4 вывода, которые может сделать работодатель после онлайн-собеседования
Онлайн-собеседования не новое изобретение, но популярность набирают именно сейчас. Удобно, наглядно, не нужно тратить много времени. Есть и минусы, но это отдельная тема. Со сменой формата собеседования пришли и новые форматы оценки соискателей. Настоящее человеческое общение в Skype, Zoom и прочих сервисах видеосвязи смещает акценты. Давайте посмотрим какие выводы может сделать о вас потенциальный работодатель после такого общения.
Фото: pixabay.com
1. Организованность. То, как вы подготовитесь к самому процессу собеседования: связь, наличие посторонних как людей, так и шумов, место собеседования, освещение и т.д. если вы живете в гордом одиночестве, то это вообще не проблема. Если с вами соседствуют домашние, то организовать их пребывание рядом с вами так, чтобы они не мешали - это и есть организованность.
2. Ответственность. Собеседование - это всегда важно. Но одно дело прийти в офис к работодателю, а другое - общаться из дома, где обстановка вряд ли рабочая и мало располагает к серьезному настрою. Поэтому то, как вы оденетесь и на каком фоне пройдет общение - важный показатель для работодателя. Согласитесь, глупо смотрится человек в деловом костюме на фоне дивана и плюшевых игрушек. Некоторые сервисы для видео позволяют размывать фон или вовсе его менять. Если в предложенном потенциальным работодателем сервисе такая функция присутствует - смело пользуйтесь. Если нет, то придется поломать голову на фоне какой стены провести беседу, чтобы и освещение при этом было нормальным.
Что касаемо одежды, то лучше выбрать нечто среднее между тем, в чем вы обычно ходите на работу, и тем, что создает ваш домашний уют.
Фото: pixabay.com
3. Умение общаться на камеру. Живое общение для многих более предпочтительно и знакомо. Перед камерой многие не умеют себя держать, сразу начинают нервничать, теряться, вести себя неестественно. Это всегда хорошо видно. Нужно ли уметь общаться на камеру или нет для вашей будущей работы - не имеет принципиального значения. Сейчас считается, что каждый должен уметь вести диалог через видеосвязь. Поэтому лучше заранее потренироваться до ответственного момента, чем краснеть и заикаться в процессе.
4. Общее представление о вас, как о человеке. Это самый интересный момент. Человек на экране не видит вашей позы, некоторых жестов, одежды ниже пояса, но видит то, что вряд ли смог бы увидеть в обычной ситуации: обстановку, в которой вы живете (если, конечно, вы не сменили фон с помощью приложения). Как уже было сказано выше, диван, заваленный игрушками, не добавит вам очков. Так и обшарпанные обои, старая мебель, общий беспорядок могут многое сказать о вашем характере и будет соотнесено с тем, что вы рассказываете о себе и на какие доходы рассчитываете. Или, наоборот, идеальная до сумасшествия чистота и белизна окружающей обстановки - могут заподозрить психические нарушения. Если вы сменили фон с помощью приложения, то ваш выбор также показатель того, что вы из себя представляете, особенно если вдруг, например, вы решили для заднего плана выбрать интерьер особняка позапрошлого столетия.
Фото: pixabay.com
Как видите, онлайн-собеседование - это не страшно и не больно, но очень ответственно. От его результатов зависит ваше будущее и вряд ли у вас когда-либо еще (в случае неудачного исхода) появится второй такой шанс произвести впечатление на работодателя.
