Энергетика Этики для небольшого бизнеса (дела).

Oct 20, 2016 10:36

Все мы так или иначе сталкиваемся с несправедливостью, которую мы замечаем и остро переживаем по отношению к себе и редко замечаем, когда сами допускаем ее по отношению к другим (реже делаем ее умышлено).
Что же такое справедливость? Есть мнение, что это гармоничный - справедливый энергобаланс совокупных тонких и плотных энергий. Применительно к бизнес-процессам - это равноценный обмен. Обычно у большого количества бизнесменов при слове «обмен» возникает забота: не продешевить. На самом, деле одинаково опасно нарушение гармоничного обмена в обе стороны, особенно для бизнеса. Недооценка вами стоимости производимого, недобор оценки приведут к истощению ваших ресурсов. Недоплата вами производителям может привести к остановке торговли, уходу лучших сотрудников, расстройству бизнес процессов в вашем бизнесе.
Регулируется такой энергетически обмен договорами, договоренностями, соглашениями и этическими правилами. В этой области часто встречается много непонимания и предрассудков, есть различные соблазны обмана и манипуляций. В силу наших, как правило, детских комплексов «победительности», «доказательности» и личностных качеств типа жадности и упрямства, мы увлекаемся личным благополучием, личностным подходом и забываем, что мы, наши коллеги, сотрудники и клиенты - души живые.
К сожалению, в современном мире научно-технического прогресса наличие души часто ставится под сомнение. В обществе слабо распространено внятное понимание об устройстве души.
Для создания сбалансированной бизнес-структуры необходимо помимо материального баланса, отражаемого в бухгалтерской отчетности, учитывать и энергетический баланс между людьми (душами): внутренний (сотрудниками и смежниками) и внешний (клиентами и государством).


Как правило, такой душевный баланс ищется и находится опытным путем. Однако, опытный путь долог и результат часто не оптимальный. Рассчитать этот энергобаланс проблематично, в связи с отсутствием методик и инструментов у современной науки: - официальная психология и медицина душу не признают, - физика имеет дело с неживой энергией.
Известны более древние, чем современная наука, системы знаний, которые могут помочь осознать, сформировать и поддерживать тонкий душевный баланс.
Например, в эзотерической литературе встречается учение о 7 планах мира и 7 «телах» человека.
физический план - физическое тело - материальный мир и тела то что мы видим можем потрогать;
энергетический план - энергетическое тело - разного рода поля и энергии: электирчество, тепло, деньги (сила денег), уровень здоровья - наполненность и токи живы.... этот план можно ощутить и иногда измерить;
астральный план - астральное тело - более тонкие энергии такие как энергия эмоции, желаний гнева.. этот план хорошо ощущается;
ментальный план - ментальное тело - система образов отражающих грубые (легко осознаваемые) планы, ментальный планам вполне осознается;
казуальный (событийный) план - казуальное тело - поток событий в котором мы живем - этот план хоть и осознается но очень узко;
будхиальный (высший ментальный) план - будхиальное тело - система образов проецируемая свыше, к этому плану относится совесть - этот план тонок и ощущается не всегда.
Божественный план - все мы стремимся к пониманию и осознанию этого плана.
По сути эта система является одним из многих методов  описать и размерить, процессы обыденной жизни. Достаточно удобным способом их формализации для наших задач понимания и оптимизации тонкого энергобаланса.  .
Как это работает.
Допустим, Вы решили построить дом. Для того, чтобы он появился на материальном плане (был построен), нужно обеспечение энергетического плана - здоровье, деньги. При этом наличие даже с запасом энергетическое наполнение при отсутствии или дефекте желания (достаточного количества и качества) не даст дому появиться в материальном мире. Также как и наличие желания без построения ментальной конструкции тоже бесполезно. Ну, и, наконец, все это необходимо согласовать с событийным потоком.

Соответственно для каждого из выделенных планов существуют методы учитывающие специфику.

Для малого бизнеса выстраивание тонкого энергобаланса будет носить более личностный характер т.к. в основном придется работать с убеждением руководителя, конечно про остальное предприятие тоже нельзя забывать, но руководитель здесь как правило является хребтом предприятия и оказывает непосредственное влияние на все процессы.
В более крупных организациях с развитой структурой задача оптимизации тонкого энергобаланса увеличивается в объеме, но упрощается по сути. В крупных предприятиях формализация бизнес процессов как правило велика и состояние тонкого энергобаланса не так сильно зависит от текущего состояния руководителя, локальные перекосы тонкого энергобаланса зачастую уравновешиваются другими перекосами, в крупных структурах большей степени прощается плутовство и продавливание своего интереса,
В силу посадки на значительный объем событийных потоков крупный бизнес имеет больший запас прочности по тонкой разбалансировке, ему
На крупных и средних предприятиях
В практической работе по устроению баланса малого бизнеса можно выделить следующие этапы
первичная постановка задач
- сбор информации и анализ текущего состояния;
- работа с руководителем или руководителями;
- уточнение задач;
- коррекция или устроение бизнес процессов;
- поддержание состояния руководителей;
- периодический аудит (с возможной коррекцией).

Очень важный этап это поддержание состояния руководителя, дело в том что как правило малый бизнес это проекция состояния руководителя (принципов, убеждений, личной энергии ..) и разовая коррекция процессов системы будет скомпенсирована старым состоянием руководителя необходимо время для того чтобы психика руководителя смогла адаптироваться адекватно чувствовать и управлять.

По другому эти этапы можно сформулировать как выявление работы по целеустроению,
выявление и объективная оценка целей, удаление или коррекция ложных и чужих целей
 
Previous post Next post
Up