Сначала мы страдали из-за отсутствия молодежи на рынке труда, теперь страдаем из-за отсутствия желающих работать. В общем, всегда находим причины пострадать.
А вообще ситуация, конечно, странная. Впервые за последние десятилетия мы столкнулись с тем, что на работных сайтах вакансий больше, чем резюме соискателей. А если отбросить дублированные
(
Read more... )
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Китай-город.
Reply
А специалистов, с развитием технологий, не на чем готовить в смысле опыта. На трубной "экономике" никого ничему не научишь.
Остались те, кто весь это цырковой трудовой фестиваль с советским реальным опытом аля 80-90-2000-х прошел - и безо всяких сегодняшних нано "BIM-проектирования" и прочих заумностей. Спокойно выезжают на интуиции, особенно по организационной части работы.
Без суеты и паники
( ... )
Reply
Reply
по неопытности ))
Reply
Reply
Reply
Эту мантру про производительность труда можно было втирать в СССР, когда людям не с чем было в реале сравнить.
Всё гораздо проще: со времён СССР и по сей день ФОТ у нас один из самых низких в мире среди индустриально развитых стран.
Большевики когда-то решили, что нехрен людям норм зарабатывать, иначе они перестанут так мечтать о светлом будущем, и начнут жить прямо в настоящем моменте.
А их наследнички, все эти комсомольцы, которые сейчас продолжают рулить, следуют их заветам, бубня что-то там по производительность труда.
Ты планируемый продукт труда на выходе - в оговоренные сроки и с заданными параметрами - получил, капиталист недоделанный? Так где тут мантра про производительность труда?
Плати! Вместо того, чтобы скрести себе норму прибыли в 15, 30 и даже 50%!
Бог велел делиться!
Reply
У средних в налоговом смысле компаний выход на 5/7 процентов до налогов - редкость .
Reply
Reply
За любым « профессионалом» ( в российском смысле - с понятным и оговорённым качеством ( не обязательно это хорошее качество , за оговорённые деньги и в срок ) очередь стоит . Будь то сантехник , адвокат , репетитор . Кто угодно . Очень печально , но факт
Reply
Reply
Leave a comment