могу себе их позволить, и вся власть по принятию решений в течение рассмотрения жалобы ценрализованна в одной офисе, и это не независимая организация.
Тем временем, деятельность студенческих групп жертв изнасилования становится все интенсивнее в Колумбийском Университете, в Университете Вирджинии, в Северозападном Университете и т.д.: устраивают перформансы, митинги и используют другие доступные методы.
Руководство Гарварда в ответ на письмо своей сотрудницы уточнило, что отменять созданные процедуры не намерено и планирует и в дальнейшем прилагать максимум усилий, чтобы отвечать современной повестке в деле создания атмосферы безопасности для своих студенток с точки зрения сексуального насилия и домогательств.
http://www.nytimes.com/2015/09/13/magazine/the-return-of-the-sex-wars.html?_r=0
The Financial Times - 17 сент 2015 - Stephen Foley
По статистике от HFR, с 2007 хедж-фонды (инвестиционные фонды для крупных инвесторов), управляемые женщинами показали доходность 59%, по сравнению со средней доходностью в 37%. Аналогично, лучшие показатели в однолетней, трехлетней и пятилетней перспективе.
Более ранние исследования также подтвержают, что женщины-управляющие являются лучшими риск-менеджерами, они не склонны к рисковым необдуманным действиями, более чутко следуют за рынком в ответ на его волатильность, а также в целом обладают лучшим стратегическим планированием.
Управляющие крупными инвестиционными организациями, такими как пенсионные фонды, по данным исследовательской компании KPMG, более склонны доверять средства хедж-фондам под управлением женщин.
http://www.ft.com/cms/s/0/d923da76-5d1d-11e5-9846-de406ccb37f2.html#axzz3m62a5x3l
Чорт, мужчины тоже хотят в декрет
The New York Magazine - 16 сент 2015 - Susan Rinkunas
США - единственная в мире страна с развитой экономикой, где родителям не предоставляется официально признанный оплачиваемый декретный отпуск. Очень немногие компании (около 21%) делают это на добровольной основе, а среди них тех, кто отпускает в декрет отцов, и того меньше (около 17%), по данным Society for Human Resource Management. И вот, наконец, в прессе стали появляться сообщения о том, что отцы таким положением вещей недовольны и подают в суд (напр, http://www.nytimes.com/2015/09/16/business/attitudes-shift-on-paid-leave-dads-sue-too.html) как по поводу дискриминации по половому признаку, так и на тему вообще отсутствия оплачиваемого декретного отпуска в их компании.
Комиссия по Равным Карьерным Возможностям (Equal Employment Opportunity Commission) сообщает, что, действительно, отпуск для восстановления от процесса родов для биологических матерей предоставляется на более длительный срок (6 недель). Далее никакой разницы в длительности декрета в зависимости от пола родителя быть не должно.
Помимо этого, отцы жалуются, что они испытывают негативные последствия того, что берут декретный отпуск. Так, одного адвоката уволили после того, как он взял отпуск для ухода за своим вторым ребенком.
В целом, корпоративная культура, которая стигматизирует отца, посвящающего свое время уходу за ребенком, -- не лучшая из возможных.
http://nymag.com/thecut/2015/09/men-want-their-parental-leave-too-damn-it.html#
"Если им не расскажете вы, то кто расскажет?" - актриса запускает серию программ о женском теле
TIME - 16 сент 2015 - Tanya Basu
Click to viewАктриса Jessica Biel присоединилась к своим коллегам с серией видео о строении и функционировании женского организма, а также посвященным вопросам секс-просвещения. "Узнайте новое для себя, расскажите своему партнеру и людям вокруг, потому что информация дает нам больше силы".
Джессика рассказывает, что когда в 31 год она решила прекратить прием противозачаточных таблеток, чтобы зачать ребенка со своим мужем, Джастином Тимберлейком, она поняла, что даже не знает, насколько теперь способна забеременеть. "Я вдруг поняла, что с трудом представляю, что творится у меня внутри", - рассказывает она, как ей пришла в голову идея проекта.
http://time.com/4037668/jessica-biel-sex-ed-video/
На инвестбанк Jefferies подали в суд за то, ее корпоративная культура "рассматривает женщин как сексуальный объект"
Bloomberg - 15 сент 2015 - Jeremy Hodges
Одна из бывших менеджеров по продажам транснационального инвестиционного банка Jefferies Group подала на него в суд на сумму 5,4 млн долл по поводу того, что вынуждена была уволиться, потому что мужчины, работающие в компании, рассматривают своих коллег-женщин как "сексуальные объекты", а также в компании поощряется развитие "культуры дискриминации".
