Какие манипуляции используют руководители, чтобы не поднимать нам зарплату

[lika_bo]

На работу не опаздываем, задерживаемся часто, планы выполняем. Не сотрудники, а мечта любого руководителя. Но тему повышения заработной платы не обсуждаем вовсе. И стыдно, и боязно. Хотя, казалось бы, что такого? По всем внешним признакам заслужили, а после общения с руководителем чувствуем себя недостойными.

Причина такого противоречия проста.

Comments

[jol2]

Простой пример из моей жизни (я ни разу не индус,):
В начале 90-х я участвовал в городской олимпиаде по программированию,
довольно сложное задание я решил очень коротким кодом в несколько строк, остальные участники решили это задание длиннющими кодами, длинней моего раз в 5-10 (у кого как).
Тогда в 90-е очень сильно ценились краткость кода (отсюда малое место занимаемой программы, быстрота выполнения кода и т.д.)
Все писали программу на обычных листах без использования компьютеров (то есть отладка программы происходила исключительно в голове у участников, раньше так было)

При проверке задания, как признался преподаватель программирования из комиссии, смотря на мой код ничего не понимала, просто не врубалась как это вообще может работать, не понимала алгоритма. Хотела сразу забраковать и поставить низший балл. Ну единственное, что оставалось ей - набрать на компьютере программу и проверить в действии.
В общем набрала она код - и ..... он ИДЕАЛЬНО РАБОТАЕТ!
Она потом долго пыталась понять как это работает, и когда врубилась, поняла что ее школьник сделал просто гениальное решение, и всем стала позже об этом рассказывать.
Ну я занял тогда перовое место на олимпиаде.

[oblogah]

И что с того? Подобные вещи, что называется, вызывают только академический интерес. То есть, вся награда за такие решения это просто похвала специалистов, ну или медалька на олимпиаде. А большинству начальников насрать на изящество кода, особенно если за это надо сильно переплачивать. Да и хороших специалистов среди начальников не так уж и много, поэтому они вообще не смогут оценить уровень работника. Так что чаще всего, причиной по которой начальник сможет согласится поднять ЗП (в небольших пределах) это его лень - кого-то искать, вводить в курс дела и т.п.