Унизительные отказы при приеме на работу
Получить отказ в трудоустройстве - не самое приятное событие в жизни. Даже если самому кандидату что-то не понравилось во время собеседования, даже если он не ищет работу, а «проверяет» свою востребованность на рынке труда и т.д. - озвучивать собственный отказ приятнее, чем его получать.
Еще более не приятно получать унизительный отказ в трудоустройстве. Последнее звучит странно на фоне боязни работодателей отказывать по надуманным причинам. И законом это запрещено, и последствия не самые приятные. Но унижать в завуалированной форме не запрещено. Этим и пользуются.
Фото: pexels.com
Сегодня посмотрим на распространенные унизительные формулировки отказов в приеме на работу. Это именно те письма счастья, которые работодатели рассылают не прошедшим кандидатам через работные сайты или электронную почту.
1. Лидер по частоте встречаемости:
«Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «…». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»
При беглом прочтении ничего сверхъестественного и обидного в этой формулировке нет. Отказ как отказ. Составлен по классике ведения переговоров: и благодарность выразили, и интерес хотя бы первичный к кандидату («…мы внимательно ознакомились с Вашим резюме…»). Правда интерес этот больше как оправдание звучит: «Ну не хотели мы отказывать, вот честно. Резюме вдоль и поперек всем коллективом рассматривали. Но никак. Вот совсем никак». А еще надежду дали, пообещав вернуться. Правда цена этих обещаний ничтожна.
Но это все не так важно, как последняя фраза: «…когда у нас возникнет такая потребность». А это адекватно!? Т.е. их вообще не волнует мнение кандидата и его дальнейшее желание сотрудничать с этой конторой. Вот им приспичит, а кандидат должен будет все бросить и радостно бежать к ним, забыв обо всем. Что это как не уничижительное отношение к кандидату?
Фото: pexels.com
2. Тоже часто встречается:
«Отдел персонала ООО «…» ознакомился с Вашим резюме. К сожалению, не можем Вас пригласить, так как вакансия «…» закрыта. Мы включим Вас в базу данных для возможного сотрудничества в будущем»
В этом ответе прекрасно все. Полное безразличие и не понятно почему отказали. И снова прекрасна последняя фраза: зачем спрашивать согласие кандидата? Тот, кто получил такой отказ, вряд ли испытывает хотя бы какие-то положительные чувства. Кандидат - никто, отдел персонала - все. А потом удивление: почему к HR-ам такое отношение негативное?! И действительно. Почему?
3. И еще один текст:
«Здравствуйте, …. Благодарим за интерес к нашей вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой, но, к сожалению, не готовы сделать Вам предложение о работе. Возможно, мы вернемся к Вашему резюме в случае, если нам понадобится кандидат со схожим профессиональным опытом, а пока желаем Вам как можно скорее найти интересную работу»
В начале звучит чуть мягче, чем предыдущие. Но далее по тексту возникает только одна мысль: спасибо, что не послали куда подальше. И снова вишенка на торте последняя фраза, смысл которой в том, что: исчезни, дорогой кандидат, с горизонта компании как можно скорее и не нервируй больше своей персоной тонкую душевную организацию лиц, ответственных за подбор. Не удивлюсь, если в ответ на такие отказы работодатель получает отнюдь не благодарственные письма.
Фото: pexels.com
Все перечисленные формулировки объединяет одно: работодатель на первом месте, кандидат - вообще никто. Неприкрытое превосходство, порой доходящее до высокомерия. Унижение кандидата во всей его красе. Потребности соискателя и его желание сотрудничать с работодателем не учитываются вовсе. Работодатель ставит себя в позицию хозяина, к которому на коленях приползает соискатель выпрашивать хотя бы какую-нибудь работу.
Видя такие формулировки возникает ощущение, что работодатели, их рассылающие, абсолютно не в курсе того, что происходит на рынке труда. Такое отношение еще как-то можно понять, когда за дверью стоит километровая очередь из соискателей. Но, когда вакансии компании размещены на каждом столбу в интернете, явно понятно, что с подбором персонала проблемы. Так может стоит пересмотреть свои формулировки, чтобы проблем стало меньше?