Госпожа Dalal Alaoui Belghiti работала в европейском офисе инвестбанка до марта 2014, она призналась, что плохо себя чувствовала на рабочем месте, где она была "изолирована и исключена" мужским коллективом.
Женщина рассказывает, что ее коллеги в открытую обсуждали окружающих женщин и их внешность в унизительном тоне, делали "ставки" на тех, кого находили привлекательными. "Они рассматривали всех женщин как сексуальные объекты, - жалуется британская гражданка марокканского происхождения.
Компания считает обвинения безосновательными. Представители банка заявили в суде, что женщина обладает недостаточной профессиональной квалификацией, а из-за своих конфликтов с коллективом, работала она из рук вон плохо.
http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-09-15/jefferies-sued-over-office-culture-that-made-women-sex-objects-
Возвращение сексуальных войн
The New York Times - 10 сент 2015 - Emily Bazelon
Многолетний интеллектуальный спор лежит в основе нынешней дисскуссии о сексуальном насилии в кампусе.
Прошлым летом профессорка права в Гарварде Janet Halley сидела на столом, просматривая свод правил, которые были созданы в ее университете для регулирования жалоб на сексуальное домогательство и насилие. Госпожа Halley преподает в этой области права уже многие годы и ей было интересно, какого прогресса удалось достичь. Новый свод правил (http://diversity.harvard.edu/pages/title-ix-sexual-harassment) был выпущен под давлением группы студентов, переживших изнасилование, и их адвокатов, которые требовали, чтобы в школах на все территории США делалось больше в интересах жертв. Также это был ответ на многолетние призывы со стороны администрации Обамы: всего восемь месяцев назад Valerie Jarrett, верховная советница президента, призывала к более "жертво-центрированной" политике учебных заведений, касаемо случаев сексуального насилия (https://www.whitehouse.gov/blog/2014/01/22/renewed-call-action-end-rape-and-sexual-assault).
Но чем больше Halley вчитывалась в правила, тем больше она была встревожена и ошеломлена: по ее мнению, университетское определение домогательства слишком широкое, что делает правила несправедливыми по отношению к обвиняемому. Несколько лет назад она описывала случай, когда одного военного осудили за то, что он слишком долго прямо смотрел в глаза другому военному.
В свои 63 года Halley называет себя феминисткой, хотя именно она автор книги "Как и зачем стоит отдохнуть от феминизма" (http://www.amazon.com/Split-Decisions-Take-Break-Feminism/dp/0691136327), изданной в 2006 году. В течение всей своей карьеры она призывала не рассматривать секс только в качестве угрозы, от которой женщинам нужна защита властей. Она считает, что для того, чтобы перераспределение власти происходило ответственно, необходимо изучать различные теории, посвященные межполовым вопросам, сексу и сексуальности, наряду с идеями феминизма. Только так можно "принять во внимание все множество интересов всей аудитории и все сомнения, которые мы можем вообразить". Она советует женщинам тщательно обдумать свои действия, прежде чем просить помощи в защите у закона. И призывает феминисток признать, что власть и сам по себе гендер не всегда напрямую связан с полом. "Многие среди нас сражаются за то, чтобы поддерживать пламя оппозиционности в рамках феминистического движения", - говорит она.
Halley в течение месяца формулировала свои опасения насчет новых правил в записке, которую затем распространила среди своих коллег по школе права и передала президенту Гарварда. Послание начиналось с того, что у юристов существует богатый опыт взаимодействия и статистика по случаям сексуальго насилия в прошлом, однако существует и ряд опасностей превышения полномочий, причем в группу риска в первую очередь попадают цветные мужчины-студенты.
В прошлом октябре профессорка и 27 ее коллег подписали и опубликовали в The Boston Globe письмо с призывом к руководству Гарварда приостановить использование новых юридических процедур, поскольку им "не достает основных элементов справедливого процесса". Так, университет не предоставляет адвокатов студентам, которые не могу себе их позволить, и вся власть по принятию решений в течение рассмотрения жалобы ценрализованна в одной офисе, и это не независимая организация.
Тем временем, деятельность студенческих групп жертв изнасилования становится все интенсивнее в Колумбийском Университете, в Университете Вирджинии, в Северозападном Университете и т.д.: устраивают перформансы, митинги и используют другие доступные методы.
Руководство Гарварда в ответ на письмо своей сотрудницы уточнило, что отменять созданные процедуры не намерено и планирует и в дальнейшем прилагать максимум усилий, чтобы отвечать современной повестке в деле создания атмосферы безопасности для своих студенток с точки зрения сексуального насилия и домогательств.
http://www.nytimes.com/2015/09/13/magazine/the-return-of-the-sex-wars.html?_r=0