Какие манипуляции используют руководители, чтобы не поднимать нам зарплату

[lika_bo]

На работу не опаздываем, задерживаемся часто, планы выполняем. Не сотрудники, а мечта любого руководителя. Но тему повышения заработной платы не обсуждаем вовсе. И стыдно, и боязно. Хотя, казалось бы, что такого? По всем внешним признакам заслужили, а после общения с руководителем чувствуем себя недостойными.

Причина такого противоречия проста.

Comments

[oblogah]

Фигня это все. Есть главный довод любого руководителя - не нравиться, всегда найдутся желающие на твое место.

[oblogah]

Однако, когда кладёшь на стол (самостоятельно и неожиданно) заявление на стол, сразу находятся какие-то резервы и з/п повышается. Вы, может, имели ввиду специальности с невысокой квалификацией?

[ext_4131855]

Не фантазируйте. Руководители имею привычку неожиданно подписывать подобные заявления.

[t_moshkin]

По разному может быть. Если работодатель доводит что бы работник ушел по собственному, а не пришлось его сокращать - это одно. Если ты реально ценный специалист и твой уход это намного большие потери, чем зарплату поднять - это другое.

[beaverheaded]

Какой такой мифический ценный специалист? На экономику без слез не взглянешь. Все занимаются какой-то ерундой. А как работников послушаешь - все какие-то незаменимые специалисты. О чем речь вообще? Вы хотя бы примерно скажите отрасль, профессию.

[jol2]

Ну например, ведущий программист в каком-либо проекте (хорошо если не единственный автор софта), и на его место приглашать нового, что бы он с нуля разбирался - копался в коде предыдущего программиста?

[midobr]

Запросто приглашают нового. Сам в таком говне копался. В крупных компаниях конечно.

[beaverheaded]

Программисты, программисты. Опять программисты. Вообще, если код написан не в индусском стиле, то в нем можно разобраться и доделать относительно легко. Плюс там на блоки разбивают, если проект большой. Ну так говорят. Я сам в этой отрасли не работал никогда. Хотел другие примеры услышать. Программисты о себе очень много мнят. Хотят, чтобы весь мир под их удобство переделали и платили бесконечно много. А по факту современные программы то еще дерьмище. При том же функционале, что 20 лет назад, новые программы работают медленнее на современном оборудовании, чем старые программы на античном.

[jol2]

Простой пример из моей жизни (я ни разу не индус

[oblogah]

И что с того? Подобные вещи, что называется, вызывают только академический интерес. То есть, вся награда за такие решения это просто похвала специалистов, ну или медалька на олимпиаде. А большинству начальников насрать на изящество кода, особенно если за это надо сильно переплачивать. Да и хороших специалистов среди начальников не так уж и много, поэтому они вообще не смогут оценить уровень работника. Так что чаще всего, причиной по которой начальник сможет согласится поднять ЗП (в небольших пределах) это его лень - кого-то искать, вводить в курс дела и т.п.

[oblogah]

Тут уже писали, что не проблема взять другого, чтобы в чужом коде разбирался, а я к этому добавлю, что код вообще ничто - логика работы, алгоритм это главное. А потому, при желании, не сложно аналогичную программу хоть на другом языке переписать, когда уже определено что и как именно она должна делать.

[t_moshkin]

В любой отрасли экономики, есть (ничтожное меньшинство от состава) сотрудники которых терять не хочется крайне; большинство сотрудников которые относительно легко заменимы; определенная часть сотрудников от которых работодатель не прочь избавится и которых может и выживать специально, дабы не иметь гимора от массовых сокращений. В первом случае работодатель может и пойти на переговоры (если конечно руководитель не самодур, идущий на принцип), во втором ему пофиг (если конечно все не пойдут увольнятся коллективно, в этом случае могут и возникнуть проблемы с быстрой заменой, а могут, по нынешним временам и не возникнуть); в третьем, очень частом по нынешним временам работодатель сам того и добивался.

ПС. По поводу моей деятельности она как раз связана с трудовыми конфликтами.

ППС. Естественно, мы не считаем, что грозить увольнением это лучший выход из трудового конфликта.

[beaverheaded]

В любой отрасли экономики, есть (ничтожное меньшинство от состава) сотрудники которых терять не хочется крайне.

Так я не спорю, я согласен. Что таких мало. Я попросил примеров. Мне в голову как-то туго приходят примеры. Ожидал, что назовут программистов - и их назвали. А еще что? Всякие CEO, режиссеры, ведущие инженеры - это начальники, их меньшинство. А из массовых профессий есть что? Вот это в голову не приходит.

То есть незаменимых чрезвычайно мало, и тактика переговоров исходя из того, что замену будет найти сложно, практически никому и не подходит. Крупный и средний бизнес, государственные учреждения изначально устроены таким образом, чтобы функционал одного человека мог взять на себя другой человек. Это в основе их стабильной, непрерывной работы находится.

[t_moshkin]

Тут еще одна проблема, если работник трудно заменим, адекватный работодатель и сам сообразит, что с ним надо хорошо обращаться, а неадекватный может пойти на принцип, даже несмотря на убытки

[beaverheaded]

Итальянская, как и другая, забастовка в России - это утопия. Я как-то давно на работе заявил начальнику, что имею право обеденный час проводить как хочу (это необходимость была, рабочий день был у меня 10 часов, а у некоторых и 12), так меня никто не поддержал. Меня же критиковать стали. Я очень удивился. Там все молодые были, образованные, после университета. В итоге я начальнику просто один раз сказал, и он согласился. Я ходил есть в столовую полчаса, а потом еще полчаса гулял, когда погода нормальная. А все остальные надо мной посмеялись и продолжали весь обед работать, выходя есть в подсобку на 15 минут. Я не понимаю, зачем, и с такими людьми невозможно объединиться, чтобы отстаивать свои интересы общие. Коллектив в целом из неглупых людей состоял, бывают гораздо хуже.

[kolhozny_punk]

Помню как я гонял наших трудоголичек. Штат у нас в магазине "оптимизирован" дальше некуда, поэтому помотаться порой приходится. И девчонки, после расширения магазина, взялись за работу с епическим энтузиазмом, отчего даже я не имел возможность порой нормально пожрать. Вот и рычал я на них, мол, война войной, а обед по расписанию. В конце концов, вняли.

А так, критиковали меня и за перекуры с телефоном на крыльце, и за распитие пива (а зимой - коньяка и зубровки) после смены на скамейке, и за перманентный флирт с покупательницами, и ещё за туеву хучу мелочей. Только вот начинаю выяснять, как это вредит работе охранника - да никак! Результат - всё мимо ушей! Перекуриваю со стаканчиком кофе, к юным девам домогаюсь пуще прежнего, только бухать на скамейке бросил, предпочитаю после работы прогуливаться. Но вот, ЧСХ, по делу ни одной придирки. Есть косяки мелкие, но всё это в пределах нормы и решаемо в рабочем порядке. И любят меня, и ценят. Потому как, специалист :)