Идеи Общества Мечты заполоняют мир
Пока происходит процесс моего перехода на новую работу, я все читаю книжку "Общество мечты" Рольфа Йенсена. И как же она меня радует, как возбуждает!
Вот например, только произнесите вслух термин: "Работа - это напряженное развлечение".... :))))
Так автор книги видит принцип работы в Обществе мечты.
А компании в обществе мечты - Живые. :))))
То же говорят и мои друзья из НадПроф и Ксана - что они формируют Живую компанию, где люди - не функции, так как это было в индустриальную эпоху машин и даже в информационную эпоху компьютеров, а это в первую очередь личности со своими особенностями и живыми проявлениями - которые могут иметь должность, максимально подходящую им по возможностям и желаниям. Так, на своих фестивалях и событиях, надпрофовцы сами создают себе должности и берут ответственность за них: например, директор по веселости и радости, заведующий космическими событиями, начальник потока, начальник кухни. И тогда все процессы получаются очень эффективными, т.к. люди действительно напряженно и ответственно развлекаются, делая каждый что нравиться.
А возбуждает меня эта книга, т.к. я вижу, что мир уже начинает узнавать о таких будущих принципах существования общества и бизнесса, которые уже применяют реальные люди в моей жизни. А книга Йенсена - тому подтверждение. :))
Так в книге есть указание на то, что названия должностей будут нетрадиционными для общества информации - директор по уму и настроению, директор по привлечению классных людей, директор по будущему компании, руководитель группы по культуре - они уже говорят о сказочности общества мечты, где будет конкуренция историй, мобильности сознания и веселости духа, а не товара и его технических показателей!
Меня лично очень греет такая перспектива :)))) И я двигаюсь к ней, делая каждодневный выбор - вот сейчас например меняю работу. Новые работодатели говорят, что ценят человеческие качества, чем професиональные и согласились меня учить :)))
Привет!
Вот например, только произнесите вслух термин: "Работа - это напряженное развлечение".... :))))
Так автор книги видит принцип работы в Обществе мечты.
А компании в обществе мечты - Живые. :))))
То же говорят и мои друзья из НадПроф и Ксана - что они формируют Живую компанию, где люди - не функции, так как это было в индустриальную эпоху машин и даже в информационную эпоху компьютеров, а это в первую очередь личности со своими особенностями и живыми проявлениями - которые могут иметь должность, максимально подходящую им по возможностям и желаниям. Так, на своих фестивалях и событиях, надпрофовцы сами создают себе должности и берут ответственность за них: например, директор по веселости и радости, заведующий космическими событиями, начальник потока, начальник кухни. И тогда все процессы получаются очень эффективными, т.к. люди действительно напряженно и ответственно развлекаются, делая каждый что нравиться.
А возбуждает меня эта книга, т.к. я вижу, что мир уже начинает узнавать о таких будущих принципах существования общества и бизнесса, которые уже применяют реальные люди в моей жизни. А книга Йенсена - тому подтверждение. :))
Так в книге есть указание на то, что названия должностей будут нетрадиционными для общества информации - директор по уму и настроению, директор по привлечению классных людей, директор по будущему компании, руководитель группы по культуре - они уже говорят о сказочности общества мечты, где будет конкуренция историй, мобильности сознания и веселости духа, а не товара и его технических показателей!
Меня лично очень греет такая перспектива :)))) И я двигаюсь к ней, делая каждодневный выбор - вот сейчас например меняю работу. Новые работодатели говорят, что ценят человеческие качества, чем професиональные и согласились меня учить :)))
Привет!